上学时常听人说，社会是最好的大学。作为一个“三门”干部，笔者毕业即进了机关后发现，体制内才是磨炼人的“大熔炉”。俗话说：“真金不怕火炼”，会说话、会办事的人在体制内很快就能如鱼得水、平步青云；然而有一些人，始终冥顽不灵、反应迟钝，领导让往东他偏偏往西，总是触碰领导的“底线”。
以下几件事，是体制内领导最忌讳的！如果你不想被领导反感，甚至不想因此断送了前程，千万不可做！
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一、公开场合反对领导
体制内不管是领导还是一般干部，大家都不容易，领导最在乎的是面子。公开公布的决定和指示，基本都是领导经过深思熟虑敲定的。即使你当时不理解、不同意、有意见，千万不要当场叫板。你以为你是出于公心、仗义执言，在领导眼里这是挑战他的威望，让领导当众下不来台。当众反对领导的提议，这是体制内一大忌讳，要谨记！
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二、不请示汇报
部分机关干部只知埋头工作，不懂请示汇报：有的人工作上踏实肯干，但是对工作汇报认知有误区，觉得工作汇报是给领导添麻烦，所以能自己解决的尽量自己解决；有的人觉得自己的工作内容领导应该知道细节，再汇报就是浪费领导时间；有的人不向领导透露工作中的关键信息，或者明知需要汇报，却故意推迟时间，直到问题无法再被忽视；还有的人能力虽强，但是心高气傲，自作主张，不把上级放在眼里，认为自己的工作完成得没问题，无需向上级请示汇报，觉得是多此一举。以上的种种现象，不出错便罢，一旦出错就会捅大篓子，对工作的正常开展是有百害而无一利，领导不忌讳就怪了！
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三、越级上报
在体制内，越级上报绝对是一个既敏感又容易导致误解的忌讳。越级上报行为本身就是对机关上下级规矩的破坏，一旦这种行为多次出现，那么整个单位就会出现混乱，分管领导难以管理下属，领导对于单位的掌控力急剧下降。因此，对于体制内的领导来说，对于越级上报这类行径肯定是“深恶痛绝”。毕竟，维护体制内的运转规则本身就是在维护自己的权威。
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四、煽风点火
总有一小撮人，热衷于“煽风点火”。他们唯恐天下不乱，或者在不同的人之间传递领导不实的信息，造成上下级的误会和矛盾，或者故意夸大或曲解事实，引起不必要的恐慌或愤怒，更有甚者故意制造或加剧领导和同事的矛盾，使原本可以和平解决的问题变得复杂等等。对这样的人，领导是找一个对付一个，绝不会手软，因为在背后煽风点火的人是对组织的极大破坏分子，对于领导来说，是极其讨厌的。这样的人一旦不尽快处理，就会破坏组织的团结。所以，领导非常讨厌这种人！
其实以上的种种“忌讳”，归根结底还是不尊重领导。体制内就像修罗场，每一步都需要小心翼翼、如履薄冰，要想成为领导喜欢的下属并获得更好的职业发展机会，就必须远离以上几大忌讳，用心做事、承担责任并时刻尊重领导，只有这样才能在体制内脱颖而出并赢得更多人特别是领导的认可和支持。
当然，除了这些体制内不可触碰的“雷区”外，我们还是需要不断提升自己的专业技能和综合素质，来更好地适应体制内工作的变化并应对各种挑战。
记住：机会总是留给有准备的人！只有不断努力、积极进取，才能在体制内立于不败之地。
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