2024年人力资源和社会保障部公开遴选公务员计划招录9人，共计8个招考部门，9个岗位。2024年2月21日人力资源和社会保障部公布了由8个招考部门、8个岗位构成的面试公告，计划遴选人数8人，进面人数43人。2024年4月8日人力资源和社会保障部公布了7个招考部门、7个岗位的拟任职人员名单。
相比于招考公告，进面公告缺少社会保险事业管理中心0107027002职位，暨此职位没有进面名单。相比于进面公告，拟任职公告缺少中央国家机关养老保险管理中心0107028001职位，暨此职位没有拟任职人员。
从拟任职人员名单看，男性共5人，占比71.4%；女性共2人，占比28.6%；男性任职比例是女性的2.5倍。大学本科共2人，占比28.6%；硕士研究生共5人，占比71.4%；以硕士研究生为重点。
办公厅协调一处一级主任科员及以下0107001001职位，进面人数5人，拟任职人员为进面顺位的第5位；政策研究司调研一处一级主任科员及以下0107002001职位，进面人数7人，拟任职人员为进面顺位的第4位；就业促进司就业信息处一级主任科员及以下0107005001职位，进面人数5人，拟任职人员为进面顺位的第3位；工资福利司中央事业单位工资管理和薪酬调查处一级主任科员及以下0107012001职位，进面人数5人，拟任职人员为进面顺位的第3位；离退休干部局宣传教育处一级主任科员及以下0107024001职位，进面人数6人，拟任职人员为进面顺位的第6位；统计调查中心综合处一级主任科员及以下0107026001职位，进面人数6人，拟任职人员为进面顺位的第5位；社会保险事业管理中心人事行政处一级主任科员及以下0107027001职位，进面人数6人，拟任职人员为进面顺位的第6位。
从进入面试最低分数情况看，最高分78.0分（5人），最低分58.5分（6人），平均分71.9分。
其中，62.2%的进面考生（28人）进面分数在72分以上，即高分档。
从上图可见，2024年人力资源和社会保障部进面分数集中在75-77分数段，占比最高40%。
2024年人力资源和社会保障部公开遴选进面平均分为71.9分，2023年、2022年、2021年分别为72.0分、67.0分、75.0分。由此可见，人力资源和社会保障部历年进面分数集中71.5分左右。
从进面比例看，计划遴选人数8人，进面人数45人，平均进面比例为5.6:1。其中有4个职位进面比例为5:1（分别为工资福利司0107012001职位、办公厅0107001001职位、就业促进司0107005001职位、中央国家机关养老保险管理中心0107058001职位），有3个职位进面比例为6:1（分别为离退休干部局0107024001职位、统计调查中心0107026001职位、社会保险事业管理中心0107027001职位），有1个职位进面比例为7:1（为政策研究司0107002001职位）。
从用人司局招考情况看，政策研究司、就业促进司、中央国家机关养老保险管理中心、社会保险基金监管局、专业技术人员管理司近4年均招考2次，平均进面分分别为74.8分、73.3分、69.3分、65.3分、73.8分；其他司局近4年均招考1次，各司局近4年的平均进面分数为71.6分，想备考人力资源和社会保障部的考生，笔试至少要冲击高于平均分的分数。
从上图可以看出工资福利司、办公厅、宣传中心、离退休干部局的进面分数较高，劳动保障监察局、社会保险基金监管局、职业能力建设司进面分数较低。备考人力资源和社会保障部的考生要尤其关注各司局的进面分数，有的放矢冲刺笔试。
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