为了进一步优化干部队伍结构，及时补充工作力量，经研究，决定在全县范围内为部分县直有关事业单位公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：

一、公开选调的计划、范围和条件

(一)选调计划

本次公开选调涉及9个县直单位，共设置12个职位，计划选调20人(详见附件1《2024年文县县直有关事业单位公开选调工作人员职位表》)。

(二)报名范围

全县各级党政机关和事业单位（不含学校、医院和中央、省、市驻文单位及国有企业）的在岗正式干部（不含副科级及以上领导职务、四级主任科员及以上职级公务员和参公人员、八级及以上等级职员）。

(三)报考资格条件

①政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，具有一定的政策理论水平，实际工作和文字综合能力强，身体健康；

②具有3年以上县乡机关事业单位工作经历；

③符合选调单位要求的学历、年龄、专业、经历等具体条件；

④2020年度以来考核结果均为称职（合格）及以上等次；

⑤符合任职回避有关规定；年龄、党龄、工作经历等时间计算均截止到2024年5月1日。

(四)具有下列情形之一的，不得参加公开选调

①被开除中国共产党党籍的；

②被依法列为失信联合惩戒对象的；

③涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的；

④受过刑事处罚的；

⑤受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

⑥尚在试用期内的；

⑦按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性条件的；

⑧新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）；

⑨法律、法规规定的其他情形；报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

二、公开选调程序

(一)报名

1.报名时间：2024年5月7日至5月10日（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00，不含节假日）。

2.报名地点：文县人力资源和社会保障局（306室）。

3.报名要求：报名采取个人意愿和组织推荐相结合的方式进行。选调事业岗位人员身份可以是公务员、参照公务员法管理单位工作人员或事业单位工作人员。公务员（参公人员）选调到事业岗位的不再保留公务员（参公人员）身份。

4.报名需提供的材料：

（1）《2024年文县县直有关事业单位公开选调工作人员报名登记表》（附件2）（并附电子版）；

（2）《2024年文县县直有关事业单位公开选调工作人员报名花名册》（附件3）（并附电子版）；

（3）提供单位党委（党组）出具的介绍信（需注明参加公开选调人员的出生年月、性别、学历及专业、政治面貌、与选调职位有关的工作经历以及推荐选调意见）；

（4）须提供录用分配工作文件复印件、转正定级文件复印件、公务员（参公）登记文件或登记表复印件（加盖单位公章并由经办人签字）；

（5）本人身份证、学历学位证书原件及复印件；

（6）近期2寸正面免冠同底彩色照片3张及电子版（JPG格式）。

（二）资格审查

报名结束后，县直单位公开选调工作人员领导小组办公室对报名人员进行资格初步审查。参加公开选调人员提供的有关材料必须要真实准确。资格审查贯穿公开选调全过程，凡发现弄虚作假的，一律取消选调资格，调查核实后，追究相关人员责任。选调职位资格初步审查合格人数与拟选调计划总数的比例一般不低于3:1。初审结束后，达不到选调比例的职位减少选调计划，直至达到比例。减少选调计划仍不能达到比例的，取消该职位选调计划。减少选调计划或者取消的选调职位在文县人社局微信公众号等媒体公布，取消职位的人员，可于公布取消选调职位后3个工作日内到县人社局改报其他职位。

（三）笔试

笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，采用闭卷方式，满分为100分，主要包括公共基础知识和公文处理常识。笔试的时间、地点以准考证为准。参加公开选调人员须持本人身份证和准考证参加笔试。考试前一天通知参加公开选调人员到县人社局领取准考证。

参与公开选调人员届时登录文县人社局微信公众号查询笔试成绩和进入面试人员名单。

（四）面试

笔试结束后，按选调职位从高分到低分排序，按照选调计划总数与进入面试人员1:2的比例确定进入面试人选。

面试由县直单位公开选调工作人员领导小组统一组织实施。面试采取结构化面试，主要测试报考者的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力，满分为100分，通过抽签排序、现场答辩、当场打分、当场公布面试成绩的方式进行。面试时间地点另行通知。

（五）组织考察

面试结束后，根据综合成绩（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%），按选调职位从高到低排序，按照选调计划总数与考察人员1:2的比例确定考察人选，如果由于个人原因放弃或发现有影响进入考察的,可按综合成绩排名进行递补，递补只能进行一次。成绩出现并列的，同时进入考察范围。

考察工作由公开选调单位组织实施，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，突出政治表现，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，并如实写出考察报告。考察不合格或自愿放弃录用者，经县直单位公开选调工作人员领导小组同意后，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。考察结束后，由考察组书面形成考察材料，提出考察意见和建议选调人选，并说明理由，报公选领导小组办公室。

（七）公示及办理调动手续

根据笔试、面试综合成绩、考察等情况，县直单位公开选调工作人员领导小组研究确定拟选调人选，对拟选调人选在文县人社局微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，接受干部群众监督。公示结束后，对发现有影响选调问题的，终止选调，同时，公选领导小组会同选调单位研究确定是否递补，如递补，按成绩从高分到低分排序，依次等额递补, 递补只能进行一次。对没有发现问题或反映问题不影响调动的，由人社部门按照管理权限审批，并安排到选调单位工作，试用期三个月，试用期内，拟选调人员在原单位的行政关系、工资关系、待遇保持不变，试用期满考核合格者，按规定程序办理正式调动手续，考核不合格的，回原单位工作。

三、其他事项

公开选调工作人员工作全程受理干部群众的监督举报，在公开选调工作中如有徇私舞弊、弄虚作假等违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

咨询电话：0939-5522745

附件：附件1:2024年文县县直有关事业单位公.xls

附件2：2024年文县县直有关事.doc

附件3：2024年文县县直有关事.xls

文县人力资源和社会保障局

2024年4月28日