目前，全D正深入推进D纪学习教育。市W组织部门要积极响应、迅速行动，切实把思想和行动统一到XZ和D中y决策部署上来，在D纪学习教育过程中，秉持更高的标准、更严格的要求，认真落实D纪学习教育的各项任务，先学一步、学深一层，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。

一、坚持更高标准更严要求，先学一步、学深一层

一是要提升ZZ觉悟、深化对D纪学习教育重要性的理解。本次D纪学习教育不仅是加强D的纪律性和推动全面从严治D深入发展的关键步骤，而且得到了XZ的高度关注。他多次发表重要讲话和作出重要指示，为我们的D纪学习教育提供了根本性的指导。组织部门应当将D纪学习教育视为巩固和拓展学习实践X思想主题教育的重要措施，以及加强D员干部队伍教育的有效途径，坚持不懈地深入学习并贯彻XZ关于D的自我革命的重要思想，以及关于D的纪律建设的重要论述，从而在深化理解、内化为信念、转化为行动上持续努力，更加坚定地拥护“两个确立”，更加自觉地践行“两个维护”。此外，D纪学习教育是解决D员干部队伍中对D规D纪“不关心、不了解、不掌握”等问题的有效手段，要在此过程中引导D员干部将遵守D纪内化为自己的行为和言语准则，依法依规履行职责，从而进一步增强纪律意识，提高D性修养。

二是要精确理解并落实D纪学习教育的目标要求。本次D纪学习教育的重点在于深入学习和实施新修订的《D纪律处分条例》。组织部门应发挥引领和示范作用，带头学习、贯彻并遵守《条例》，持原汁原味地学习，对《条例》进行逐章逐条地研读，从而精确把握“六项纪律”的核心意义和具体要求，为日常行为提供明确的衡量标准。同时，还要坚持融会贯通地学习，深入研究每一条纪律，确保对其含义有深入的理解，从而提高我们依法依规履职的能力和水平。要坚持联系实际进行学习，始终保持严格的基调、措施和氛围，确保D的纪律得到准确且规范地执行，切实维护D纪的权威性和严肃性。要将D纪学习教育融入日常工作，坚持个人自学与集中学习相结合，加强警示教育，做好《条例》的解读和培训工作，深化理解和运用，努力在自觉遵守和维护D的纪律上取得新的进步。

三是加强组织领导确保D纪学习教育取得实效。充分利用ZZ机关的优势，加强组织的领导力和整体的规划，通过上级带动下级，、形成整体推进的态势，层层压实责任，确保每一层级都能有效执行。要坚持双向推进，既促进D纪学习教育的开展，又贯彻落实中y纪W三次全会的部署，使两者相互结合，与当前的工作紧密相连。在强调严格基调的同时，深化D的纪律建设，严格执行纪律，精确判断和执行纪律与法律，促进纪律执行与法律实施的连贯性，准确规范地运用“四种形态”，并推动“三个区分开来”的具体化和规范化，将学习成果转化为组织工作高质量发展的实际效果。必须坚持实事求是、务实求真的原则，紧盯目标任务，防止形式主义和虚化现象。从组织部门开始，从领导干部做起，自觉树立高标准，严格落实要求，带动全系统高质量地完成D纪学习教育任务。

二、以组织担当激励干部干事创业、奋发作为

一是D的干部作为D和G家事业的中流砥柱，在新的历史征程中扮演着举足轻重的角色。如何更有效地对干部进行正面激励，全面激发他们的工作热情和创新精神，同时加强对他们的全面管理和日常监督，从而防止并纠正任何形式的不作为或乱作为行为，已成为培养能够担当民族复兴大任的高素质干部队伍的关键议题。XZ深刻指出：“为了实现D在新时代的新使命和新任务，D的建设和组织工作必须展现出新的担当和作为。”这意味着，组织部门应担当起激励干部的责任，通过组织的积极作为来推动干部的积极作为，从而进一步点燃广大干部的工作激情，激发他们的创新精神，使D员干部更加主动地投身于新时代的伟大事业中。为了实现这一目标，我们不仅要建立完善的奖励机制，对在工作中表现出色、有创新成果的干部给予充分的肯定和奖励，还需要构建严密的监督机制，确保每一位干部都能够在法律和纪律的框架内开展工作。还要加强干部教育和培训，不断提升业务能力和ZZ素养，更好地适应新时代的发展需求。

二是建立正确的选拔和任用机制。坚定支持敢于挑战、敢于承担责任的干部，为他们提供坚实后盾。要发挥积极的激励作用，严格把握选拔任用的标准，及时发掘那些ZZ立场坚定、能力出众、勇于担当的优秀人才，确保他们进入组织的视野。在选拔过程中，要特别注重干部的ZZ素质、工作能力和廉洁自律，积极选拔“组织信赖的干部”。为进一步完善选拔任用制度，要构建一个让有实际贡献者得到应有位置的体系，持续在一线进行实地考察和评估，动态地了解干部的工作状况和现实表现，准确地识别出那些有担当和实际作为的干部。坚持重视实践、重视实际工作、重视实际成绩的原则，确保有能力的干部得到提拔，能干的干部得到晋升，优秀的干部得到优先考虑。同时，也要让那些不承担责任、不积极作为的干部得到警示，推动形成一个以能力为导向的晋升环境。

三是加强干部关心关爱，激发内生动力。在加强对干部行为规范和监督的同时，还应努力营造一个积极向上的工作氛围，以激发干部勇于创新、勇于尝试的创业精神。将实施容错免责机制，为在工作中敢于挑战、勇于实践的干部提供保障，鼓励他们放手去干、大胆作为。为了保护干部的合法权益和名誉，加强对失实检举控告的澄清正名工作。对于那些通过歪曲事实、伪造假证等方式进行诬告陷害，意图对他人造成不良ZZ影响、损害名誉或追究责任的行为，将依据规定和法律进行严肃处理。为了更好地了解干部的想法和需求，要充分利用谈心谈话制度，重视精神层面的鼓励，保持与干部的沟通渠道畅通，鼓励他们说出真实想法、坦诚交流，让他们能够感受到组织的温暖和深切关怀。同时，我们也要认真落实干部保障制度，确保在ZZ上给予指导、在工作上提供帮助、在待遇上给予保障、在人文上给予关怀，为干部创造一个更加宽松、积极的工作环境，更加全身心地投入到工作中去。

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