在公务员的考核体系中，季度考核是对公务员一个季度工作表现的评估，其结果通常分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。而“不定等次”则表示该公务员在该季度的考核中未能确定具体的等次，可能是因为工作表现不够稳定或者其他原因。
“有司精考核，中第为公卿。”遴选通常是针对优秀且有潜力的公务员进行的选拔，目的是为了从基层单位选拔出符合条件的优秀人才进入更高层次的岗位工作。因此，遴选通常会对参选者的资格条件、工作表现、工作经验等方面进行严格的评估和筛选。有些不定等次的情形是可以参加遴选的，但是有些是明显无法参加遴选的。
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一、不定等次的情形
1.新录用：期满可以参加，不影响遴选。新录用人员在试用期间单位会对其进行年度考核，但在考核时只写溢美之词，不定等次。新录用人员肯定是无法参加遴选的，遴选一般应当在本级机关工作2年以上，这是中组部修订的《公务员公开遴选办法》中明确规定的。当然，后续工作年限满2年后，在符合遴选岗位条件的情况下，是可以继续参加遴选的。
2.请长假：可以遴选，有限度影响遴选。请假超过一定时限对考核是有影响的，《公务员考核规定》明确规定：病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加考核，不确定等次。当然，产假等法定节假日超过了半年对考核无影响。为此，平时请假要注意时间长度，虽然这对遴选考试影响有限，但是要尽量在最短的时间内将身体调理好，毕竟遴选考试当中还有体检一关，而且在考察环节肯定会被重点询问。
3.被立案：不能遴选，可能影响遴选。正在接受组织立案审查未结案人员，不写评语，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。立案期间明显是无法参加遴选的，公告中一般会写“具有下列情形之一的,不得参加公开遴选：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。”问题查清之后，如果没有受到处分，明显是可以参加遴选的，当然这样的概率很小。
4.受处分：不能遴选，严重影响遴选。受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不定等次。处分期间明显是无法参加遴选的，受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的不得参加公开遴选。遴选公告一般会写明报考条件“近3年年度考核没有基本称职及以下等次”，也就是处分期结束还要再等3年才能参加遴选。
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二、如何确定能否参加遴选？
1.阅读遴选公告要细心。遴选考试公告中会明确规定参加遴选考试的考生的要求，具体的遴选公告可能会有所不同，有些公告可能会对不定等次的公务员有所限制，而有些公告则可能没有限制。因此，如果想要参加遴选，建议仔细阅读相关的遴选公告，了解具体的要求和规定。
2.咨询报考单位要用心。公开遴选公告中，报考岗位表格中会列明各个单位人事处的联系方式，可以直接电话咨询季度考核不定等次能否参加遴选。在打电话咨询时，首先礼貌地询问对方是否是报考单位的工作人员，然后介绍自己的情况，说明自己的问题。对方会解释相关政策或者提供具体建议，可以仔细倾听并记录要点。
3.询问人事部门要留心。报考前期可以咨询组织人事部门相关人员，要多留意负责过遴选的工作人员，如果是熟人则更好，可以认真了解当地的政策，不同的地区可能在细微上有所区别，但考试政策大致是相同的。
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