坚持系统观念是习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要内容，是不断推进党和国家各项事业必须坚持的科学思想方法和工作方法。习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作，并要求建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。五大体系是环环紧扣、相互联系的有机整体。其中，素质培养是前提，知事识人是基础，选拔任用是关键，从严管理是刚需，正向激励是保障。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍需要坚持系统观念、强化系统思维，不断加强对干部工作的前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，全方位推进五大体系建设。
严把“质量关”，不断健全素质培养体系。好干部是教育出来的，是培养出来的。以系统观念健全素质培养体系要突出政治素质培养，着力抓好源头培养、跟踪培养、全程培养。政治素质是干部素质培养的重中之重，也是衡量干部培养质量的重要指标。抓好源头培养，特别要注重加强对刚参加工作的年轻干部的素质培养，教育引导他们一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，帮助其走好从政第一步。抓好跟踪培养，针对每名干部的能力、知识、素质和岗位需求，有针对性地补短板、强弱项，帮助其在解决实际问题中不断成长。抓好全程培养，不断增强干部素质培养的系统性和持续性，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。
严把“考核关”，不断健全知事识人体系。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”知“长短”才能用得对，考“准实”才能用得好。以系统观念健全知事识人体系要突出抓住本质，着力抓好日常考核、分类考核、近距离考核。察人识人要注重把研究人和研究事结合起来，善于抓住本质，突出政治标准，强化对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的深入考察。抓好日常考核，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又要及时关注干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等关键时刻的表现。抓好分类考核，对不同地区、不同岗位的干部在考核内容上要区别对待，不能搞“上下一般粗”“左右一个样”。抓好近距离考核，多到基层干部群众中、多在百姓口碑中了解干部，摸清干部的业绩和名声。
严把“标准关”，不断健全选拔任用体系。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。以系统观念健全选拔任用体系要突出事业为上，始终坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，把政治上过得硬、靠得住的干部选出来、用起来。坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，不以个人好恶、亲疏、恩怨和地域、行业等划线，努力把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。坚持以事择人，人事相宜，反对论资排辈、平衡照顾，把好钢用在刀刃上，把合适的干部放到合适的岗位上，使不同干部能够在不同岗位上各展其能、各尽其才。
严把“管理关”，不断健全从严管理体系。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱。以系统观念健全从严管理体系要突出日常经常，从严管好思想、管好工作、管好作风、管好纪律。从严管好思想，就是要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断加强理想信念教育，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。从严管好工作，就是要认真贯彻落实党内民主生活制度，不断加强党内监督，重点管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。从严管好作风和纪律，就是要传承和发扬党的光荣传统和优良作风，不断加强党的纪律建设，从平时严起，从小事严起、抓早抓小、防微杜渐，自始至终严到底。
严把“责任关”，不断健全正向激励体系。干部干部，要干字当头。以系统观念健全正向激励体系要突出干事导向，把崇尚实干、带动担当、加油鼓劲落到实处。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持有为才有位，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆用起来，对不作为、慢作为的干部坚决调整，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，坚持“三个区分开来”，不断健全容错纠错机制，营造干事创业的良好氛围。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果的分析应用，满怀热情地关心关爱干部，特别是对奋战在第一线的基层干部要多理解、多支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。
作者：陈品高；来源：《学习时报》
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