经常同两办、组织部打交道的同志们会发现，这些部门极少公开招录，选录新人的主要途径是借调，这是为什么呢？
因为借调同招录比，有这几点优势：
一是品质可控。两办、组织部等常委部门贴身服务常委和市领导，对个人综合素质的要求是很高的，在这些单位工作，小差错、小失误可能就是大事故，能力素质必须过关。
借调人员一般是在乡镇、县级工作过一两年，综合能力通过了领导和工作的检验，也符合常委部门用人条件，选来的人可以更好、更快地适应新岗位，同时借调还有试用期，在此期间如果“水土不服”，可以直接退回原单位。借调本身就是好中选优，那么多借调的，最后总能留下一两个称心的，还有什么比这更好的进人方式？
所以借调是个门槛，也是个缓冲，可以最大限度地减少试错的风险。而招考就很难做到这一点，新招来的公务员能力咋样？性格如何？有没有上进心？可都说不准，现在体制内的佛系青年可不少。
海主任就遇见过这种情况，有一年市委办大领导要创新人才选拔方式，面向社会新招录公务员进入市委办，总共考进了5个人，三男两女，来的时候看着很齐整，领导很高兴。
然而奇葩的事来了，其中一个男的进来不到两个月，被组织部门查出私自办企业，沟通后主动辞职了；另一个男的是高龄上岸，入职时已经34岁，在委办上班不到半年，就跟主动提出调离市委办。
三个小姑娘其中一个是外地的，工作一年后考回老家了；剩下两个一个身体不好，动辄就请假，另一个就是佛系干部，到点就下班，坚决不加班，最后只能双双推走。
一年半不到，新招录的5个一个没留，搞得秘书长哭笑不得，从此后坚决不招考了。
二是程序简单。新招录干部程序非常复杂，最开始要报招录计划，确定各项条件；报名时要逐个审核，有的岗位几百个人报，就要审几百人，如果有的填写不规范或有疑问，要打电话让考生补充；进面试的要进行资格复审；进考察程序还要政审，看档案不说，实地考察还得出差，完了还得准备各种考察材料，写考察报告，有问题还要写核查报告；人来了还得办理各种工资、编制等手续。
现在体制内档案的审核越来越严，招录进来的人即便档案存在瑕疵，只要不是大问题就卡不掉，但提拔的时候就要反复补档案，反复写报告、作说明，不胜其烦。
去年某单位招了一个人，因为一个入党的小问题政工科联系了六七个单位做说明，科室还写了好几千字的报告，就这样当事人还一肚子意见，里外不讨好。
有问题不要？谁敢开这个头？人家不得投诉加打官司？现在领导都不想得罪人，只要不是违法违纪，进来就没有辞退一说，宽进严出也是体制内越来越多人躺平的原因之一。
借调就能完美避开这些问题，有了前车之鉴，凡借调人员办理调动手续前，都会先请组织部审一审档案，如果有问题可以直接不要，谁也不说出什么来。
三性别可选。现在的机关事业单位，越到基层越是阴盛阳衰，乡镇干部女同志的比例有的已经超过六成。因为大政策严令不允许搞性别歧视，甚至男女1：1的招考条件都有人举报，再加上女孩子考试能力确实强，男孩子玩心中压根考不过，有的单位连续七八年都招不到男同志。
两办、组织部等单位工作忙、压力大，需要经常出差、陪客、加班，劳动强度和工作性质对女孩子是不太友好的，而且女性因为孕期、产期、哺乳期，头胎、二胎、三胎，需要接连不断请假，搞不好五六年之内基本没法用，等孩子上学了又得辅导，基本上35岁之前心思很难用在工作上，等能干活了，也过了进步的年龄，很多也就慢慢躺平了，这也是很多单位不喜欢用女同志的原因。
借调就可以避免性别不可选的问题！
四是留有后门。两办和组织部是工人的培养“一把手”的“黄埔军校”，但凡想在仕途上扒拉两下的人，要说不想走这个捷径多少都有点违心。
可这些单位的岗位是有限的，总不能谁想进都进吧，招考现在公平地跟完全透明没啥两样，单位一把手在新人入职前基本决定不了谁能进谁不进，而借调多少有点回旋的余地，谁进谁不进，谁留谁走一把手有绝对的话语权。
既能为单位选拔优秀的人才，又能通过借调进行某些置换，还能避开很多坑，哪个性价比高？
所以，要说借调这事，一点内幕没有肯定不可能，但这些单位的干部天天在市领导眼皮子底下晃荡，总体能力素质肯定是拔尖的，关系户肯定有，普通人也大有人在，有关系起步快，但能不能站得住、走得远，能力更重要！
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