2023年10月20日北京市2023年度公开遴选和公开选调公务员公告正式发布，考生进行网上报名时间为2023年10月24日9:00至11月2日18:00，共计10天，公开遴选公务员笔试将于2023年11月11日（星期六）上午9:00举行，本次考试计划招录195人。针对本次公告，北辰遴选专家组第一时间分析梳理，让广大考生快速知悉今年北京遴选整体情况。

一、2023年北京遴选考情解读

（一）招考形势。纵观北京近三年招录形势，这里涵盖的是公开遴选和公开选调公务员人数总和，2021年遴选333人，2022年遴选254人，2023年遴选195人，今年招录人数相对“缩水”，意味着竞争难度加大。

（二）职位分析。从职位表来看，专业限定岗位占比近8成，今年需要专业测试的岗位有28个，有些岗位没有进行专业测试，但也对工作履历和专业资格证明提出了倾向性要求，体现了市直遴选更加重视人岗匹配和务实选人的导向。

2023年北京市公开遴选和公开选调职位表分析

（三）报考情况。从公告来看，报名时间为2023年10月24日9:00至11月2日18:00，和去年基本一致，应该说考生心理准备很充分。笔试时间为2023年11月11日（星期六）上午9:00，今年答题时间没有明确说明。

（四）备考情况。从发出公告到笔试时间21天，遴选及选调笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。北辰遴选建议考生制定考前冲刺备考计划，合理调整工作生活节奏，全身心投入考前备战。北辰遴选也针对北京考情，为广大考生制定了诚意满满的各种备考套餐，并结合北京历年来真题制定模考卷，为实战做好准备。

二、2023年北京遴选招录政策

（一）招录年龄逐步放宽。除1个岗位年龄要求在30周岁以下，其余岗位招录年龄均在报告公告统一设定，报考市级机关、东城区副处级领导职务或四级调研员职级的，年龄应在40周岁以下（1982年10月以后出生）；报考科级领导职务的，年龄应在35周岁以下（1987年10月以后出生）。报考其他区副处级领导职务或四级调研员职级的，年龄应在42周岁以下（1980年10月以后出生）；报考科级领导职务的，年龄应在37周岁以下（1985年10月以后出生）。且具有正常履行职责的身体条件和心理素质，说明招考政策更加灵活开放，对于广大基层干部来说，无疑是一次宝贵的上升机会。

（二）更加注重政治素质。在报考条件上，把政治立场坚定、政治素质过硬，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等作为报考基本条件。考察内容上对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的匹配程度进行全面考察。突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

（三）考察更加专业细致。相比以往，今年的考察增加了“道德品行、专项考察”等，“深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入机关。考察组还将查阅干部（人事）档案，核实违纪违规违法情况、社会信用记录等有关情况，并根据有关规定查核个人有关事项报告。”体现出对于考生的综合素质的全方位审查。

（四）行业特点更加明显。2023年公告可看出，遴选面试前，遴选机关将对考生进行资格复审。进入面试的人员，面试前需按遴选机关要求提交近三年工作业绩报告。且面试工作由各遴选机关负责，可知晓面试是分单位进行，考生备考时应熟悉报考行业系统工作内容和政策等相关知识。

三、北京市遴选历年规律特点

分析2012—2023年北京市发布的遴选公告，北京市遴选具有如下特点：

（一）招录人数整体呈下降趋势。2012—2023年，各单位结合工作需要提供遴选职位，2013年遴选404人，2014年遴选340人，2015年遴选369人，2016年遴选424人，2017年遴选437人，2020年受疫情等因素影响，下降到162人，2021年遴选333人，2022年遴选254人，2023年遴选195人，2013—2017年，每年遴选总人数达400人左右，而2021—2023年，每年遴选总人数仅二三百人左右，整体呈下降趋势，意味着竞争会更加激烈。

（二）学历要求提高，专业限定严格。从市直遴选公告职位表中的报考条件看，北京市直机关对报考人员的学历要求有所提高。从2021年起，北京市全部遴选岗位均要求本科及以上学历，到2023年，研究生及以上学历占比达到56.78%。可见，北京市遴选对学历的要求有较大幅度提高。同时，2023年不限专业的岗位仅有34个。

（三）坚持人岗相适，突出实用导向。从2023年北京市遴选职位表来看，具有特定层级、岗位或年限工作经历要求的职位有103个，招录人数达到125人，甚至一些不限专业岗位仍然要求具有相关工作经历，部分岗位明确要求具有2年以上相关工作经验。这一方面反映出省直机关普遍需要从基层遴选具有工作经验的人员，另一方面也给考生释放鲜明信号，就是要熟悉工作，避免纸上谈兵。