基层公务员日常的工作相对比较琐碎，在平凡的岗位上一直干着平凡的工作，日子久了，看不到未来，自然难免心灰意冷，或者一心躺平。
如果本身对工作不抱太高的期望，兴趣在远方，那么做好本职工作即可，自然不用多说，大把的时间留给风花雪月吧！如果还有上进的需求，怎么能尽快改变现状，实现人生地位理想的转变呢？
其实，简言之，四个字：事在人为。
公务员想要职场人生有变化，无外乎三种途径：
一是借调。通过借调到其他上级单位，可以认识更多人脉，开拓更多视野，甚至转编。比如笔者由县直单位借调到政府办，首先的好处就是几乎认识了全县其他各部门的重要领导，人脉拓宽了许多；其次借着政府办的平台，在沟通业务上、处理事情上得到了其他县直部门的鼎力支持，这在之前所在的县直部门里是很难想象的；再次就是通过一段时间的努力，被政府办领导认可，编制转了过来，正式成为了政府办的一员，工作更顺心了，福利也好了很多。当然，借调即使不能转编，也不要气馁，整体来看，能力、素质等多方面提升了，自己的收获依然是很多的。
二是晋升。老老实实待在单位里面等晋升，抛开有人会有一些较硬的关系不谈，那只能通过踏踏实实干活+机遇或者会说话办事+机遇等方式了。也就是，干等着，大部分靠运气。这种方式比较考验耐心。当然，即使论资排辈到你了，也可能被一些关系户捷足先登。
三是转岗。转岗很多时候是迫不得已的选择，尤其在当前工作进入瓶颈期或者面对一些你无能为力、无法决定的事情的时候。如果真的遇到了上述的情况，完全可以向领导正式提出来。比如在办公室做文字工作做久了，想转往业务股室等。好处是可以从事不同的岗位，增加自己的职场经验；坏处可能就是有可能你转岗了，你之前的工作还会带过去。尤其是从事文字工作的人，在每个单位都是比较稀缺的。如果你是单位笔杆子，领导可能会习惯性的继续使用你。
其实说了这么多，要实现真正的转变，主要还是在于办公室老调重弹的三种技能：办文、办会、办事。
先说办文。很多年轻人不愿意写材料，甚至避之如“洪水猛兽”，一想到要写材料便头疼、脚痛、腰疼，反正全身都痛。笔者有位同事就说过“除了写材料干什么都行”的话。事实上，材料不会写，其他的工作也不一定能做好。
尤其在体制内，会写材料是实现最快改变当前处境、最快突破当前境遇的方式。你会写材料，写得好，领导重视你，同事对你刮目相看，借调的几率也会很大。
对于基层公务员，特别是准备遴选的公务员，在一些地级市和中央机关遴选考试中，都明确的提到了发表相关文章和拥有优秀的文字综合能力可以优先录取或者加分。
写作能力的提高，相比其他，是最容易实现的。关键就在于，你想不想走这条路。
再说办会。办会水平的高低影响办公室的工作效率，也是一个人能力强与否的直接体现。因为办会比办文、办事还要体现综合能力。想要办好一场重要的会议，要做好公文之间的传递，做好部门之间的沟通，做好会议材料的把关等等。而且不同级别的会议，不同的处理方式，更考验一个人的协调能力、沟通能力、统筹能力、礼仪能力等。所以，如果有机会承接办会这样的工作，无论会议大还是小，对自己能力的锻炼和提升都是极为迅速的。即使这次办的有瑕疵，及时总结反思，如方案是否有疏漏？议程衔接是否到位？等等。
再说办事。办事，有可能是公事，也有可能是领导的私事。无论哪一种，办事要比办文要求高、难度大，而且绝大部分情况下还不能允许你失败。所以，要稳重，要细心，要谨慎。办事无小事，必须每一件小事都要高度重视、认真关注，办妥、办好、办的漂亮。办好的次数多了，领导自然会越来越依赖你，甚至你能成为领导的“贴身人”。
以上，说的其实很笼统，但是核心要素是必须要精一门技能。你如果材料实在写不好，那就多说点敞亮话，多办点“苦差事”，同时讲究点方式，多做点反思，每天进步一点点，时间长了，总能进步一大截。“逆水行舟，不进则退”。
再不济，手里的活要“精”要“专”，除了你别人干不了，或者干不好，那么你就是不可替代的。同样的工作，不同的人做，结果自然不一样。即使打印这样的无脑工作，也会有人做出不同的“风景”来。比如每一次打印做个台账，你就会知道单位里的行文情况和主要工作动态。领导但凡问到了，你就能很快的回答上来。
其实，没有简单的工作，只有简单的人。
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