有人说，公务员考核优秀，有利于提拔；也有人说，公务员连续两年考核优秀，还是没有感受到益处在哪。
那么，公务员考核优秀，到底有没有好处？
从常识、常理推测分析，存在即合理，设置“优秀”等次，必然是有好处的。那么，到底有啥好处？
1.从整体政策看
《公务员考核规定》明确：年度考核为优秀的，当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。
连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。
综上可以得出结论：在政策上，考核优秀有利于获得诸如嘉奖、记功、优先提职提级等好处。相应的，在记功嘉奖奖金获取、提职提级工资增长等方面，也会得到益处。
换言之，从整体政策看，考核优秀，对“升职加薪”有好处。
2.从对政策的细节理解看
逐字逐句分析上述有关“规定”，可以看出：
记功、嘉奖及给予相应奖金方面的“好处”是能立即兑现的；
但是，提职提级方面的“好处”更多只是局限于“有可能”、“具备提前的资格”。实际上能不能兑现，说不好。
比如“晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年”，这一句话，讲的只是“理论年限”缩短半年，实际上能不能“到点就提”，谁都说不好。
再比如“在同等条件下优先考虑”这句话，到底怎样才叫“同等条件”、“优先考虑”，会不会有“考核没那么多优秀，但资历老的先提拔”这种情况出现？
综上，可以得出结论：考核优秀，记功、嘉奖（获得相应奖励金）方面的“优势”是能兑现的。但能否在提职提级方面获得优势，很难说。
3.从实际执行情况看
受限于单位职级数、不同实际情况导致对政策的不同解读，实际执行层面，不同单位、不同地区情况不同：有些“好处”，不一定享受得到。
比如记功（三等功）、嘉奖，跟年度考核评定不同，其不是由本级D委（D组）研究决定的，而是由县级以上D委、ZF或者地市级以上机关批准。如果相关请示报告没落实、进度搁置，那可能出现“即使考核优秀，也没能记功、嘉奖”的情况。
又或者，你年内已经获得过记功、嘉奖了，单位考虑到“年内同一人、同类奖励不重复”，因此可能不再给你申请记功、嘉奖。
比如记功、嘉奖奖金方面，有的可能因经办人员疏忽、太忙没顾上导致“一直没发过”这样的情况出现；
比如提拔方面，获评优秀后，虽然“提级所要求的任职年限缩短半年”，但这只是“理论年限”。实际上，能不能提拔，要看单位有没有岗位、职级空余，要看你德能勤绩廉各方面是否符合要求，要看领导、单位对你的综合评定，而不是“年限到了后，必须提拔你”。
这样看，即使获评优秀了，前面所分析的“升职加薪”方面的好处，也可能会出现样样都得不到的情况。
4.实际执行情况也不全是“不好”消息
有的规定本职级任期内，必须要有“年度考核优秀”才有资格晋升下一职级；有的规定，年度考核优秀的，年底绩效奖金比其他人员高。
至于高多少，取决于各地自己的政策规定，有高20%的，也有高30%的，标准、情况不一。
假如，考核“称职”人员年底绩效奖金为2万，那考核“优秀”人员所得绩效奖金肯定是2万+，有的甚至可能接近3万……
这样看来，考核为“优秀”，真的是“好处多多”。当然，主要看自己所在单位、地区具体的政策规定如何。
5.从自身角度看
不管是政策也好，理论分析、实际执行情况也罢，都是“外面的”情况。相对应的，这些最后的落脚点都是“自身感受”，“自身感受”到底如何？
从自身角度看，考核获评“优秀”，不管前面所分析的“升职加薪”是否到位，其给自己带来的是一个又一个无法用物质衡量的“好处”，是无价的。
其是组织、领导、同事对自己付出、成绩的认可与肯定，是一种荣誉（要放到个人档案里面的），是一种自我鞭策（再接再厉，再立新功），是自己可以引以为傲、拿来“炫耀”的资本，是自己区别于他人的一个“标志”……
不管怎样，我们都应该以感恩感激之心对待考核获评“优秀”这件事，更加努力履好职、尽好责，努力作出更多成绩，这样才能不辜负领导、同事对自己的信任！
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