很明确告诉你，是的，在体制内工作，领导是不是都见不得大家闲着。不到下班不开会，周六保证不休息，周日休息不保证，这似乎是现在很多单位的一种常态。
其实当你成为了领导，你也会见不得大家闲着。尽管大家都知道，加班是一种效率低的表现，但绝大多数部分领导都见不得大家闲着，主要是因为以下三点原因：
一、分散压力
体制内的性质决定了领导上面还有很多领导，单位上面也有很多上级单位，不少单位在年初会收到上级单位指示和工作任务。为了完成这些要求，单位就会将这些任务分散给本单位各部门领导落实。
这样一来，领导们就有了压力，为了完成这些任务，领导们自然也会用同样的方式将压力分散给手下的人。
所以，当你闲下来，领导看在眼里，就相当于在拖延他的任务完成进度，他必然会感到焦虑，自然就见不得大家闲着。
二、营造良好的工作氛围
如果大家仔细读过《红楼梦》，就会记得书中有这么一个情节：王熙凤在协助宁国府料理秦可卿的丧事时，府里有个下人因为早上起床晚了迟到了一会。本来不是件什么大事，但王熙凤却重重惩罚了这个下人，目的就是想震慑府中其他下人。
记得我刚走上工作岗位时，我的前辈就跟我说：“你要时时刻刻让xx领导知道你在上班，在做事情。”毕竟，单位不是给大家养老和躺平的地方，你一个人闲着领导可能睁只眼、闭只眼，但其他人看见领导不管，两个三个四个都闲着，在领导眼里看来，这就是工作作风出了问题。一旦上级单位下来检查，或者有什么重要的事情要办，这样的工作状态肯定是不行的。
所以绝大多数领导会选择一开始就严抓纪律，让大家保持在一个紧张、忙碌的状态。
三、避免大家躺平
说实话，这年头上班大家真的很容易生出躺平的心思来。如果一个单位让你一直闲着，其实不是一件什么好事。
也许一开始会觉得很舒服（虽然过几年也会觉得很舒服），但是这种状态就像温水煮青蛙。
这个世界每天都在变，体制内的人也不是永远一成不变的。当新的有能力的人进来，躺平久了的人自然就会被淘汰。
国家一再强调，干部躺平思维不可取，更有不少单位以此来考核干部。领导们为了完成考核指标，自然是希望大家忙碌起来，这样至少从表面上看，该领导管辖的范围内没有躺平的同志。管理得当，对领导自身提拔晋升也有很多帮助。
综上所述，相信大家肯定会有很多吐槽的想法和事情（欢迎大家在评论区和小编交流单位的那些事~）。但生活和工作确实是这样，没有办法让大家完全躺平。
对此我建议大家无论如何都要放平心态，至少在面子上，不要跟领导翻脸，用平常心对待工作即可。同时，也不要因为工作轻易被领导pua，毕竟大家都是成年人，自己的价值应该由自己来定义，加班也只是工作需求而已。
作者：时差
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
