一、考情分析
结合近几年西藏自治区遴选面试情况来看，多采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。根据近两年西藏自治区区直及其他地市遴选情况来分析，西藏自治区区直遴选面试多为20分钟，面试题量为4道题，一般地市面试时间基本为15分钟，面试题量为3道题。
从题型设置上，类型常规。不论是区直的4道题，还是市直的3道题，主要集中考查综合分析、组织协调、自我认知、应急应变、人际关系、情景模拟六大题型，其中综合分析题出现频率较高。
从题型内容上，注重时政。西藏自治区区直机关遴选面试无论哪一种题型都高度紧扣时政热点，比如，2022年12月26日西藏自治区区直遴选面试题考查过“习近平总书记说创新是实现国家兴旺和民族振兴的第一法宝，请你结合岗位谈谈认识？ ”；2021年10月17日西藏自治区区直遴选面试题考查过“饭圈整治”。因此，考生在2023年备考时要重点关注西藏自治区的时政热点和重点工作，比如，习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、“四件大事”“四个确保”“四个创建”“四个走在前列”、民族团结、乡村振兴、创新驱动、“双屏障”、平安西藏建设、环境保护等，这些一定要高度重视。同时，对于一些最新的表述，例如，“守护好这里的生灵草木、万水千山”“努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才”“在推进中国式现代化的新征程上，希望西藏完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快推进高质量发展，努力建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新西藏，让人民过上更加幸福美好的生活。”“新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的”“时代造就青年，盛世成就青年”等，这些也要了解。考生作答内容一定要结合区情市情、结合岗位，对于政府工作报告中的重点工作也要了熟于胸。
二、题型分析
通过对西藏自治区区直机关和其他地市遴选历年面试真题的分析可以发现，西藏自治区区直和地市遴选面试出现频率较高的题目主要集中在综合分析题和组织协调题。其中，综合分析题占比最大，部分岗位遴选面试会出现2道题或者3道题都是综合分析题的情况。在综合分析题中，政策理论类、社会现象类和观点分析类题目较多。组织协调题涉及的内容比较广，集中考查考生实际工作经验，如对公文类别和写作技巧的办文能力；对会议流程、会议安排等的办会能力；对机关内部事务协调解决的办事能力。
（一）题型占比
北辰遴选专家组选取2020年到2023年西藏自治区区直机关遴选和地市遴选面试题为样本以进行分析，共22套，其中2023年1套，2022年8套，2021年8套，2020年4套。具体情况如下：
题 型
小题数
占比
综合分析类
28
42.4%
组织计划类
15
22.7%
自我认知类
4
6.1%
人际关系类
12
18.2%
应急应变类
6
9.1%
情景模拟类
1
1.5%
合 计
66
100%
（二）涉及热点
综合分析类
创新，“绝不能把说了当成做了，把做了当做成了”，新时代人才工作、绿色城市、
党史教育实践活动、不敢为、饭圈整治、对群众办事不积极、人脸识别、抓落实能力、生态文明建设形式主义问题、网络安全、好干部标准、群众办事跑多次、红旗渠精神、西藏建设改革开放先行区、就业援藏、高质量发展、“要管肚子，更要管脑子”、美国大选用钱购买选票、“没有调查研究就没有发言权”、共产党员不能信教、“我将无我、不负人民”“一名党员就是一面旗帜”、西藏70年沧桑巨变
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