一、热点链接

6月30日，省委常委会（扩大）会议召开，认真传达学习习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示精神、学习全国组织工作会议，研究我省贯彻落实意见。

二、深度解读

★习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示

全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的十八大以来，党中央坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，提出并实施一系列新理念新思想新战略，开辟了百年大党自我革命新境界。各级党委及其组织部门深入贯彻落实党中央决策部署，紧紧围绕全面从严治党主题主线，以党 的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程作出了积极贡献。

实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务，坚持不懈用党的创新理论统一全党思想意志行动，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

★十八大以来持续加强党的创新理论武装

从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，到“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育……党的十八大以来，接续开展的党内集中教育层层推进，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，持续深化理论武装，吹响凝心聚力的奋进号角。坚持学以致用、知行合一，通过深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，分领域分专题分层次开展学习培训；举办省部级主要领导干部专题研讨班、中青年干部培训班、全国党员教育培训示范班等重点班次，分期分批对党员、干部进行系统培训，党员、干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步提升。推动优质培训资源向基层延伸。2017年开始，中央组织部直接培训1万名边疆民族地区和革命老区村党支部书记，示范带动各地跟进开展大规模轮训。2021年，中央组织部会同有关部门部署实施新时代基层干部主题培训行动计划，着力提高基层干部素质、提升基层治理水平。2022年，首次统一举办全国新录用公务员初任培训班，采取线上与线下相结合的方式培训约19.5万人。开展多批全国干部学习培训教材编写工作，推进党性教育培训机构规范管理和质量提升。

★十八大以来不断开创基层党建新局面

党的十八大以来，我们党牢固树立大抓基层鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织打造成适应新时代发展要求的坚强战斗堡垒。加强和改进农村、城市、企业、机关、学校、公立医院、科研院所、社会组织等领域基层党组织建设，加强离退休干部党的建设，推进党支部标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散基层党组织；明确和压实党委（党组）全面从严治党主体责任，推动各级党委（党组）和党员领导干部把抓好党建作为最大的政绩……一以贯之推进组织体系建设，党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力不断增强。

★十八大以来扎实推进高素质干部队伍建设

坚持新时代好干部标准，统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设，常态化做好优秀年轻干部培养选拔工作，扎实开展干部人才援派、挂职、帮扶等工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

突出政治标准选贤任能，修订干部任用条例，树立选人用人正确导向，强化党组织领导和把关作用，做深做实政治素质考察，严把政治关、廉洁关、能力关，持续整治选人用人上的不正之风，一大批忠诚干净担当的好干部被及时发现出来、使用起来。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善干部考核评价体系，不断完善中国特色领导干部个人有关事项报告制度，切实抓好领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理，建立推行公务员职务与职级并行制度，完善落实事业单位领导人员管理和人事管理制度体系，进一步推进领导干部能上能下，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

★十八大以来谱写人才发展新篇章

党对人才工作的领导全面加强，确立人才引领发展的战略地位，强化政治引领和政治吸纳，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，推动形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的人才发展环境。从《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，到《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，再到《关于完善科技激励机制的意见》一份份改革文件接续出台，破解人才发展体制机制障碍。从完善人才培养到改进人才评价，从畅通人才流动到激励人才发展一项项制度举措环环相扣，人才创新创业平台日臻完善，人才活力进一步释放。

★河北2023年组织工作思路

全省组织系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记重要指示和党中央决策部署，全面落实新时代党的建设总要求，深入开展主题教育，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要践行新时代党的组织路线，选优配强各级领导班子，落实年轻干部交流任职战略性制度安排，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。要增强党组织政治功能和组织功能，加强基层党组织建设，实施人才强冀战略，用好专项考核办法，激励广大党员干部铆足干劲、奋勇争先，推动中国式现代化的河北场景落地见效，为加快建设经济强省、美丽河北提供坚强组织保证。

★河北具体举措

一要全面加强党的政治建设，认真落实省委《关于维护党中央集中统一领导的规定》，完善习近平总书记重要指示和党中央决策部署落实机制，加强党章党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育，确保党中央政令畅通、令行禁止。

二要深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，强化理论学习和运用，做好宣传宣讲工作，引导广大党员干部群众深刻领悟党的创新理论的真理力量和实践力量，夯实团结奋斗的共同思想基础。

三要着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，选优配强各级领导班子，深入实施干部专业化能力提升计划，常态化落实年轻干部交流任职的战略性制度安排，完善目标量化考核体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

四要切实增强党组织政治功能和组织功能，坚持大兴调查研究，统筹做好各领域党建工作，持续整顿软弱涣散基层党组织，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体等党的建设，把各级党组织建设得更加坚强有力。

五要坚持以严的基调强化正风肃纪反腐，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续推进精文减会，完善权力监督制约机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

★领导要求

全省各级党组织要认真学习贯彻习近平总书记重要指示和全国组织工作会议精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握坚持和加强党中央集中统一领导这个最高原则，牢牢把握忠诚为党护党、全力兴党强党这个根本使命，牢牢把握解决大党独有难题、健全全面从严治党体系这个重大任务，坚定不移推进新时代党的建设新的伟大工程。要把学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想作为重大政治任务，准确把握丰富内涵、精髓要义和实践要求，不折不扣推动落地见效。要扎实做好新时代新征程全省组织工作，持之以恒强化党的创新理论武装，不断创新干部选育管用方式，动态优化目标量化考核，充分激发广大党员干部干事创业积极性，把各级党组织和干部队伍建设得更加坚强有力。各级党委（党组）要把抓好党建作为最大的政绩，党委（党组）书记带头落实第一责任人责任，各级组织部门强化政治机关意识，推动党建责任层层落实落地，为加快建设经济强省、美丽河北，奋力谱写中国式现代化建设河北篇章提供坚强组织保障。

三、实战应用

例题1：基层干部队伍承担着为民服务的“关键一棒”。结合给定材料和河北实际，总结概括河北在建强基层干部队伍方面的主要经验做法。要求：内容全面，逻辑清晰，350字左右。

【参考作答】

河北省着力建强基层干部队伍，实施基层党组织“领头羊”工程，深化“万人示范培训”，激励干部敢于担当、积极作为。

一是突出“选”。2022年，全省集中开展村“两委”换届“回头看”，对有问题的调整退出，将一批德才兼备、年富力强的优秀人选充实进基层班子。

二是突出“育”。深化“万人示范培训”，2022年省级举办示范班42期，培训村、社区党组织书记4720人。2023年，谋划举办120期省级示范班，培训基层干部1.2万名。

三是突出“管”。建立村干部管理监督“三审一谈”工作机制，对村干部定期开展违法犯罪常态审查、经济责任专项审计、履职表现综合审核和苗头问题提醒谈话，及时调整不胜任不尽职的村干部。

四是突出“用”。选树表彰“千名好支书”，注重从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。

例题2：请结合给定材料和河北实际，谈谈河北人才工作的发展思路。要求：准确全面、条理清晰，700字左右。

【参考作答】

自觉把人才工作融入事业发展全局中，定方向、谋思路、抓落实。

一是立足基本省情，把握发展规律，找准人才工作的思路方向和工作重点。聚焦把雄安新区打造成新时代高质量发展的全国样板，指导雄安新区深化人才体制机制改革，培育壮大雄安人力资源服务产业园，举办雄安新区人才智力交流大会等活动，发布雄安新区急需紧缺人才目录，以承接北京非首都功能疏解带动全国乃至全球高端人才向雄安新区集聚。聚焦推动京津冀协同发展，持续推进京津冀人社政策衔接、标准互认、公共服务共建共享，促进三地人力资源与新技术、新产业融合发展。充分利用博士后科研工作站、流动站等平台聚集人才，打造河北特色招才品牌。

二是改善发展环境，优化服务效能，有效激发人才创新创造活力。坚持提高待遇引才，加强人才评价、表彰奖励、薪酬待遇等人才政策集成、措施集合，为各类人才制定培养目标明确、措施具体、成效明显的成长路线。打造人才自主培养的品牌工程，实施高级研修精品项目，加大对基础研究人才、重点行业人才的培养力度。树立以实干论英雄的职称评价标准，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为职称评审的核心内容，推行代表作制度，健全多维度评价指标体系。

三是深化机制改革，打破制度壁垒，构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局。聚焦妨碍人才社会性流动的户籍、单位等问题，以户籍制度和公共服务推动跨区域自由流动，以用人制度改革促进跨单位顺畅流动，以降低基层公务员招录门槛、合理设置招聘条件等政策措施引导向基层合理流动，畅通人员在不同区域、不同性质单位之间的流动渠道。拓宽技术技能人才上升通道，推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，实现高技能人才与工程技术人才职业发展互通，推广“新八级工”制度，让人才在本职工作上能够得到认同、获得发展。

四、高分框架