千里马常有，而伯乐不常有。职场上，再闪亮的金子，也需要一双发现金子的手。我们每个人都会遇到各种各样的问题。而这些问题的根源，往往都跟你的领导有关。如果遇上一个能力强、性格好、善解人意、并且还愿意包容和提携下属的领导，职场就如沐春风；如果领导排挤你、压制你，日子就过得苦不堪言。
但是，遇到什么样的领导，与什么样的领导相处，又不是我们自己能够选择的，多的都是适应领导，哪怕这个领导蛮不讲理甚至刻意打压下属，如果与之直接互怼，那么轻则相见尴尬，重则影响仕途，甚至很长时期都会贴上不服从管理的标签。
学会“向上管理”，决定了你在体制内的前途。倘若遇到强势型领导，以下三条策略，或许能够有所帮助。
1.“忍”字当头，忍中求进
强势领导之所以“强势”，一方面是这种领导比较有实力，无论是在个人发展空间上，还是在公司或者部门的话语权上，以及在工作能力上都比较过硬，有着丰富的工作经验，导致说一不二甚至独断专行；另一方面是人格特征表现方式强硬，延伸到职场雷厉风行，追求效率。
强势的上级虽然不好相处，但相处好了以后，会有更大的发展。他发展好，带动着下属发展空间也大，他个人能力强，下属能力提升就快，他有话语权，在下属评功评奖、晋职晋级方面他也会积极去争取，年轻人就容易得到发展机会，这样的上级值得我们尊重。反而职场中一些弱势的领导，工作拖沓应付，在下属需要成长时避而不谈，反而是年轻人需要避开的大坑。
面对这样的上级，特别是在工作中遇到与自己不一致的情况，我们不要过于坚持自己的态度和意见，而是要沉下心来思考自己的看法或者处理工作的策略与领导的意见相比，是否有不完善的地方，对照领导要求查找自己工作不足，尽量跟上领导的思路和脚步，学习上级的长处并给予赞美。上下级的关系本质上也是一种博弈。你能给领导带来好处，在其它方面他自然可以睁一只眼闭一只眼。
2.小火慢炖，争取信任
强势型领导希望下属令出必行，不喜欢推三阻四，更不喜欢下属反抗或挑战自己的权威，有一个重要原因是不信任下级的能力，对于下属提出的一些问题懒得解释，下属提出的建议不屑采纳，担心下级给自己惹祸。实际上是领导对控制下属工作中出现的问题没自信，领导自己工作中没有安全感，怕出意外。
强势上级轻易不会示弱，所以我们新人要在不触碰上级痛点的情况下，来显示自己的能力。要在工作态度上柔和，工作品质上过硬，也就是做人要低调，谦逊，工作品质上要严格按上级要求执行到位，甚至超出他预期。上级强项上柔和，上级短板处过硬。上级的强项是他成功的基石，自己要潜心学习，多请示汇报，在上级不愿意做的事情上，多给予支持与帮助。功劳上柔和，担当上过硬。成绩不说没不了，谁有能力大家心中有数，问题不谈不得了，有问题就需要有人去解决。成绩说成大家的会加分，主动承担责任不会减分。通过自己的为人品质，既争取上级的支持，也争取其他同志的支持，形成自己成长的良性态势。
在和强势型领导进行沟通的时候，要注意不在领导情绪不佳时沟通，不做无准备的沟通，对自己要讲的内容用清晰的逻辑语言组织好，与领导沟通，无论是什么内容，都不能嘴比脑快，想好了再说。。特别需要注意的是要尽快做到融入，不能站到对立面去，强势的领导很容易形成固有思维，一旦站到对立面，在较长时间内都难以改变。
3.明修栈道，暗度陈仓
当然，也不排除个别领导能力不行、性格不行、人品不行，通过一些歪门邪道谋取上位，在工作中深怕下属超过自己而处处打压，或者通过压制下属获得心理上的快感，遇到这样的“强势”领导，不仅学不到东西，还会背负“恶名”，导致职场受阻、人生失意。
面对这样的领导，必然是“三十六计走为上计”，但是走也有走的的策略，也要达到好的效果，而不是灰溜溜的走。
一方面，不能说这种领导的坏话，职场是一个修炼场，要相信公道自在人心，周围人都不傻，领导人品怎么样，你不是第一个人感受，也不是第一天感受，无论你内心里对领导多么讨厌、多么鄙视，表面功夫还是要做足，对领导该客气就客气、该服从就服从，这个规则走到哪里都适用。自己低着头把工作做好，尽量确保不出事，没有小辫子被抓住敲打，给其他同事和领导忠厚、勤勉、敬业的职场形象。另外一方面，加强学习，把握机会，通过多种场合展示自己，获得更大领导的青睐，或者抓住遴选、调动、轮岗等机会，想法设法脱离这种领导，毕竟人生最宝贵的是青春，不值得浪费在这种人手里。
与领导相处，既需要实力，也需要心思。有背后议论吐槽领导的功夫，不如研究一下怎样与之和谐相处，这样不仅有利于自己的职场进步，工作起来也会更舒心。
作者：巨鹿老师
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