一、考情分析
结合往年情况来看，江苏省市遴选多数采取结构化面试的形式进行，2022年前基本上都是传统的结构化面试，2022年创新了结构化小组形式，主要测试履行职位职责所要求的基本能力素质，满分为100分。除个别单位自行组织遴选之外，省直市直集中遴选的面试一般由组织部统一组织。江苏省直机关集中遴选隔一年组织一次，2021年集中组织过，2022年只有部分地市及省水利厅组织了遴选考试，2023年又是省直遴选集中组织年，很多省直单位及地市均发布了遴选公告。
从环节安排上，总体常规，也有特色。纵观江苏省市遴选面试形式，常规的做法是直接到考场思考作答，给题本、提供纸笔，总时间为3道题15分钟或者4道题20分钟。也有特色做法，需要引起注意，比如先在备考室思考，给题本、提供纸笔，后到考场作答，采取这种方式的有：2022年省直监狱管理局采取四道题，10分钟+15分钟，不能带提纲进考场；2020年12月省纪委遴选、2020年9月镇江市直遴选，3道题，8分钟+12分钟；2020年7月宿迁市直遴选，4道题，10分钟+15分钟；2019年9月省直遴选，4道题，8分钟+12分钟。
从出题角度上，题型规律，但有难度。主要集中考察综合分析、组织协调、人际关系、情景模拟、应急应变等题型，都是常规题型。但江苏遴选有一个特点，不管是笔试还是面试，都非常注重考察应试者的综合能力，即解决实际问题的能力，在面试中，组织协调类题目在考题中占比比较大，大多喜欢考察一项具体的工作如何开展，或者某个问题怎样去解决。
从考察内容上，注重时政，结合省情。近年来很少有对某一大政方针、时政理论的单独考核，而是更加注重考察考生对时事热点的评析能力及习近平总书记的讲话的理解、践行能力，越发突出干什么考什么的原则。无论那种类型都高度紧扣时政热点和江苏省情实际，例如2022年、2021年、2022年的面试中涉及到全周期管理、网络办公、碳达峰碳中和、七种能力、法治思想、垃圾分类、主题教育、城市管理、基层减负等，都和当年的时政热点密切相关，涉及到的化工整治、退渔还湖、恩来精神等，也和江苏省情、工作实践紧密关联。
因此，2023年备考要体现全面性，一方面要重点关注时政热点，做到日常认真积累，多多关注全国、江苏省市当前及去年一年发生的各类事件，注重辩证分析；另一方面要关注国家的大政方针，对于二十大精神、中央经济工作会精神、二十届二中全会精神，二十届中纪委二次全会精神、中国式现代化、中央一号文件、粮食安全、现代化农业强国、从严治党、文化自信、青年干部成长、为民服务、乡村振兴、五个“必由之路”等会议及时政要高度重视，加深记忆理解；第三方面要关注一些习近平总书记在各类会议及二十大精神研讨班上的最新的表述，例如：“犯其至难而图其至远”，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成；青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当；广大青年要厚植家国情怀、涵养进取品格，以奋斗姿态激扬青春，不负时代，不负华年；长路有险夷，中国经济从来都是在战胜挑战中发展、在风雨洗礼中成长，在历经考验中壮大；爬坡过坎，关键是提振信心；永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底；治国必先治党，党兴才能国强等，对此要加深理解，结合自身思考如何贯彻落实。
具体的考察方式来讲，习近平总书记的讲话往往以名言警句题出现，让考生结合自身实际去谈理解；新的会议精神往往考察从贯彻落实的角度提对策，可以结合江苏省的实际去谈；一些例如中国式现代化、现代化农业强国、五个“必由之路”等名词出现主要是考察对其的理解和认识，并结合实际提出落实举措；服务型政府建设、就业民生、乡村振兴、文化自信、从严治党等大的理论角度往往结合具体社会现象进行进一步考察。
二、题型分析
江苏省市遴选主要是围绕综合分析、组织协调、情景模拟、应急应变、人际关系、自我认知等题型进行考察。
（一）题型占比
北辰遴选专家组选取2012年到2023年这个时间段的江苏省市面试题作为样本分析，共20套，其中2022年的3套，2021年的2套，2020年的7套，2019年的4套,2018年1套，同时将较早的2017年、2015年、2012年各1套省直集中遴选面试题也纳入进来。具体情况如下：
题 型
小题数
占比
综合分析类
19
27.54%
组织协调类
29
42.03%
应急应变类
4
5.80%
人际关系类
4
5.80%
自我认知类
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
