一、热点链接

4月2日，省委书记、省委人才工作委员会主任沈晓明主持召开省委人才工作委员会2021年第一次会议暨2020年度人才工作述职会议。他强调，要深入学习贯彻习**总书记关于人才工作的重要论述精神，坚持党管人才原则，坚持市场导向，打造人才培养品牌，构建全方位、多元化、立体式人才培养体系，不断提升人才引进培养质量，为海南自由贸易港建设汇聚四方之才。

 二、命题预测

考点预测

1.海南重视人才引进、注重人才培养，请你为人力资源社会与保障厅写一份关于人才引进的方案。800字左右。

2.请以“引人才、重人才、育人才”为主题写一篇议论文。1000字

3.根据背景材料，联系自身工作实际，请为领导起草一篇在人才引进座谈会上的讲话稿，

4.海南省坚持党管人才原则，坚持市场导向，打造人才培养品牌，构建全方位、多元化、立体式人才培养体系，不断提升人才引进培养质量，为海南自由贸易港建设汇聚四方之才。请你绕“人才引进与培养”为主题，写一篇策论文，题目自拟，不少于1000字。

5.习**总书记强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。请以“人才发展”为主题写一篇文章，800-1000字。

三、理论原点

★基本情况

十八大以来习总书记在不同场合多次提到了人才，习总书记强调：人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。

2021年2月9日，沈晓明到高校、医院和科研院所看望慰问优秀人才代表，他强调，要深入学习贯彻习**总书记关于人才工作的重要论述精神，进一步树牢尊重人才、爱护人才、重用人才理念，全面提升人才服务保障水平，为各类人才在海南自由贸易港这片热土中更好干事创业、建功立业营造良好环境。4月2日，沈晓明主持召开省委人才工作委员会2021年第一次会议暨2020年度人才工作述职会议。他强调，要深入学习贯彻习**总书记关于人才工作的重要论述精神，坚持党管人才原则，坚持市场导向，打造人才培养品牌，构建全方位、多元化、立体式人才培养体系，不断提升人才引进培养质量，为海南自由贸易港建设汇聚四方之才。

★重要意义

人才引领时代发展，推动社会变革，培养和引进人才既是百年大计，又是当务之急。在加快转变经济发展方式的重要时期，做好人才工作至关重要。人才是世界得以存在的根本，也是国家得以富强、社会得以前进的关键。

重视人才的发展，重视人才的培养，才能更好地实现“两个一百年”奋斗目标，实现中国梦。针对培养人才，我们要立足实际，做到因材施教。人才培养不是一劳永逸、千篇一律的事情，这是一个长期的过程，我们要根据时势变化，根据需要，精准培养，及时调整培养方向，要注重培养方式，加强监管力度，本着对干部负责的态度，强化学习，使学习成为常态化。

做好人才工作，我们才能要栽好梧桐树，引得凤凰来。各级城市在吸引人才的问题上，除了出台切实可行的优惠政策之外，更重要的是打造良好的环境。一方面，我们要打造良好的生活环境。生存与发展同样重要，如今我们对生活品质的要求越来越高，既追求高效便捷，又更加看重绿色环保，只有我们生活的地方干净、舒适、温暖，我们才不会时刻计划着逃离；另一方面要营造良性的发展环境。只有营造公平、公开、公正的发展环境，让优秀人才能够在城市里自由自在地发展，为城市发展出力，与城市共同进步。

做好人才工作，我们才能将人才关心关爱落到实处，做到政治上关爱、精神上激励、生活上关怀、工作上关心，提振干部人才精气神。只有“用人”和“留人”双管齐下，才会使人才发挥更大的能量。为不同人才制定不同的人才政策，使政策在合理合法的范围内最大限度的满足人才的需求，在事业上留住人，提供其发展的空间，让其在岗位上有发挥才能的机会，有施展抱负的平台，让人才在自己的专业领域发挥作用。

★对策措施

一是创新人才评价和使用机制。中央对人才的标准概念进行了明确的界定，在实际工作中，人才工作者要认真按照中央的要求，树立正确的评价和使用人才的导向，摈弃一些旧的用人观念，把品德、知识、能力和业绩作为识人和用人的标准，不拘一格选人才。要按照党政人才群众认可、企业经营管理人才出资人和市场认可、专业技术人才业内和社会认可的要求，切实建立各类人才的评价指标体系，科学评价和选用人才。同时，要做好人才的分类管理和使用开发，针对各类人才的特点，有的放矢地培养和用好各类人才。

  二是创新人才流动机制。要建立市场配置与宏观调控相结合的人才流动机制，本着“用好现有的、引进急需的、留住关键的、培养高层的和储备未来的”总体思路，重点在优化环境、开发引进和管理使用方面求突破，在政策、制度建立上做文章。要树立“不求所有、但求所用”的理念，突破旧的人才框框，建立适应市场经济要求的人才资源配置体系，制定灵活多样的人才流动政策，进一步消除人才流动中身份、所有制、地域等因素的限制，盘活各类人才资源，促进人才合理有序流动。

  三是创新人才激励保障机制。针对各类人才的特点，建立与市场经济体制相适应、鼓励人才创新、创业、创优的分配激励制度，积极探索知识、技术、管理、技能等要素入股的激励办法，大力推行协议工资、项目工资、岗位工资、专利分红、效益提成等多种分配形式，建立适应人才发展的养老、医疗和工伤保险制度，落实好企业人才职级与工资挂钩的待遇保障制度。要抓好投入保障机制建设，要尽快设立“人才开发专项资金”，保证引进、培养人才的经费资助，同时，对做出突出贡献的人才要给予重奖。