一、透视真题探秘命题规律
分析历年遴选面试真题，分类汇总，结合命题考察规律、考察重点和出题形式，将历年真题中具有命题代表性题目简要列举，对遴选面试中结构化小组讨论题目进行剖析。
真题链接
例题1（2022年国家SW总局）：给出一段材料，背景是王军同志在教育培训会议的一段讲话。根据材料给定的内容，有以下三个环节：
第一环节：依次答题
请考生围绕“以数治税"这一个主题，谈一谈”开展教育培训实战化的意义和实施重点。
第二环节：组员讨论
A考生(省局教育处工作人员)，从自己的角色来讨论。
B考生（税务学校工作人员），从自己的角色来讨论。
C考生（市局人教科工作人员），从自己的角色来讨论。
第三环节：各自总结
请各位考生阐述组员讨论环节的具体情况以及各自的下阶段工作重点。
例题2（2016年国家SW总局）：
第一环节：抽签确定作答顺序。
第二环节：阅读材料。
第三环节：按照既定顺序作答。
第四环节：考生之间相互点评。
要求：每人作答总时长20分钟，包括阅读材料，每道题限制作答时长2分钟。
面试题目：1.有人认为构建和谐家庭至少需要两个因素，请列举并说明理由。
2.单位举行公务员联谊活动，请拟定两个主题，并谈谈如何开展具体活动。
3.小张是你同事，工作踏实，但是不经常参加集体活动，同事认为他不合群，如何劝导小张参加集体活动，请模拟。
结构化小组在中直遴选面试考察中税务系统采用较多，虽然形式上较为复杂，但是万变不离其宗，与遴选面试的考察的重点一致。结构化小组考察有些像结构化面试和无领导小组讨论重组，兼容结构化小组的问答的形式和无领导小组讨论的形式，但是考察难度系数升高，既需要考生在准确作答的同时，兼顾其他考生的作答及点评，根据考场作答情形随机应变，及时借鉴其他考生的优秀作答完善自己的作答。
二、分析题型解密题目门类
思路：结构化小组大致有三人组和四人组，少于三人则失去了结构化小组考察的必要，多于四人则考试过程过于繁琐。
三、明确规则熟悉作答流程
结构化小组除了需要考生准确判断题目、精准出彩作答之外，还需要考生对于考试流程熟悉，作答顺序、点评顺序、回应顺序，都需要考生在考前模拟时反复练习，唯有如此在考场上才能有条不紊。
结构化小组除了考察考生逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力之外，还考察考生人际关系能力、应急处突能力、时间把控能力。结构化小组作答每名考生都有首答机会，首答具有一定的优势，可以将思路构建充分展现，无需考虑重复度，但是首答存在作答不全面思考不周全的可能性，每人也都有最后作答的机会，最后作答就存在自己的思路别的考生在前面已经回答，如何在最后作答时避免出现鹦鹉学舌的尴尬之中，就需要考生在思路上更加缜密、逻辑上更加清晰、总结上更加全面，将之前考生作答的优点予以吸收，作答的不足予以摒弃，迅速整理形成自己的作答。
结构化小组在点评环节需要注意一下几点，一是点评要公正客观，不能无中生有，要从考生作答中真实存在的情形点评；二是点评要语气平和，考试点评与回应环节，就是交流讨论的环节，无需言辞激烈，更不是针锋相对，无论考生还是考官都不喜欢咄咄逼人，用真诚的态度和话术把问题指出来，把回应做到位即可。三是要兼顾形式和内容，比如说超时或者逻辑不清，内容比如全面或者存在不足，都需要点评，但是要有所侧重，侧重内容而非过度点评形式。四是以理服人有理有据，点评要说出自身的理由和依据，在点评其他考生作答不足之处时要简要阐明自己的思考，就是不足之后有对策，点评也是展示自己思路的一个机会，而不是一味说其他考生的好与不好。
四、出彩作答点评公正客观
一是阅读材料要细心，构建思路要清新。
二是记录作答要认真，自我作答要出新。
三是点评别人要中肯，回应点评要虚心。
四是时间把握要精准，作答顺序要记准。
五、画龙点睛掌握高分技巧
高分技巧小结
高分技巧一：含义阐释要准确，切忌不懂装懂。
高分技巧二：分析原因要深入，切忌浮于表面。
高分技巧三：不要说大话空话，切忌空洞无物。
高分技巧四：措施要切实可行，切忌不接地气。
高分技巧五：启示感悟要真实，切忌虚心假意。
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