本人是山东考生，参加了2016年11月15日上午的遴选面试。本人所在考场13人面试，另了解了2个考场的成绩（另有3个考场因人数较少离开较快故不知道分数多少），本人都是第一。在这里分享一下自己的一些感悟和心得，只想给各位仍在挣扎面试的考友一些帮助。

关于内容，我想分为以下几个部分，第一是心态调整，第二是资料选择，第三是复习过程梳理，第四是关于面试细节的一些总结，第五是自己复习过程中遇到的比较经典的例题解析。

第一、关于心态

以我的感觉，能进面试都是七分能力三分幸运。七分能力来自读书。2016年山东遴选，我是出了公告才开始复习笔试，如果不是同学M告知有遴选，我可能都没法参加这次考试（本次山东遴选比往年提前一月）。不过我的知识都是来自日常的，所谓复习也就是梳理答题思路，把自己的东西与考试相关的内容连接起来。这么说吧，我高中读书接近3000万字，这还是我自己的保守估计，内容虽然仅仅是《小兵传奇》、《佣兵天下》、《从零开始》之类玄幻科幻类小说，但是我依然能学到很多东西。以《龙魔传说》（紫天使著）为例，我学到的就是古典语言的运用、排比的运用；《诛仙》，我到现在还记得那个关于斩相思的词，这些不读书你是学不来的。腹有诗书气自华，建议准备明年再战的同学不要临阵磨枪，还是多读书最有好处，自己喜欢什么就读什么，但是至少要有才气的书，如何界定，相信能考入公务员的你肯定会选择。三分运气来自天定。每个人都有自己擅长的题型和内容，2012年考公务员，行测从来做不完的我居然提前15分钟答题完毕，然后还检查出了三个错误，就在于那套题目非常适合我做。今年已经是我第三次参加遴选，以前都是6月份就开始复习，读半月谈、求是、人民日报、新华评论等，今年单位事务繁多自己也懒惰了，公告发布才开始复习，结果前两次我都名落孙山，名次还非常靠后，今年就是岗位笔试第二，我感觉运气成分的确存在。因此建议大家还是做好自己，放稳心态，能进入公务员岗位的都不是庸才，进面是幸，不进是命，明年再来而已。

进入面试之后，大家都是非常紧张的，今年我考录的是执法岗位，从10月26日领取面试通知单到11月15日面试，中间整整三周时间，时间太长了，最后一周每一天感觉都是煎熬。这不是仅有我才有的，在网上与我一起练题的小伙伴，在县区跟我一起组织模拟的小伙伴，每一个都是如此。我缓解紧张的办法有两个，第一是想想现在的生活，其实我们县城生活也不错，单位工作我也已经得心应手，考不上也有退路；第二是看看上面的环境，与考上的师哥师姐交流发现，山东省级单位工资也不高（普遍5000大洋左右），工作经常加班（人大、省委部门等），房子排队解决（排队思念之后，我表姐被要求75万全款购房，当时她压力非常大），而济南则是全国最该逃离城市，实在没有必要看得太重。

当然我们必须看重每一次面试，很多人可能一辈子也就出现这么几次甚至只有一次机会，你能把握的只有现在。我身边很多同学，考入公务员、事业编面试环节，有考过的嫌弃单位不好不去，也有面试发挥不好没进的，之后他们都很难再次考入面试。我身边只有一个人两次考入面试，第一次事业编，第二次是公务员，现在他在济南某城管局工作，他的综合素质非常高，但是也仅限这两次了。毕业五年国考省考事业编考有十几次，他仅仅抓住了两次。用毛爷爷的话说，我们战略上要藐视，战术上要重视。

第二、资料的选择

其实就是个报班不报班的问题，我个人认为，报班的最大意义在于知道模板。假如你公务员面试的时候已经对整个题型思路有了准备，那么报班意义感觉不大。如果对面试你毫无感觉，则需要报班去捋顺思路。当然现在都知道要反套路化反模板，不过你必须先知道最基本的思路，综合分析就是是什么为什么怎么办，人际关系是表态反省沟通总结，应变压力是冷静救援处理立制反思，这个答题思路你都不知道，怎么去反套路反模板呢？大神总结答题三个境界，看山是山，看山不是山，看山还是山。模板就是第二阶段，反模板就是第三阶段。

对于能通过公务员面试的各位来讲，我想最基本的东西应该都掌握了，第二阶段都达不到的话你肯定是要被PASS的，所以我们的目的就是如何达到第三阶段。这个阶段靠培训班可能么，我感觉是不可能。因为你要到第三阶段则必须有自己的感悟，有自己的理解，这些东西是因人而异的，培训机构再小班化，一个班也要有十个人左右吧，能适合十个人的东西肯定就不会完美契合你自己。   

但是我必须告诉大家的是，假如你能找到一位拥有考官证的人（这类人一般在人社局、组织部、党校），那你一定不要放过，就找他去复习，他们不是告诉你如何答题，而是如何捋顺你的答题思路。所谓内容每个人都有的，基层工作这么多年的我们早已身经百战，什么东西都是略懂这要求不高吧，都懂点也就是所有内容你都有了，欠缺的是如何更有效的组织它们，然后在规定时间内答出来。我们的目的就是取悦考官，这些内容是外边的任何培训机构都教不了的（有考官证的人只能私下单独培训，一般是单人性质，因为他们如果去培训机构代课一旦查出不仅丢考官证而且丢工作）。我的成功与我们当地党校的Z老师的教导分不开的，经过老师的整理，我的答题思路非常清晰，层次逻辑鲜明，然后稍微有点自己的个人的内容就很容易得到高分。

第三、面试复习过程梳理

我的感受，面试复习最好在10天至15天之间，其实10天就是黄金阶段，之所以这次山东遴选给我如此煎熬的原因就在于战线拉得太长了，以至于有越复习越找不到北的感觉，面试最大的依仗是自己的信心，结果越复习信心越没有，越复习感觉自己需要提高的东西越多……过来了我才发现当时自己多么幼稚，我问大家，不管给你10天准备还是30天准备，你能读完几本书？你能记下多少典故事例名人名言？你能看完多少题目？用10天时间把自己能够用到面试中的内容都调动起来，能做到看到相关题目你可以迅速调出自己的以往储备的东西，而不是面试准备阶段储备的东西，就足够了。以我自己为例，21天的准备时间我抄了习大大金句四十多句，面试期间一句没用上；抄写范文5篇（都是2000字左右的人民时评），面试也没用到，当然跟题目考察内容有关，我五篇内容分别是追责制度、高铁精神、党心民心、城镇化、简政放权，笔试用到了不少。

面试复习我感觉需要分三个阶段，分别对应松——紧——松。

第一阶段以放松的心态对所有题型做一个梳理，做到模板可以信手拈来，经典语言烂熟于心就可以了。什么是模板，综合分析题的句读法，主体分析法，是什么为什么怎么看怎么办；人际关系题的表态、反省、沟通、提高；应变压力题的冷静、救援、摸底、处理、反思。这些就是模板，这些东西你熟练的话可能一天时间就可以梳理出来，不熟练的话三天也绝对足够了。这个阶段最关键的是找出自己擅长的内容和不擅长的题型，为下一步有针对的复习打好基础。

第二阶段是大量练习阶段，这个阶段最苦最累。这个阶段要做的非常多，我当时的时间安排是15天（今年山东特例，21天准备时间太长了，山东往年与其他省份一般都8天左右）。

对题型分类，你要精选经典例题进行反复强化。一般一个题目我的练习步骤是分为四步走，第一次5分钟标准答题，录音；第二次自己独立思考不限制时间，听自己录音，这个阶段你会发现自己的问题，比如不流畅，比如哪个点没说好，然后再次答题，再次录音；第三次看参考思路，补充自己内容，第三次答题，继续录音；第四次是总结对照，如果自己第一次答题偏了或者有很大遗漏，那就要动笔全题写下来；如果答题思路有了只是内容不够有亮点，那就把亮点内容写下来;如果答题很顺利，一二三次都没什么很明显的提升，这个题就放过把，你需要更典型的题目。在我看来，题型最重要的是综合分析，每天至少2个题；其次是组织管理，每天1个；应变压力和人际沟通比较简单，2天各1个就可以。另外关于现场模拟和演讲类，比较难，但是主要题型都是以上四类里面，这个量指的是你有提升的那种，题目你一看就知道如何回答如何组织，这样的题目不能算在这个量里面。

对知识积累，我的办法是每天晨读一小时，内容是半月谈、国考范文、习大大金句、人民时评之类的比较适合自己的内容。我是早晨考试所以我是晨读，要是你下午考试建议中午读。这个过程我要一边读一边思考，范文的思路是什么，有哪些语言或者框架是亮点，然后我可以应用在什么类型的答题中。晨读一小时，我要思考半小时左右，想到好的东西或者遇到好的语言要摘录的，那时间就会更长。

对模拟练习，建议大家一定要找到互相伤害的小伙伴，保持每天一套题全真模拟。山东遴选面试非常变态，至少今年我感觉是的。面试考官围坐在椭圆会议桌对面，本来应该坐五个人左右的范围愣是挤着七个面试官，1个纪委，2个记分员，1个计时员，半圆形包围着你。主考官和你的距离肯定不超过2米，几乎就是脸对脸，就问你，自己脑海感受一下这个氛围，你虚不虚。所以一定要有全真模拟，最好是那种跟你有一面之缘能说上话，但是对你又不熟悉的人当考官坐在对面，这样他们才能发现你的毛病。他们会不会答题会不会思路都没事，就是给你找错的。体制内的人最好，有知识的人次之，尽量别找家人或者文化水平低于你的人模拟，那样效果不好。   

对自己的梳理，是这个阶段的重中之重。面试是展示自己，取悦考官。如何展示自己，这就是自己的东西。这个东西每个人都是 不一样的，这一部分的梳理我的办法是，对自己成长过程中比较正能量的事例都挑出来，大概三四个。然后每个事例都要进行系统总结，必须五句话之内能把事例交代清楚。接着是靠要点，什么是要点呢，创新是，看齐意识是，理想是，目标是，脚踏实地工作是，懂得取舍是，团结是，等等把。诸如此类的考点你要能代入到自己的事例中，带不进去没关系，沾边就算，或者你适当假设（就是编造）一部分，但是必须要可信，是在事实的基础上合理假定。对面考官都不知道你是谁的，就算是遴选考官中有报考单位的领导（遴选肯定有的，山东是一到三个考官是来自原单位），他看过你的简历，他也不会去完全弄明白你的人生经历，所以别担心这一点。这个阶段有个步骤着重说下，就是关于职业匹配，遴选的目的是找干活的人，什么是干活的人呢，四句话概括，想干事，能干事，干成事，不出事。你只是泛泛的答题，不说我很能干，我不怕吃苦，我能力高超，我纪律严明，我不怕离家，你这些东西不体现出来，考官会要你么？什么是结合实际，结合自身，你想过吗？

这个阶段的积累我是没分类的，比如说知识积累啊，题型分类啊，都没有，进行到哪里我就记到哪里。当然会乱，不过我感觉是如果在本子上空出内容分好类别，那不符合这个循序渐进的过程。我10天之前记录的题目答案，10天之后我在看到就发现还有能提升的，那我就再继续记录，这才是我真正提高的过程的真实反映。

第三阶段是巩固，大约在考试之前三天，这个时间我就不再想练题目的问题了，这个阶段最主要是放松心神，沉淀积累。对前面记录的学习的东西做一个总的梳理，对自己记下来的但是再次看到还不熟悉的内容可以着重记忆。然后主要是保持状态。每天只练一套题，而且也不是正规答题了，就是找找思路，想想内容。每天我是留出2个小时作为放松的，不是玩游戏之类的放松，主要是跟家人聊天，看看我的孩子。在备考最后一周，我每天都要沿着单位周围的大圈走40分钟左右，看看小商小贩怎么做买卖，看看自己的家乡建设的如何，沉淀自己的认知，不去想考试的问题。记得看过很有名的一篇修真小说，主角要成神，先要成人（具体哪本想不起来了），我很赞同，这就是我成人的一个过程。

关于面试细节的一些总结

1、你是去面试吗？

有某机构培训说，面试过程你的90%以上的时间是要直视考官的，这部分时间又要三七开，七分在主考官，三分在其他考官。我很赞同。有些人面试头不敢抬，主考官念引导语，他却就知道看题做题，主考官会喜欢你才怪。很多人进去之后是这么个回答：下面考生开始答题；下面回答第一题，第一题回答完毕；下面开始回答第二题……你这样就是个考生，就是单方面去宣泄，你认为会高分么？你可以找个朋友，面对面坐着，让你朋友把上面的语言读一遍，你是什么感受。
  我不是的，我的心态是交流。反映到面试过程是这样的：各位考官，就第一题我想谈以下几点；对于第二题我是这么看的；下面我来谈谈第三题。语言可以千变万化，核心思想只有一条，你不是面试，是交流。你要把考官当做你的上级，你去汇报工作。你去跟上级谈工作是很严肃的，但是你会磕巴么，会紧张么？

2、你怎么看面试整体印象与面试答题内容的关系？

很多机构的答题语言，太亮了，简直是闪瞎我的狗眼。给大家贴一篇：

一、“为官不为”的主要表现形式
   一是失去好处“不作为”。自“八项规定”出台后，有的干部看到现在自上而下抓的很严很紧，认为现在有人请吃饭喝酒也不能去了，好车也不能座了、发的福利也少了，觉得实在是没劲，落差太大了，于是该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，于是没有了干事创业的热情。有的干部存在得不到好处就不愿使劲干事的想法，存在“和尚撞钟”和“推磨”现象。

二是胆小怕事“不敢为”。有的干部在工作中怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。怕媒体炒作、成热点，不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。

三是庸懒散庸“不想为”。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;一些领导干部缺乏担当意识，对一些棘手难题总是寄望于上级解决，把矛盾上交;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。

四是职能缺位“不会为”。少数领导干部在其位不谋其政，一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，属于自己分管工作范围的，不下功夫去抓检查、抓落实，有的甚至束手无策。

二、“为官不为”产生原因剖析

一是适应能力“盲化”。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。

二是理念信念“淡化”。“为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，党的宗旨意识淡化。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

三是责任意识“弱化”。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。

四是履职能力“退化”。一些干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。

三、“为官不为”治理对策

一是加强思想教育，引导“为官有为”。思想到位，才能引导行动到位，这也是为什么要在人才培养与选拔过程中坚持“德才兼备，以德为先”的原则。加强对干部的思想教育，以社会主义核心价值观为引导，树立正确的人生观、世界观和价值观，从而坚定干部理想信念，强化群众观，牢固树立为民意识，增强党性意识和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情。以“三严三实”的要求引导干部正确对待“权力”，积极干事创业，实实在在的为民办事。

二是加强制度建设，约束“为官作为”。“为官不为”者之所以敢不为是因为以往对于“不为”缺乏严格的惩治制度，让那些“游手好闲”的干部无所畏惧。要转变这一情况，不只是要制定出台严格的查处惩治制度，还要坚决逗硬惩处机制。抓典型、树案例，要让那些“为官不为”之人看到党和政府惩治“不为”的决心和行动，进而改变工作作风。

三是加强督查问责，督促“为官善为”。要在干部的日常管理中贯彻从严治理。对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。要严格执纪，对敷衍塞、推诿扯皮等不作为现象，按照纪律要求严肃处理，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失责。同时，探索公务员合理退出和淘汰机制，打通干部能上能下能进能出的路径。

四是完善考核体系，规范“为官奋为”。健全科学的政绩考核评价体系，改进干部日常考核、专项考核和年度考核工作，完善绩效评估、群众评议、民主生活会、谈心谈话、实地考察等办法，进一步明确和细化不胜任、不称职、不作为的具体情形、认定标准和处理措施，发挥好考核的作用。同时，发挥纪检监察督查、组织部门考察的规范导向作用，完善针对不作为现象的监督、检查、纠错制度，强化对干部“所作所为”的监督考核。

高大上把，非常高大上，我最开始还进行了摘抄。但是我问你，你背得下来么？你自己试试，我反正试过了，没办法背下来，就算背下来效果肯定也好不了。为什么？因为这是一篇标准的笔试答题，上面的内容把文字游戏玩到了极致，转化为面试很容易串词，也就是第一背到第二，第三又串回第一。这样的内容你就算背下来也用到了面试，那对面考官会记得么？我感觉很难，考官一天面对接近30个考生，他对一个考生15分钟能关注10分钟我就认为他是个很负责的考官了。你指望他记住你多少东西？

我认为，面试整体形象才是该追求的东西。其中着装得体、礼貌大方是第一印象，答题流畅是第二印象，答题内容是第三印象。这么一分你就看出来了，内容重要么，很重要。但是这是建立在你前面两个印象都很好的基础上，其实第三印象占据面试答题时间最多，不过在我看来他的重要程度并不是很高，顶多到60%。下面我分条说下。
什么是着装得体礼貌大方。男生正装，女生正装或者裙装。这个都知道，但是礼貌的问题我感觉很多人有点忽略。在小伙伴组队答题模拟时候我就发现，有人对以下内容很纠结：是先问好再鞠躬还是先鞠躬在问好？是在门口进行鞠躬问好还是到桌子跟前进行鞠躬问好？

我的答案是，你想怎么来都可以，顺其自然就好。但是必须这两部要分开，有小伙伴就是一边鞠躬一边问好，坐在对面的我瞬间就风中凌乱了……

什么是答题流畅，最简单的办法就是录音之后你自己听。磕巴、嗯啊、打断，都是不流畅。怎么解决呢？某机构的办法是，自己录音答题，一次不流畅自己扇自己一巴掌，扇的越狠你改的越快。

至于内容，每个人都知道是什么，重点准备的也肯定就是这部分，我就不班门弄斧了。这里要提醒大家的是，你的内容可以是高大上的、理论水平很高，也可以是接地气的、务实的，但是你的内容必须是独一无二的。说为民，你再说焦裕禄、孔繁森，你肯定被PASS；说积累，你还用不积跬步无以至千里，你也要被PASS；说创新，你只知道创新是国家和民族进步的灵魂之类的，你依然要被PASS。为什么，我看到有位当过考官的大神写过的，一上午20来个人面试，有十多个都跟我说焦裕禄是神马意思？

我们可以说焦裕禄，但是你必须说到：生也沙丘，死也沙丘。这就是区别，你做不到，就只能被刷。

3、答题时间如何分配？

我比较喜欢先声夺人的思想。而且面试第一题一般都是综合分析（不是综合分析则应该是自我认知），这是最能展示能力的一个题目。所以我的答题时间分为十分的话，第一题至少占四分，很多时候我会占四分半甚至五分。后面的题去分剩余的时间。当然最佳时间是在考试规定时间之内提前2分钟到3分钟结束整个面试。日常练习大家就要有时间意识，不要过分相信手表，考试期间频繁看表也是心虚的表现。还是自己大概计时，凭感觉就可以。

4、关于勤奋

我们可以不报班，我们可以一边上班一边复习，我就是这么干的。但是我们不能不勤奋。我想问，你又不想花钱买别人总结好的东西，又不想自己动笔总结适合自己的东西，你还想上岸，凭什么？
   21天复习时间，我光笔记记下来了两个半的软皮本，当然不是很好的本子，2块钱一个的地摊货。关于买到手里的和网上下载的复习资料，我打印的纸就用去两包多，也就是200多页，大部分是正反面打印（趁着单位没人打印的，出去打印代价就有点大了）。这三个本子和各种打印出来的资料是我复习的最大依仗。最开始我最大的毛病是逻辑不清楚，还是按照单位写材料的模式，大点里面套小点，然后在Z老师的指点下，只分第一第二第三第四，每个点里用一方面另一方面再次最后。每个题型我写到第三个题就稍微有感觉了，写完第五个题目之后除了综合分析我基本上不怕其他任何题型了。综合分析其实也有自己的感觉，不过遇到很难的那种题还是只能套用是什么为什么怎么办的套路，并不能达到随心所欲的境界。

5、关于面试的三重境界

大神总结的已经很好了，你们自己去搜就可以（自己不想动手的还是别考试了……蹲在原地更适合你）。这里我谈谈关于第二重和第三重境界的认识。

看山不是山，这个阶段的标志就是你看到任何题型可以迅速找到答题模板来组织思路，你要做的是把适合这个题目的内容填充进去。公务员面试基本做到这一步就可以领先七成的人，但是遴选不行。因为遴选的人都是经历过公务员面试的人，大家还有各自不同的工作经历。如果你的对手是为领导写稿的人或者某县政策调研室之类的单位的人，那你想高人一等就必须到第三种境界，至少要接近。

看山还是山，要求就一条：上接天线（大政方针），中接岗位（职位匹配），下接地气（语言灵活、切合题意）。

对于上接天线，我的建议是多找习大大关于各类政策理论的讲话，习大大很喜欢用古语，并且他用的古语跟政策结合的也非常紧密，这就给咱们取巧提供了方向。例如说勤奋，说细节，我们可以用习大大的“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深”；结合自身怎么做，习大大的勤学、修德、明辨、笃实，还有另一套博学之审问之慎思之明辨之笃行之，就是万能思维。这种思维是可以借用的，但是里面的解释内容则必须是自己的，否则就会假大空。

对于中接岗位，我只是准备了关于执法类的思维，我考取的就这个职位。也就是如何树立法制意识，如何建设法治政府，如何全面依法治国，如何体现严格执法热情服务。特别是严格执法热情服务，我找到的是鸡腿妈你好例子。

南京基层民警面对给患病孩子偷鸡腿的悲情妈妈，一方面严格按照治安管理处罚条例进行劝诫教育，一方面自发聚集捐款捐物，最终汇聚社会爱心筹的善款40余万，彻底改变了鸡腿妈你好命运。这是对严格执法热情服务最美的诠释。

上面就是我自己背诵的关于严格执法热情服务的内容。此外我还准备了关于全国劳动模范张秉贵的例子。

面对啼哭的孩子，全国劳动模范百货大楼售货员张秉贵的做法是先给一颗糖果，然后在称好的糖果中拿出一颗放回柜台。这种做法既有规则的意识，更具人性的光辉。

你看，是不是很好的体现了严格执法、热情服务？是不是体现了我们为民服务既要有底线更要有温度？例子很短，五句话以内，但是例子很生动，你要找的就要是这样的内容才行。

对于下接地气，其实更确切的说是下接题目。这种思维在组织计划协调题目里体现的最明显。

计划组织题分为事前、事中、事后。事前你要拟定方案，准备好人力物力财力，联系好媒体。

事中，按计划进行，然后做好后勤保障，做好突发事件应急准备。

事后，上报领导，反思总结，建立长效机制。

我的天。。。。这就是典型的误导！！！

听起来很有道理。大家擦亮眼睛，如果你的培训是这么教你的，那你警惕了！

这个套路给你的后果，就是你见到题目之后，你不去分析这道题的考点是什么，而是在想，这题事前事中事后对应什么。

对不对，你们有没有这么想。很多人吧。

这就导致上了考场后，每个人答得差不多。一上来就做活动之前我要怎么怎么准备，活动过程中我会。。blabla....都是空话。考官不爱听的。

比如让你调查该不该禁止电动车（主帖有认真分析过这题），那你拿到题目就应该想，我要调查什么。像这题，调查电动车引发的交通问题、当前的数量、人们的看法、禁止的后果等等。这是核心！！然后对于这些内容，我怎么调查，高峰期我去高峰路段拍照取证，去找交管局看看近期和电动车有关的事故，问问不同群体的感想。这是调查形式和调查对象。

看到了么，每个题目的最终你是要回归题目的，这就是我所说的切合题意。这适用于所有题目。

看山还是山，要求答题过程中你既要看到题目的问题，又要跳出题目看到本质，然后再跳回题目回归本真，这是逻辑思路上的展示。

6、关于山东遴选面试的一些思考

山东遴选题目针对性非常强，自从2015年开始分岗位面试之后这个趋势更加明显。所以准备山东遴选的同学你们一定要有岗位意识，在自己岗位的题目中展现自己的职业匹配。这个做不到你就很难拿到高分。山东遴选几乎全部是综合分析题，中间只是细分为社会类、政策类、自我认知类等小的分类，以2016年山东遴选为例，7套题目，21个题，只有一个题目是组织计划协调类的（就是本人参加的执法类面试题），其他全部综合分析。山东遴选针对性之强，题目难度之大，可以说登峰造极，一直被模仿从未被超越。

以面试形式来看，主要是半结构化面试。所谓半结构化，是针对第一题来说的。15年、16年山东遴选第一题模式都是读题，并有追问，这其实就是两个综合分析题目。具体题目内容我记得可能不是很清楚了，但是大致是以下内容。

第一题是读题，而且有追问。本人参加的15号上午考试，第一题主考官读题时间即提示计时开始，读题过程中不许记录。题目是习近平对“纪在法前、纪比法严”有一段论述，XXXXXX读一通，然后请结合实际，谈谈你对纪在法前、纪比法严怎么看。

追问：你看过《永远在路上》吗，你有什么感悟。

第二题是漫画题，但是提示非常明显，题目是：请你针对多部委联合惩戒失信机制推行，谈谈你有什么建议和意见。

第三题，法律进社区，你认为应该怎么做（原题论述比较复杂，但是题目核心意思就这句话，非常经典的组织计划协调）。

答题内容的话大家就仁者见仁了，我在第五部分自己遇到的经典例题分析里也会涉及以上内容，这里就不展开说了。