当遴选考察名单公示后，看到自己的名字赫然在列，我想内心的欢欣雀跃是肯定的：持续努力终于有了回报；幸运之神终于眷顾了自己......但是喜悦可能只是暂时的，因为还有一轮--考察。有的人觉得，我已经是综合第一名了，考察只是走个过场；有的人觉得排名靠后，考察就是一个形式，自己肯定没有希望了。但在我们身边却有很多这种实例，本以为妥妥上岸的第一名却被刷了，第二名却被录取了。在我们黯然神伤、痛苦难抑的时候，在我们质疑是不是暗箱操作、萝卜岗位的时候，我们到底是该抱怨遴选的不公，还是深思自己的不足，愤而崛起呢？下面我们通过几个问题的探讨，看是否能给大家以借鉴。

失利之后要不要复议或者投诉？

在回答这个问题之前，作为遴选人，我们自己首先要明确一点，遴选考试和公务员考试最大的不同就在于不唯分数取人，也就是说我们进入到考察、政审环节，用人单位将对入围人员进行全方位的考察，除了工作实绩、综合文字能力，还有领导与同事的评价等等。这里呢，我们看一下中央省市的遴选公告，就更清晰了。

2022年度中央遴选公告中明确规定，“各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟任职人员，不唯分取人。

2022年某省直遴选公告中明确规定：“入闱考察人员排名不分先后。遴选单位可对考察情况进行量化。遴选单位综合考察情况，结合职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟遴选人选并告知遴选考生。考察对象的考试总成绩不作为确定遴选人选的唯一依据。”

2022年某市直机关公开遴选公告中规定，“选调、遴选部门根据考生的综合成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，结合职位需求，以及考生经历等情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟选调、遴选人员。”

我们可以看到，人岗相适的原则、集体讨论、择优提出人选，以及不唯分取人，是各级遴选的基本原则。也就是说，只要进入到最终的考察环节，分数已经不是最关键的因素。但是也有一些组织部门，内部解释中也会指出，如果录取第一名时需要 "充分的理由”。这里的充分理由，并不是说组织部门就可以过渡干涉。反而是在我们实操中，用人单位是有决定权的，组织部门一般也会尊重用人单位的意见，所以如果确实经过用人单位党委(党组)会议集体研究，并提出合理理由报组织部门后，组织部门一般不会过多介入。

综上，如果我们已经接到了用人单位通知，这就说明用人单位已经集体研究，并且经当地组织部门同意。这个时候，无论我们选择去纪委投诉，还是去上级部门复议，在决定之前，我们要清楚，我们也是本系统的人，当面对组织意志的时候，如果强行对抗是会有不太好影响的。此外，“人岗相适”“择优录用” 本就不是什么量化的指标，无从查证；即使真的闹大了，相关部门介入发现了“利益输送"等影响录用的问题(概率极低)改变了结果，到了新单位后你又要如何立足。

所以笔者建设大家失利后清醒认知。我们可以以诚恳的态度向用人单位询问，了解自己不被录取的原因，这样也会为自己再次的临门一脚做好铺垫。

考察该不该提前准备？

我想说，考察不是无事可备，而是需要事事具备。

在考察的环节中，我们都知道会有一个必经阶段，就是谈话，跟你的领导、同事、竞争对手进行谈话。这个时候，学历、工作经验、文笔等等可能不再是最主要的，因为你不了解考察时领导同事谈话的结果，不知道你竞争对手的整体综合实力，对方是否有在关键部门跟班学习的经历，又或者有其他人脉资源。但我们要清楚知道，考察的量化指标本身就是不可量化的。因此，失利的情况既有偶然因素，也可能是必然结果，我们需要在失败中认清遴选现实和自身不足，而后对症下药：

1、心态需平稳，沟通需积极。我们不是圣人，可能做不到“不以物喜,不以己悲”，但是我们可以做到的调整自己、积极面对。在了解到未被录取的原因后，我们还是要说服自己认可用人单位的决定,感谢给予考察的机会,并在之后更加认真提升自我。总之，要尽量营造积极向上的印象，而不是质疑与抱怨。

2、心态需向上，工作需继续。没有喜欢“祥林嫂”似的人生经历，我们可以倾述，排解自己的负面情绪。但事后再聊起过往，我们大可用“可能是自己还不够优秀”“没有把握考上的时机”等进行自嘲，心怀正能量。在工作中，我们可以主动向领导汇报考试的结果，向工作单位的领导和同事表示感谢，最好不要以抱怨、懊悔情绪反复输出，毕竟没有人有义务为我们的失败或者失利买单。在调整好自己后，迅速回到原来的工作岗位，继续保持认真、努力、踏实的工作作风，通过精进业务提升本领。

3、心态需摆正，备考需强化。2021年，中组部修订了公务员公开遴选办法，各地也相继出台了本省、本市的遴选条例，这也给我们一个提示，各级遴选考试已经常态化，过去既已错过，我们就要重整旗鼓再出发。遴选考试的动力，诸如回家发展、解决异地、上升空间等，不会因为我们一次两次的失败就消失，因此，我们还是要放下后认真开启下一次的备考旅程。如果，我们自身心态仍然难以调整，笔者建议报班进行学习，与老师和同学一同前进。通过努力让自己变得足够优秀。

4、心态需理性，选岗需科学。新一轮的备考，我们要做好岗位的条件的筛选，遴选岗位选择优先考虑岗位匹配度因素，并要结合单位特点、工作经历、综合能力等进行综合权衡。这就要求，我们要提前了解岗位设置的各方面条件，对于一些指向性明显的，尽量规避，同时，尽可能的侧面了解有无用人单位借调人员报考，这样可以帮助我们规避许多遴选“坑”。

心怀希望，才能无畏向前。当前，中央、省直、市直遴选已经更加规范，公开遴选已经是现行体制下最为公平的方式之一了，与主动调动需要的人情、机遇等相比，遴选的平台给予了基层公务员一个晋升的渠道。在我们身边，有太多家庭一般、学历一般、背景一般的基层公务员通过遴选进入了省直部门、中央部委。

最后笔者想说：江东子弟多才俊，卷土重来未可知。当你踌躇不前的时候，只需问自己“当下次还有机会摆在你面前的时候，你是否有能力抓住？”