习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这就更加需要在从严管理、大力培训的基础上，打出一套激励干部担当作为的组合拳，从“懂”和“爱”着手，通过了解干部、信任干部、宽容干部、关爱干部，更好地铸就忠诚、激昂斗志、汇聚力量、砥砺奋进。
每个干部都会经历从稚嫩到成熟的过程，这个过程中迫切需要有人引路、进行指导。从思想政治上强化引领，保证不跑偏、不急躁；悉心教方法传经验，不让干部自己猜自己悟，而要说清说透，一起分析失败的原因及其背后的逻辑，找到推进工作的硬招实招；发挥集体优势，通过集体决策、团队合作的方式，为干部减轻压力、减少失误；经常性提醒和批评，把高的标准、严的要求立起来。保持耐心和定力，不轻易因一时一事否定之，允许跌倒再爬起来，从摇摇晃晃到足下生风。
干部作为个体，是具有社会属性的具体人，既承担事业责任，也要扛起社会和家庭责任。倡导干部心无旁骛地工作，并不是让干部弱化社会属性。包容干部状态、情绪、体力的起伏，甚至允许发发牢骚；理解干部作为家庭的顶梁柱，当他们面对家庭难题，给予真诚关心帮助，留下关爱，也留下空间；鼓励干部在不违反组织原则的前提下，参与社会活动和议题，提出合理建议。帮助干部找到工作和生活的平衡点，做有理智、拥有完整健康人格的人，以此补益心智、增益事业。
干部成长的道路不会是一条坦途，如何较好地作出选择、正确地面对未知，既靠经验积累，也靠心智成熟。干部成长还可能遇到知见障或天花板，都需要克服知识盲区、能力瓶颈、本领恐慌。百炼方能成钢，但这不是一蹴而就的。组织要站出来，通过解疑释惑，引导干部正视困难、轻装上阵，坚定信心、突破自我，帮助干部正确面对困难、淬火淬炼，进而逐渐达到心智成熟。
人的性格是多元的，有的干部性格安静内向，有的喜欢冲锋在前，有的善于幕后运筹。正如在大自然中，生物多样性有助于维持生态系统的稳定，干部群体也应当是由不同性格和气质的个体所组成的。在坚持党性原则前提下，充分尊重干部的不同个性，做到知人善任、用当其时，真正把不同个性的干部区分出来，放到与之相适应的岗位。坚持因材施教、因人施策，对干部进行差异化培养、针对性锻炼，促进干部扬长避短，让不同类型干部都有成长空间。
一个时代有一个时代的烙印，一种文化有一种文化的基因。这些烙印和基因决定了干部成长的基础。习近平同志刚到福建宁德工作时，发现宁德干部有着“安贫”和“急躁”两种看似截然不同的心态，干事创业精气神不足，但又想着弯道超车。习近平同志在深入调研后提出“宁德经济发展，慢不得，也急不得”，带领宁德干部“弱鸟先飞”“滴水穿石”，一步一个脚印实现摆脱贫困。这有力地启示我们：时代和文化的属性具有长期性、稳定性，改变和提升都非一日之功，既要顺势而为，用其长、避其短，更要坚持不懈、久久为功，用大时代的理念、大文化的视角去潜移默化影响干部，帮助其思想升级换代。
“懂”字从心从董，“董”本义为“待栽培的草”，用“心”去爱即为“懂”。“懂”和“爱”是一种持久的温暖和力量，但必须以严管为前提，以合理为边界，一旦越界就是溺爱和袒护，要让严管和厚爱相辅相成、相得益彰，推动形成积极健康、向善向上的良好政治生态，真正激励干部更好地担当作为。 （作者系福建省委组织部主持日常工作的副部长）
作者：冀萌新；来源：《 学习时报 》
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