题目：清明节当天，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播，引发公众对加班文化的热议。请你谈谈对“加班文化”的认识。
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我来谈谈对“加班文化”的看法。
（背景入题）
谈到“加班”，总有不少人感到莫名不安，甚至强烈“反胃”，这与常见的摸鱼式加班、盯人式加班分不开。此前，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布十件超时加班典型案例，明确“996”和“007”的工作制度是违法的。
（谈认识）
强制加班本身就侵犯了劳动者的合法权益，也给劳动者的身体和精神带来了焦虑、造成负面影响，最终消磨了劳动者和员工的积极性、主动性、创造性。本次舆情的发生，是抵制“加班文化”一个良好的开端和一个积极的信号。但构建更公平更健康的劳动关系依然有一段很长的路要走。
（提对策）
一要持续改善企业经营，推动技术创新。公众较为熟悉的“996”“007”等少数企业提倡的工作模式，无非还是“加班文化”的套路，鼓吹靠无限制的时间投入来获取所谓的“企业发展”，如此“狼性”文化显然与“人性”合法相悖。企业发展关键在技术、根本在经营，利润不能建立在榨取员工价值上，而应靠过硬技术、健全机制、合法理念、诚信经营等去获取。那些鸡血式的“加班文化”，始终难以持久，不利于企业和劳动者实现双赢。
二要坚持以人为本，合法合规经营。劳动者与企业是双向选择的关系，“加班文化”损害劳动者合法权益，甚至以强制手段压迫员工牺牲个人利益，这样的企业本身就容易“丧失人心”，其经营理念和文化输出必然与公平竞争的市场环境脱钩，也就难以让消费者真正满意。在竞争日益复杂和关系更加多元的市场环境下，消费者、市场主体、劳动者等都是利益共同体，每个人的眼睛都是雪亮的，维护劳动者合法权益，坚持以人为本，才能赢得群众基础，方可于市场竞争中走出广阔天地。
三要加强法律对劳动者权益的保障。法律始终是维护世道人心的最后准绳与圭臬。任何肆意侵犯劳动者合法权益的现象，决不容许。相关劳动部门和执法单位要持续关注事件，查明真相、明确责任。若此事件存在侵犯劳动者权益的问题，就必须以法律的名义，维护基层劳动者的合法利益，切实让那些试图侵犯劳动者权益的企业得到警示。
（结尾升华）
劳动者最美，但是美不在“加班文化”。我们要以此次舆情为契机，切实保护劳动者合法权益，推动我国人才红利在社会主义现代化建设中持久发力。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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