一、考情分析
结合往年情况来看，宁夏区直及地市多采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分，面试时间为15分钟，面试题量为3道题，部分单位为10分钟2道题。2022年出现材料题考察方式，主要区直厅局部门，如商务厅、检察院、司法厅、发改委、人力资源、供销社等。
从命题形式上来看，逐年变化。宁夏区直遴选连年举办，除了2015年、2018年未进行大规模招考外，其他年份均有举行遴选考试。从2021、2022年近两年题目命制方式看，主要是组织部统一命题和单位单独命题相结合。如2021年，生态环境厅、人社厅、公共资源交易管理局均为单独命题，其余单位联合命题；2022年，文旅厅、人社厅、林草局等为单独命题，其他单位联合命题。近两年，各省份单独命题趋势较为明显，因此，建议考生在备考时，结合自己所报考的单位的重点工作，进行精准复习。
从题型设置上，题型很常规。重点考察综合分析，组织计划、人际关系、应急应变四大类题型，自我认知和情景模拟两类题型中考察较少，且以综合分析考察更为频繁。在问法上，2022年更注重细节提问，比如综合分析题目只要求提建议或者只询问原因，因此，要对题目问法高度重视。另外，考虑到近几年遴选考试的改革性尝试，建议全题型备考。
从题型内容上，注重工作实际。无论哪种类型都高度紧扣时政热点和工作实际，因此考生在2023年备考时，一要重点关注宁夏的时政热点，比如2022年4月习近平总书记考察宁夏的指示要求，自治区第十三次党代会精神、努力建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、加快建设乡村全面振兴样板区、新时代宁夏民族工作、建设东西部科技合作引领区、数字宁夏提质升级行动（着力打造“西部数谷”）、加快宁夏国家葡萄及葡萄酒产业开放发展综合试验区建设等重点工作；二要关注党的二十大的重要成果和新表述新概括新论断，例如“三个务必”“三件大事”“中国式现代化”“第二个答案”等等。与此同时，也要对总书记的一些经典表述了熟于胸，例如.“大道至简，实干为要”“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”“青年兴，则国家兴”“勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’”等。作答内容一定结合区情市情、结合岗位，对于政府工作报告中的重点工作了熟于胸。
二、题型分析
通过对近几年宁夏区直、市直遴选面试真题的分析，可以发现题目主要集中在综合分析，组织计划、人际关系、应急应变四大类题型上，在综合分析题目中，对重点工作和领导人讲话考察较多，尤其是单独命题单位，主要围绕自身重点工作；在计划组织题目中，对于办事类考察比较多，如调研、宣传等；在人际关系题目中，主要是针对同事的考察比较多。2022年出现了自我认知类题目，因此，要对全题型进行备考。
2014—2022年考察涉及热点
综合分析类
热点事件（为鸿星尔克野性消费、农民工表述变化）、自身工作（碳达峰、文旅“十四五”、环境保护、脱贫攻坚）、基层工作（特事特办与依法依规、部门协同、基层松绑）、作风建设（躺平式干部、依法办事、不作为）、领导人讲话（战略思维、社会主义是干出来的）、有人说（合作、民生、廉政建设）
组织协调
三胎宣传、中华民族共同体意识宣传、宁夏清朗网络机制推广、无烟机关宣传、上级调研接待、“四权”改革考察接待、黄河流域调研接待、招商引资前期、文件起草、主题教育实施方案、移民调研
人际沟通
如何融入单位、劝慰同事、沟通领导、处理紧张关系
应急应变
突发情况（开会期间群众闯入、联系不上领导、驻村工作群众不满意）舆情处理（核泄漏）、
自我认知
事件陈述（团队协作）、岗位匹配（开展工作）
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