都说“年龄是个宝”，这一点，在体制内职场体现尤为明显。很多单位招人、很多考试，都将年龄限制在35周岁、甚至限制在30周岁，让一些处于这个年龄的人十分苦楚。
刚过35岁生日，参加遴选貌似不可能了，想去省直单位，除了遴选还有其他办法吗？
1.商调 可以理解为“请示商量好，同意调动”，这需要“原单位同意放人”、“新单位有编制空缺、且同意接收”、“组织部门同意”。 这里面，每个环节、每个单位（部门）都需要去协调、去做好人的工作。因为是想去省直单位，那至少要省一级D委组织部门有人同意调动才行。要么，有过硬关系；要么，有过硬表现、过硬理由。 2.先借调后调入 这个可以理解为“分两步走”或“分多步走”，先努力表现、赢得上级相关单位和部门的注意，在此基础上，争取去上级单位借调。 至于努力表现的内容，可以是写材料的能力、也可以是某项业务的精湛水平。一般的，体制内职场，会写、会干事更容易被上级借调。 借调期间，要充分展示自己的能力水平。同时，要处理好跟借调单位领导、同事间的人事关系，让他们对你风评有加，便于你的继续借调、甚至正式调入。 这一途径的成功与否，取决于省直单位是否有编制空缺、省直单位领导特别是主要领导是不是决定留你。归根到底，还是人的因素占主要成分。 3.公开选调 选调比遴选范围更广，在有些岗位、对某些群体，其年龄限制相比遴选来说要低一些。 比如有的规定，报考一级、二级调研员职位，年龄限制在43周岁以下；报考副处长或者三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下。 如果职级符合，那么，可以尝试通过公选方式前往省直单位。 4.辞职读研、再考公 2023年度国考报名条件要求：年龄一般为18周岁到35周岁，2023年应届硕博研究生可以放宽至40周岁以下。 这也给我们以启示，如果想换个工作单位、换个环境，那可以从现单位辞职，再去读全日制硕（博）研究生，然后再参加公考、考去省直单位。 当然，这种做法比较冒险。比如，有的地方规定“公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，不得报考”，这就要求，你不能是“被辞退”的那个。不然，40周岁前你依然考不了。 此外，辞职再考，万一没上岸怎么办？35周岁，上有老下有小的年龄，辞职备考、断了经济来源，怎么赚钱养家？这些现实问题，都需要细致认真考虑。 5.提拔 这种途径主要针对领导干部适用，比如有的提拔成了副处级干部，刚好省直单位某处室副处长岗位空缺。 那么，在主动争取、上级照顾等情况下，是有可能被提拔到该岗位去的。 当然，这关键还是要看省直单位领导是否赏识、肯提拔重用你，说到底，还是要看自己能力、关系、人脉是否是符合岗位要求。 6.调任 所谓调任，是一种“曲径通幽”的手段，可以先去单位所辖事业单位、或辞职去相关国有企事业单位就职，然后经过自己的辛勤耕耘，最后职级提升到了一定级别后、工作成绩比较突出，就有机会调入机关担任一定职务。 担任的职务，有领导职务或副调研员以上及其他层级的非领导职务。 这要求，岗位、编制有空缺，被调任的人员本身要有一定级别、且有一定成绩。 比如有的国有企事业单位的“一把手”调任升职单位任处长、任厅长等，都是具体体现。 7.申请去省直事业单位 放弃公务员身份，申请去省直事业单位，也是一个值得一试的尝试。虽然身份不同，但至少，到了省里工作。 今后，在事业单位达到一定层级，也是可以申请重回公务员系统的。当然，这个过程会很难，每一步都需要找人、找对人。 特别是，放弃公务员身份申请去省直事业单位这一步，你愿意，别人不一定愿意。毕竟，省直事业单位要负责消化、打通本系统内部人员流通问题，无暇顾及其他系统人员。 总之，虽然过了35岁生日，遴选去省直貌似不可能，但条条大路通罗马，商调、借调、考试、公选、提拔、调任、申请去省直事业单位等方法，理论上都是有效的，可以尝试。
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