近日全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开，会议系统总结了2022年组织工作和党的十九大以来组织工作新进展新成效，并明确提出了2023年重点任务和工作要求。此次会议为本年度全国组织工作指明了方向，作为新时代组工干部，我们要透彻感悟其中精髓，坚持“主动领题”“精准破题”“高效答题”，以“揭榜领题”之势，全力答好新时代组织工作新答卷，促组织工作“赛马争先”。
主动领题，全面梳理“揭榜”，部署谋划“高标准”。2023年是全面贯彻落实党的二十大的开局之年，谋好篇、布好局，对于做好开局之年组织工作至关重要。新时代组工干部应主动领题“揭榜”，全面梳理工作部署，促组织工作”赛马争先”。要想让组织工作高质量发展，关键要把工作任务研究透、把工作举措把握准，以需求、问题、效果为导向。千言万语不如一张图，组工干部要以规范化建设为目标，构造一个具有严明纪律规矩、严格程序规范、严肃作风规定的“流程图”，标明“底线”、划出“红线”，确保组工干部不逾矩、不违规、不失范，坚持把“重规范”嵌入组织工作的全过程、各方面；组工干部应在凝聚基层党组织、干部队伍和广大人才的力量上“高标准”部署谋划，把执行力作为衡量党组织建设成效的重要指标，建立党员先锋岗、划定党员责任区，全面推行党员承诺、践诺制度，保证在信访维稳、基层治理、抗震救灾等急难险重任务面前站得出来豁得出去，充分发挥出党组织政治功能。
精准破题，示范带动“冲榜”，思想引领“全方位”。问题出现和解决的过程其实就是推动我们工作水平提升的过程，因此，我们要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就攻克什么问题的原则，勇于答好“无问之答”破解“无解之解”。作为新时代组工干部，要时刻秉承求索精神，带着问题学、联系实际学，要立足新起点，孕育新思想，敢于“异想天开”，善于“无中生有”，以创新的魄力推动工作。比如，在考察工作中，可以改进和创新方法，把功夫下在平时，了解干部的真实工作状态和业绩，将考察干部项目化、常态化、精细化；在教育培训中注重内容创新、方法创新、形式创新，以党员干部听得懂、愿意学的方式开展有针对性的教育培训，精准科学施策，防止培训形式化；在渠道畅通上、激励方式上，针对干部、人才需求，创新能上能下、能文能武、能打硬仗的干部和人才队伍，防止简单化、单一化，此外还可将智慧化手段充分运用到各领域、各项工作当中，让组织工作随着科学技术的发展同轨同向、创先争优，真正实现高质量发展。
高效答题，挂图作战“赛榜”，贯彻落实“精细化”。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”组工干部作为最终工作的落实者，承担着组织工作具体落实的成效和质量。组工干部要以提升组织力为重点，加强对组织工作深层次问题的研究思考，敢啃“硬骨头”、敢于涉险滩，深度聚焦组织工作的重点难点问题，盯住不放、着力解决，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。要严格高质量落实党建工作责任制，通过书记季度述职、定期实地督导、星级创评等方式，督促规范组织生活、党费收缴管理、党务村务公开、党员发展、“三会一课”等基础性工作，加强党组织规范化建设。要坚持党建引领乡村振兴，持续选派第一书记，打造一支“不走的驻村工作队”，确保巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴工作有效衔接。大力开展换届后“开门一件事”等活动，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，加强基层党建服务群众载体建设，全面打通服务群众“最后一公里”。
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