为进一步加强组工干部队伍建设，扩大选人视野，优化干部队伍结构，确保选调一批素质高、能力强、作风好的优秀人才充实部机关干部队伍。现将有关事项公告如下：

一、 公开选调的职位和名额

市委组织部副主任科员及以下岗位4名

二、 公开选调的范围

经省级公务员考试录用、符合选调条件且已进行公务员（参公）登记在编在岗的全市机关公务员（参公人员），注重选拔优秀基层干部。

三、 报考资格条件

选调人选除应当具备岗位要求和《公务员法》第十一条规定的条件外，还应当具备以下资格条件：

1、具有良好的品行。坚持党的基本路线，政治立场坚定，品德优良，遵纪守法，廉洁勤政，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，积极进取，作风务实；

2、具有符合职位要求的工作能力。热爱组织工作，具有较强的组织协调、分析和处理问题以及文字综合、口头表达等能力；

3、全日制大学本科及以上学历。

4、年龄27周岁以下（1990年10月1日以后出生）；

5、公务员或参公人员应在现单位以公务员或参公人员身份连续工作满2年；

6、中共党员；

7、近两年年度考核等次为称职以上，试用期考核合格的视为称职等次；

8、身体健康。

9、符合法律、法规、章程规定的其他条件。

年龄及资历终算时间统一为2017年10月1日。

具有下列情形之一的，不得报考

1.受过党纪政纪处分或刑事处罚的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

3.按照有关规定构成回避关系的；

4.按照法律、法规或政策规定，到定向单位工作未满服务期限或对转任有其他限制性规定的；

5.2014年2月18日后考录乡镇机关公务员不满最低服务年限的；

6.其他不适合从事组织工作的；

7.法律、法规规定的其他情形。

四、 报名程序

１、考生自行在南昌党建网（http://ncdj.nc.gov.cn）、南昌市人社局网站（http://rsj.nc.gov.cn）下载《报名表》。报名采取自愿原则，并须经本单位同意盖章。

２、报名采取现场报名方式进行。报名须持《报名表》一式三份（经所在单位同意并盖章），身份证、学历证及所要求的其他资格条件材料原件及复印件各一份，《公务员录用审批表》、《公务员登记表》（《参照单位工作人员登记表》）复印件各一份（提供的复印件需加盖单位组织人事部门公章）。同时，提供近期正面免冠2寸彩照2张及电子版（提供资料的复印件恕不退还）。

报名时间：2017年10月18日至20日（9：00-17：00），逾期不再受理。

报名地点：中共南昌市委组织部（红谷滩新区雄洲路169号市委大楼南四楼东边会议室）

五、资格审查

1.由市委组织部组成资格审查小组，根据岗位资格条件，对报考人员进行资格审查。

2.资格审查贯穿选调工作全过程。报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经发现立即终止其选调资格。

3.初步资格审查合格者请于2017年10月23日至10月24日前到南昌市委组织部（南昌市红谷滩新区雄州路169号市委大楼南楼市委组织部东边会议室）凭本人有效身份证领取笔试准考证，逾期不领者，视为自动放弃。

报名人数要求达到选调名额数1:10的比例方能开考，如报名人数不足1:10的比例，相应减少选调人数。

六、组织考试

考试分为笔试和面试两部分。每一阶段考试成绩不带入下一阶段。

笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力，文字写作能力和基本的组工业务知识。通过两种方式进行。

一是综合能力测试。进行涵盖政策理论、基本组工业务知识、基本公文写作、申论等内容的集中闭卷测试，总分为100分。综合能力测试时间为2017年10月28日，地点另行通知。

二是实践调研能力测试。根据综合能力测试成绩由高分到低分，按1：8的比例确定实践调研能力测试人员（最后一名成绩相同者一并列入）。通过提供素材、集中实地调研、网上查阅资料等方式撰写调研报告、领导讲话、总结报告等形式进行集中测试，总分为100分。实践调研能力测试时间为2017年10月31日，地点另行通知。

面试主要测试口头表达能力和履行组工干部职责所要求的基本素质和能力。通过两种方式进行。

一是结构化面试。根据实践调研能力测试成绩由高分到低分，按1：5的比例确定结构化面试人选（最后一名成绩相同者一并列入），总分为100分。结构化面试时间为2017年11月4日，地点另行通知。

二是部领导面谈。根据结构化面试成绩由高分到低分，按1：3的比例确定部领导面谈人选（最后一名成绩相同者一并列入），总分为100分。部领导面谈时间为2017年11月5日，地点另行通知。

七、组织考察和体检

１、考察。根据部领导面谈成绩由高到低，按1：2的比例确定考察对象。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察可以采取个别谈话、民主测评、查阅档案、实绩公示、业绩评价和履历分析等多种方法。

２、体检。参照公务员录用体检有关标准和要求执行。

八、差额试用

根据考察和体检情况，由部务会集体讨论，按1：2的比例决定拟选调初步人选。试用期为6个月，原则上在部机关综合处室且两个以上岗位试用，参与部机关的中心工作。试用期满后进行考核了解，征求分管领导、所在处室负责人以及部机关中心工作带队领导等意见的基础上，由部务会集体讨论决定拟选调人员。考核不合格，返回原单位；考核合格的，面向社会公示。

九、决定与任用

对拟选调人员进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，按规定的程序办理调动手续；对有严重问题并查有实据的，不予选调；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理调动手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。

对新进入我部机关的干部原则上安排在部机关综合处室岗位。实行入部教育，对良好的部风进行传承，同时加强业务的学习，使其尽快的进入工作角色。

十、 政策咨询电话

本公告由中共南昌市委组织部负责解释。

市委组织部办公室：0791-83885699、83885726（传真）

监督举报电话：0791-83885961（市纪委驻市委组织部纪检组）

中共南昌市委组织部

2017年10月9日