为建立健全从基层一线培养选拔干部机制，促进优秀人才脱颖而出和有序流动，进一步改善市直部门（单位）干部队伍结构，根据《吴忠市市直及辖区机关事业单位人事管理办法》（吴党办发〔2013〕12号），经研究，决定面向全市公开选调市直部门、单位工作人员11名。现将有关事宜公告如下。  

一、选调职位和名额  

本次共有5个市直部门、单位，面向全市党政机关、人民团体、参公事业单位公开选调科员及以下职务层次工作人员11名。具体职位和名额如下：  

1.吴忠市规划管理局规划管理科科员2名；  

2.吴忠市商务局科员2名；  

3.吴忠市人力资源和社会保障局科员2名；  

4.吴忠市就业创业和人才服务局科员2名（参公事业单位）；  

5.吴忠市扶贫开发办公室科员3名（参公事业单位）。  

具体职位见《2018年吴忠市市直部门（单位）公开选调工作人员职位一览表》。  

二、选调对象和范围  

市直各部门（单位）、各县（市、区）符合条件的党政机关公务员、参照公务员法管理的群众团体机关工作人员（已进行公务员登记备案且在编在岗的人员）、参照公务员法管理的事业单位工作人员（已进行参公登记备案且在编在岗的人员）均可报名。  

公务员身份人员既可报考公务员职位，也可报考参照公务员法管理事业单位职位；参照公务员法管理事业单位中已经登记的人员，只能报考参照公务员法管理事业单位职位。  

三、基本条件和资格  

1.具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出，群众公认，公务员年度考核结果均为称职及以上等次；  

2.新录用公务员服务期满5年（计算时间截至2018年8月31日，含试用期）；  

3.通过调任、换届选举等形式进入公务员队伍或单位参照公务员法管理后进行登记的人员，必须具有5年以上本机关公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历；  

4.具有大学本科以上文化程度；  

5.年龄一般不超过40周岁(1978年2月1日以后出生)，对年龄、学历、专业等资格条件有特殊要求的，以《吴忠市2018年市直部门（单位）公开选调工作人员职位一览表》(见附件1）中相关要求为准；  

6.身体健康。  

具有下列情形之一的，不得报考：  

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；  

2.受处分期间或者未满影响期限的；  

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对选调有其他限制性规定的；  

4.按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员回避规定(试行)》需要回避的工作人员；  

5.法律、法规及有关政策规定其他情形的。  

四、公开选调程序  

（一）报名  

1.报名时间：2018年2月22日上午（星期一）8:30至3月8日下午（星期五）18:00。  

2.报名地点：报名人员直接到市人力资源和社会保障局人事管理科报名，县（市、区）报名人员可通过传真或电子邮件形式报名（传真：0953-2037289，邮箱：rlzyk2013@163.com)。  

3.报名程序：  

（1）征求单位意见。报考前必须征得本单位及主管部门同意后方可报考，并填写《吴忠市市直部门（单位）公开选调工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》），可在吴忠党建网（http://www.wzhdj.gov.cn）下载，A4纸双面打印后贴照片（一式三份），所在单位及主管部门在《报名表》上盖章，否则不得报考。  

（2）每位报名人员限报1个职位。报名与考试时使用的身份证件必须一致。各职位相关的专业要求，可参阅《宁夏回族自治区公开选调公务员专业指导目录（试行）》。  

（3）报名时须另交本人近期红底一寸正面免冠照2张（含电子照片），身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份，并附干部档案专项审核表、公务员登记表、年度考核登记表复印件及其他证明材料（盖查档专用章）。  

（二）资格审查  

由吴忠市人力资源和社会保障局负责对报名人员进行资格审查，未通过报考职位资格初审的考生，可以改报符合其他资格条件的岗位。未通过资格初审且没有改报其他岗位的视为放弃。资格审查合格者准予参加笔试。  

（三）笔试  

1.笔试报名人数与选调名额的最低开考比例为3:1。达不到开考比例的，减少选调名额或取消职位。  

2.笔试时间、地点以准考证为准。笔试满分为100分。  

3.笔试主要测试应试者的理论素养、公文写作、政策法规水平和分析解决问题能力。  

4.笔试结束后，根据考试成绩由高到低，按照考察对象人数与选调职位人数不超过2:1的比例确定考察人选。考察对象在适当范围内公布。  

（四）组织考察  

1.选调部门（单位）依据职位职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并将考察结果进行量化。考察参照自治区党委组织部、人力资源社会保障厅《关于印发<宁夏回族自治区公务员录用考察工作实施办法>的通知》（宁组发〔2015〕44号）执行。  

2.考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、资历量化、查阅资料和人事档案、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。  

3.考察工作结束后，考察组在综合分析评价的基础上对考察对象进行考察评分，并计算出每个考察对象的综合得分。具体计算方法为：综合得分=笔试成绩×60%+考察组评分×40%。  

4.各选调机关（单位）确定拟选调人选后，将确定的拟选调人选报市人力资源和社会保障局审核研究。经考察后认为确无合适人选的，选调职位可以空缺。  

（五）公示、办理相关手续  

1.公示。拟转任人员名单经市人力资源和社会保障局审核后，在吴忠党建网公示，公示期不少于5个工作日。  

2.办理手续。公示期满，未发现影响转任问题的，由市人力资源社会保障局办理公务员转任手续。公示后发现存在影响转任的取消转任资格，空缺职位在考察合格人员范围内依次递补。报审材料主要有：关于公开遴选人员转任的请示或公函、公务员转任审批表（一式三份）、人事档案、控编单等。  

（六）其他  

1.报考者自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，在拟转任公告发布后放弃资格的，将记入本人诚信档案。  

2.选调机关无正当理由拒不认可选调结果，且不按规定办理转任手续的，将根据有关规定追究责任，严肃处理。  

咨询电话：0953-2037289联系人：锁红芳  

中共吴忠市委组织部吴忠市机构编制委员会办公室

吴忠市人力资源和社会保障局

2018年2月9日