“心态老化”，是指少数年轻干部年龄不大，心态已老，工作上不敢干、不会干、不愿干，打不起精神、扛不了重担、受不住重托，整日里“摇头晃脑”“唉声叹气”，这样一遇困难就“躺平”、一到关键就“掉链”的架势，影响了基层工作运转，妨碍了党的事业发展。这样的干部是显然不可取、要不得的，也必定是会没市场、要出列的。
看似“循规蹈矩”，实则“墨守成规”，警惕“心态老化”还需保持思想勤奋。“行成于思而毁于随。”思想勤奋、善于思考、善于创新，是年轻干部的基本功，也是党性纯、作风正的具体表现。有的年轻干部缺乏主动精神，缺乏进取动力，在工作中“只唯文件不唯实”，将其“奉为圭臬”，却不知真意、不懂变通，以文件传达文件、以会议贯彻会议，看似讲原则，实际因循守旧、墨守成规、机械僵化，缺乏新思路、新点子、新办法，进而陷入安于现状、不思进取的状态。有的自认为“经验不足”，“能力尚浅”，只负责“传”不负责干，工作面前不把自己摆进去、不把职责摆进去，习惯“事从手中过，片刻不劳神”，看似事事经手、事事负责，却不担当不作为。这样的干部根子里还是“懒惰”二字作祟——行动懒惰、思想更懒惰。“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”“安于现状”不是青年应有的状态，“墨守成规”更不该属于有为青年。年轻干部切记要跳出“井底”，跳出“温室”，充分发挥自身活力，激发创造力，多一点“蓬勃朝气”，多一些积极思考，多一些攻坚克难，才能真正把工作抓到实处、落到实地，才能在广阔的天地间有所作为。
看似“佛系躺平”，实则“鸵鸟埋首”，警惕“心态老化”必须强化责任意识。从选择工作时挑肥拣瘦、避难就易到处理问题时“三天打鱼，两天晒网”，从推动进展时消极应付、“马虎敷衍”，到落实工作时“虎头蛇尾”、“口号”攻坚，等等，都是“心态老化”干部的精准画像。“心态老化”的年轻干部自诩“四大皆空”，主要表现为凡事不求过得硬、只求过得去，满足于应付差事，萎靡不振、敷衍塞责、左右观望，不肯在抓落实上下真功夫、细功夫、苦功夫、长功夫，杂糅着形式主义的背后是事业心的缺位、责任心的缺失，辜负了组织的信任，贻误了事业的发展。功崇惟志，业广惟勤。工作是敷衍塞责、避而远之，还是勇于面对、整改到底，考验着年轻干部品行修养和工作作风。处于事业起步阶段的年轻干部必须清醒认知，唯有实干才能梦想成真。要以“为官避事平生耻”的责任心、“报国惭无尺寸功”的事业心，把工作落实的标准定到最高、精神状态调到最佳、自我要求放到最严，克服心浮气躁，不搞投机取巧，无折扣地履职尽责。要趁着年轻,有意识“自找苦吃”，杜绝“看一看，拖一拖，等一等”的不良作风，埋头苦干、雷厉风行，一步一个脚印地干好工作。
看似“门前扫雪”，实则“画地为牢”，警惕“心态老化”应当涵养无我境界。“众力并,则万钧不足举也。”当前，实现中华民族伟大复兴事业正处于滚石上山、爬坡过坎的关键期，年轻干部作为生力军和突击队，须臾不可懈怠，必须团结协作、携手共进，凝众魂、集众智、聚合力。若是信奉“多干多错、不干不错”，企图“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”，乃至“各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜”，只顾自己、只顾眼前，工作势必难有合力，事业亦会止步不前。“一人难成事，齐心可断金。”事业发展需要个个出力，年轻干部要多具备心无“小我”、深怀“大我”、奋斗“无我”的品质，像“九牛爬坡”那样，形成一股奋斗合力，抓一件是一件，干一件成一件，积小胜为大胜。“心底无私天地宽。”要克服“功利主义”倾向，牢记宗旨、甘于奉献，不为患得患失斤斤计较，不为蝇头小利牢骚满腹，愿做打基础、利长远、见效慢的长线工作。要克服畏难情绪，摆脱利益羁绊，消除歇脚思想，把“冲锋陷阵”放在首位，把“邀功请赏”置之一旁，以“放使干霄战风雨”的坚韧不拔，挑重担子、啃硬骨头、探深水区，为党和人民的事业作出应有贡献。
习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”这一重要论述，为年轻干部干事创业、成长成才指明了方向，提供了遵循。春风浩荡满目新，扬帆奋进正当时。广大年轻干部当自觉对标对表，坚持实干为先，永葆奋斗激情,勇于开拓创新,始终以时不我待的使命感、紧迫感，奋力把中华民族伟大复兴的历史伟业推向前进。
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