题目：
基层干部遇到紧急工作时需要请示领导，领导给的指示是按规矩办事，这体现了领导对基层干部的信任，但也让基层干部无从下手，对此你怎么看？
思路点拨：
这是一道社会现象类的题目，总体的思路应该按照“是什么-为什么-怎么办”的思路展开，本题中既涉及到基层干部无从下手的问题，也存在领导指示“按规矩办”，答题时，需要从领导和基层干部两个角度进行全面分析，要看到各自存在的短板和问题，思考如何让基层干部能够更好地抓好落实，处理好紧急事项，真正做到全心全意为人民服务。
答案解析：
看到这个事情，说实话我是喜忧参半，一方面我感受到了领导对基层干部能力地信任，愿意给基层干部干事的空间和舞台，另一方面我也感受到了基层干部的“本领恐慌”，习惯于按规定办，缺乏工作的灵活性。
其实这种尴尬事情的发生绝非是“一日之功”。一方面，一些领导干部热衰于作指示、 提要求, 以此作为自己政绩和能力的体现，甚至一些领导干部将“下级的层层请示”异化为对领导权威的尊重。另一方面，基层干部在工作过程中其实一直都是“根据指示”、“按照眼色”、“循着政策”展开的，在整个过程中缺乏自身的主动性，做的只是执行、落实，发挥主观能动性的机会不多。上下之间的“放”与“为”处理不到，造成了上述问题的发生。
当下正面临乡村振兴、经济发展的重要时期，基层干部的责任重大，我们必须采取措施，切实扭转被动局面，打通上下联通的桥梁。
第一，上级要做到“放权”，为基层干部“压担子”。上级党组织与领导干部要树立“放权”的工作理念。一方面，领导干部要积极利用传帮带、培训交流、经验介绍等方式方法，尽快提高基层干部的自建能力，筑牢权力下放的根基；另一方面，在政策上体现“放权”常态化，释放更多社会资源、管理权限到基层，充分保证基层的人力、物力、财力，当好基层运转的“润滑剂”。
第二，下级要做到“赋能”，为上级领导“挑担子”。基层干部要树立要树立“赋能”的工作思路。一方面思想上领会上级的工作要求，保持空杯心态，时刻将自己的落后思维、陈旧理念清空，永远保持一种积极学习、精益求精的精神，用扎实的工作成绩赢得领导的认可；另一方面行动上要积极进取，学会在民生服务、应急管理、乡村振兴等贴合群众的事务上多研究、多思考，牢记总书记“三个过硬”的嘱托，提升基层工作水平。
千秋基业，人才为本。为了满足“人民群众对美好生活的向往”，领导干部必须以更大的气魄，更宽的胸怀，给基层干部指路径、明方向；基层干部必须夯实“中国梦”的理想信念，提高“幸福中国”的建设本领，尽快成长为政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事的党和国家事业的生力军、接班人。
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