热点背景
中共中央政治局4月29日召开会议，审议《国家“十四五”期间人才发展规划》。会议指出，要全面加强党对人才工作的领导，牢固确立人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才。
面试视角
话题引入
编制《国家“十四五”期间人才发展规划》是党中央部署的一项重要工作，是落实中央人才工作会议精神的具体举措，也是国家“十四五”规划的一项重要专项规划。要全面加强党对人才工作的领导，牢固确立人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才。各地要把准人才发展方向，开创人才发展新格局，加大人才培养力度，激发人才动力，让人才活水汩汩涌流。
深入分析
民族要复兴，人才必先行。人才振兴是全面建设社会主义现代化国家的基础，持续释放人才红利也是推动我国各项事业高质量发展的“必选项”，更是“必答题”。
对策措施
坚持党管人才，用好第一资源“富矿”。事在八方，要在中央。重视选贤任能和人才工作，历来是我们党的光荣传统，也是最显著的政治优势。回溯波澜壮阔党的历史，就是一部团结人才、造就人才、壮大人才的历史。当前，站在新的历史征程上，要实现更高质量发展，就必须高瞻远瞩谋划人才事业布局，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。而要实现此目标，最关键的就是要坚持党管人才，始终用好人才第一资源的“富矿”。各地要毫不动摇地坚持党管人才的原则，不断健全完善党委统一领导下的人事制度体系，完善人才规划、优化人才环境、形成人才合力，真正“聚天下英才而用之”，把各类优秀人才凝聚到党和国家事业中来。
尊重关爱人才，涵养人才队伍“源头活水”。环境优则人才聚，人才聚则事业兴。党中央专门编制《国家“十四五”期间人才发展规划》，这充分体现了人才工作是“国之大计”，也是“强国之基”。用好人才这个“关键力量”，就必须大兴爱才、敬才之风，为经济社会高质量发展提供坚强保证。一方面，要树牢“人才第一”的用人观，进一步发挥好我国丰富的人力人才资源优势，博采众长、爱才惜才，不拘一格选拔和使用人才，形成人才辈出、拔尖人才脱颖而出的良好局面。另一方面，要深化人才发展体制机制改革，驰而不息地推进教育机制、科技体制等改革，不断破除“壁垒”，打造留才“软环境”，形成爱才“硬支撑”，通过涵养人才队伍的“源头活水”，推动三百六十行“行行出状元”。
建强人才队伍，奏响人才强国“最强音”。聚才而用，以才促发展。激活人才的“一池春水”，就必须紧紧抓住“人才增量”这个关键因素，真正把各方面人才“聚起来”“用起来”。首先，要建“高地”。坚持重点布局、梯次推进，以北京、上海、粤港澳大湾区为中心加快建设世界重要人才中心和创新高地。其次，要筑“平台”。要在高层次人才集中的中心城市要采取有力措施，着力建设吸引和集聚人才的平台，加快形成战略支点和雁阵格局。再次，要强“队伍”。必须大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师。只要我们以“海纳百川”的胸怀和“绣花功夫”的举措建强队伍、激发活力，就能奏响人才强国的“最强音”。
结尾
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。办好中国的事关键在党、关键在人才。瞻望未来，只要深入实施人才强国战略，抓住聚才的“牛鼻子”，树好用才的“风向标”，建立人才的“大舞台”，就定能以“人才兴”实现“百业兴”！
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