在讨论这个问题之前，我们需要了解一下在部委中（其实各个层级都适用），哪些因素对其中的工作人员仕途有较大影响。
1、一把手是否高配。
比如中组部，一把手兼任了政治局委员，妥妥副国级单位，比如中纪委、全国人大、全国政协，一把手是政治局常委，正国级单位，而商务部是国务院组成部门，是标准的正部级单位。一把手的级别直接决定了这个单位的能量和话语权，自然也对本单位人员仕途有决定性影响。
2、单位的决定权。
其实按照部委的层级，绝大部分都有顶层设计的职能，比如商务部主要职能一个是对外贸易，一个是内部流通，在商品价格、贸易计划、市场管理方面的确有相当的话语权，但从全盘看，商务部仍是一个相对偏具体执行的单位（2018年机构改革被拿掉了援外和反垄断审查业务后，审批权目前仅剩10项左右），而且因为很多业务需要发改委、财政、外交、工信等强势部门提出建议，也并非具备一锤定音的能力。
3、历任部长的去处。
简单一点说就是老大后来是否上了新台阶，据近些年的公开报道，从商务部长位置向副国级迈进的领导不多，甚至可以说比较少，商务部在2003年组建而成后，只有一位政治局委员坐镇过，就是大家比较耳熟能详的那位，后来以落马告终。这个层面上客观一点的说，商务部相对于其他部委，一把手的最终归宿确实低一些。
4、下属单位是否庞大。
系统大或者下属单位多，意味着干部流动出口多，以商务部为例，2003年的机构改革，外经贸部和经贸委合并成立商务部，数十家直属专业公司划归国资委。2018年的机构改革，援外和反垄断审查业务划归国际合作署和市场监管总局，同时驻外使领馆改革后权限统一划归外交部，确确实实出口收窄了不少。
当然，我们也要注意，这是在中央部委的横向比较中得出的结论，既然是中央部委，在仕途层面比基层单位那是好很多很多的，毕竟处级一下不设置门槛，一般情况下退休前搞一个巡视员待遇是常规操作，这仍然是基层不可想象的。
总体情况是：如果说中办国办是第一梯队，中组部中纪委是第二梯队，全国人大、政协和强势部委（如发改、人社、财政、住建、卫健）为第三梯队，供销社、残联为第四梯队，那么商务部在中央部委中仕途前景大约排在3.5梯队左右。
其实商务部想进步快点也是也是有很多出口的，最明显的就是驻外。一是补贴多，碰到分配去穷国，攒钱速度非常快。二是混个官职比机关容易。商务部在200多个国家的派有经商参赞，就多出了200多个正处、副司、正司的职位。代价是家庭方面会缺憾较大，要么难以找对象，要么有家常年无法回，还有就是在国外多多少少有些不可预见的风险。
这里再顺便把商务部的其他福利情况都说一下。
1、分房有点慢。
一是人多，二是其他较为复杂的因素，总之商务部在部委中是分房比较慢的。
2、学区不算太好。
商务部在东城区，解决小孩上学以东交民巷小学为主，在东城还是算比较不错的小学了，但是和西城区的几个牛校差距还是比较大。
3、加班比较多。
对外贸易经济合作双循环新发展格局，而且由于长期有较多驻外人员，导致机关力量紧张，商务部算长安街加班偏多的。
4、辞职率较高。
从2012年开始，几乎每年商务部都是部委中辞职人数最多的，因为工作内容市场化程度很高，当然，处级出去年薪基本是机关的5-8倍，司局长年薪最高的是机关的15-20倍的。
能进入部委工作的，你已经超过了99%人，不说人中龙凤，那也是精英中的精英了，不论哪个部委，只要好好珍惜工作机会，别太把自己当回事，结局都不会差。而且从2018年关于人员编制调整情况看，调整后，商务部内设机构26个，机关行政编制905名，司局级领导职数105名。近千名人员，厅级干部以上就差不多120人了，处级干部就更不用说了，空间对绝大多数人来说也是足够大了，如果你确有天纵之才，那么相信即便进了商务部，也会被更大的领导发现，到时候调岗换单位也未可知。
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