题目：近日，教育部印发《“十四五”学前教育发展提升行动计划》，提出要落实公办园教师工资待遇保障政策，各类幼儿园要依法依规足额足项为教职工缴纳社会保险和住房公积金等要求。请你谈一谈对保障幼师工资待遇的看法。
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈一谈对保障幼师工资待遇的看法。
（背景入题）
教师是教育发展的第一资源，是教育事业发展的根本。随着“三孩”政策的出台与落地，推动学前教育事业高质量发展成为减轻生育负担的重要战略举措。切实依法落实与不断提高幼儿园教师地位和工资待遇，能够吸引优秀教育人才加入幼师职业队伍，形成广大幼儿园教师乐于从教、安心从教且长期从教的良好局面，更好推动新时代学前教育高质量发展。
（谈问题）
无论是减轻生育难题背后的教育负担，还是解决学前教育城乡发展不平衡的难题，都需要建设一支高素质善保教的专业化创新型幼儿园教师队伍。但是，长期以来，由于法律实施缺乏有效监督，政策法规执行不到位，幼儿园教师待遇的政策规定始终未能在实践中切实落实。一方面，与中小学教师相比，幼儿园教师普遍面临身份不认可、工资待遇低、社保质量差、职业晋升难等困境；另一方面，非在编教师工资待遇又显著落后于在编教师，同工不同酬矛盾也十分突出。诸多现实因素导致我国幼儿园教师队伍的数量、质量、结构与稳定性离当前学前教育发展建设目标相差甚远。
（谈对策）
因此，要坚持体制改革与机制创新，把提高教师待遇作为真招实招，切实增强幼师职业吸引力，以教师队伍高质量建设促进学前教育高质量发展，不断满足人民群众日益增长的教育需求。
一要切实保障幼师工资待遇。要制定工资待遇标准，依据当地物价水平、收入状况等因素合理制定幼儿园教师最低工资标准指导性文件，保障其津贴、晋升和奖励等权益；要保障民办幼儿园教师工资水平，要求其参照公办幼儿园，合理确定教师工资收入，足额足项为教师缴纳社保基金。
二要增强教师队伍职业认同。要建立完善幼师社会保障制度，探索建立政府教育基金补贴、幼儿园足额缴纳、教师部分承担的社保体系，保障教师应有的福利和权益。要推行人事管理制度改革，探索实施非在编教师人事代理制度，在招录标准、工资待遇、晋级晋职等方面实现“同工同酬”。
三要探索建立评价督查机制。要将教师待遇保障与幼儿园等级评估认定和教育财政支持挂钩，进一步确保各类幼儿园教师工资福利待遇落实落地。要畅通监督举报渠道，各级政府都要建立和畅通教师投诉、举报渠道，及时公布幼师福利待遇标准及政策文件，保障幼师薪酬待遇合理并发放到位。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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