南郑县林业勘测设计队公开遴选工作人员公告
为适应林业发展新要求，经县政府研究决定，拟为南郑县林业勘察设计队公开遴选工作人员5名。现提出如下工作方案：
一、遴选岗位及名额
管理岗位1名，专业技术岗位4名。
二、遴选人员条件
（一）报考的基本条件
1.具有3年以上工作经历(计算时间截止2016年11月1日)，且目前在编的财政全额拨款事业单位工作人员。
2.管理岗位需具备在林业基层单位担任负责人5年以上经历；专业技术岗位需具有林业助理工程师及以上职称。
3.年龄45周岁以下（即1971年1月1日以后出生），中专及以上学历，特别优秀的年龄可适当放宽。
4.年度考核均为合格及以上等次。
5.具有良好的政治、业务素质，品行端正，业务工作能力强，勤奋敬业，身体健康。
6.符合事业单位回避规定。
（二）有以下情形之一的，不得参加遴选：
1.年度考核不合格、基本合格的；
2.受党纪、政纪处分期限未满的；
3.涉嫌违纪或违法犯罪，正在立案查处的；
4.法律、法规和政策规定的其他情形的。
三、遴选的程序、步骤
(一)发布公告。
通过县政府门户网站向社会公布遴选公告。
(二)报名。
符合遴选条件的人员，于2016年11月14日至16日（上午8；00-12；00，下午14；00-18；00）到县林业局党组办公室报名（联系电话：5511703）。
报名时须持以下资料：
1.本人身份证原件及复印件;
2.报考职位要求的有关学历、资格证书原件及复印件;
3.《南郑县林业勘测设计队公开遴选工作人员报名表》(自行在县政府网站下载填写)；
4.近期正面免冠一寸照片2张。
(三)资格审查。
由县人社局、县林业局依据报考范围和条件对报考者进行初审，初审合格的发给《准考证》，最终的资格审查以办理遴选手续时报考者的个人档案为准，不符合报考条件的取消遴选资格。
(四)考试（考察）
1.管理岗位人选按《干部选拔任用工作条例》有关规定，由林业局党组在该岗位报名人员中，通过考察考核确定拟选调对象，并报政府审定。
2.专业技术岗位人选通过业务测试和面试的方式进行确定
业务测试及面试成绩各占50%计入总成绩。业务测试时间发准考证时告知。
业务测试由县林业局组织实施。测试成绩满分为100分，主要测评应试者的勘界勾图作业设计、综合分析和解决实际问题的能力等。业务测试成绩超过60分的方可进入面试。
面试按百分制命题，采用结构化方式进行。主要测试应试者的综合素质，包括综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。
根据综合成绩从高到低排定名次，按职位数计划数1；1的比例确定拟遴选人员名单。
拟遴选人员名单在南郑县人民政府信息网进行公示。
(五)审批与办理调动手续。
公示无异议人员确定为遴选对象。对遴选对象实行3个月试用期，试用期满经考核合格者，由县人社局办理调动手续，不合格者退回原单位工作。
四、纪律和要求
遴选县林业勘察设计队工作人员是一项政策性、时限性、程序性很强的工作，各有关单位及工作人员要高度重视，密切配合，按规定的时间认真完成所负责的各项工作，确保此次公开遴选工作顺利进行，要切实贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，不能自行其事，不得徇私舞弊、优亲厚友，考试命题、制卷过程中必须做到安全保密。监察部门要认真履行监督职能，对资格审查、业务测试的命题及考试实行全程监督，对违反纪律者，视情节轻重，予以批评教育或按规定给予处罚。应聘人员弄虚作假、违犯招聘考试纪律的，一经发现，取消遴选资格。
南郑县人力资源和社会保障局
2016年11月9日
鄂公网安备 42010602003793号
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