文字材料写作在机关单位是公认的“苦差事”。很多读者应该都遇到过这种情况：领导总是对你写的材料不满意，明明也是挠破头呕心沥血出来的作品，还是要再改过来改过去，熬夜加班加点是常态，让人苦不堪言，那么我们应该怎么办呢？
积极调整心态，“材料自信”才能心中有谱
我刚遴选到新单位的时候，领导让我写材料，我每次都很认真地写，但是领导说这不好那不对，搞的我十分郁闷，深深反思是我真的不行吗？频繁陷入深深的自我怀疑和自我否定中，总觉得自己根本不能胜任工作。后来，通过领导同事的开导，我认识到写材料是一个仁者见仁智者见智的事，每个人的语言风格不一样，思维方式不一样。很难说两个人想表达的内容完全一致，改材料是完完全全非常正常的事，根本没有必要懊恼，摆正心态接受即可，并且要坚信只要通过科学的方法提升自己，就一定能越写越好！
不少读者还有一种心态，就是觉得怎么改都行，我就这水平，你能奈我何？这样心态也是不可取的，不仅会让领导觉得你工作态度不行，还会影响个人发展。你如果参加遴选考试，就会发现90%都是主观题，这主要就是考察你的思维能力和写作能力，平常不多写多练，考试时指望超常发挥，简直是白日做梦。
分析为啥要改？找准问题才能快速进步
※内容不合格。对业务工作不熟悉，专业名词都写错，亦或者不了解全面工作，写出来的材料要点不够，不够系统，让人一看就是门外汉。
※措辞不准确。公文写作同其他文稿不一样，通知、请示、方案、讲话稿等等一般都有固定格式和固定语言，如果公文基本功不扎实，写的材料肯定不过关，这样的材料领导看了，会感觉修改都无从下手。
※站位达不到。很多时候写的材料要站到全市乃至全省全国的角度，站位不够高，立意不够深，写出来的材料就会很浅显，领导肯定是不满意的。
到底怎么改？掌握技巧才能事半功倍
一是多和领导沟通，不做无用功。写材料之前一定要沟通好到底写作内容、篇幅及用途，这是最基本的操作，而且要善于和领导提前沟通想法，捕捉领导思想的闪光点。比如说写发言提纲就没有必要写成讲话稿，写汇报材料就不能写成工作总结，必须弄清楚工作内容和要求，提前了解清楚领导的大概思路和方向，防止浪费时间还遭到领导批评。
二是俯下身子实干，苦练基本功。基础不牢，地动山摇。进入新的工作岗位，一定要快速熟悉工作内容，在学中干，干中学，不懂就多问，请同事多帮带你，多读多看多观察多发现，多思多悟多请教，多看之前的工作总结、专项工作汇报稿等等，了解部门科室的具体业务和全面工作，做到心中有数。公文写作基础知识，推荐系统学习北辰上次赠送的《公务员遴选笔试宝典》写作技巧篇，包括常用公文写作规范与要领，事务性公文写作技巧突破等等，学习基本公文写作格式和语言，并且写作时还要注意层次是否清晰，逻辑是否严密，句与句之间转折过渡是否自然。
三是提高政治站位，保证高质量。没有政治性就体现不出写作的高度。因此，要紧跟时政，注重学习党的创新理论，熟读领导讲话，反复琢磨思考，把问题想通想透，增强语言的思想性、穿透性。建议每天学习强国学分学满，原原本本学习习近平讲话和当地省市县领导讲话，而且《公务员遴选笔试宝典》上册中也有系统讲解，有发展战略、政务服务、市场经济、先进文化、社会治理、生态文明、依法治国、从严治党8大专题，帮你提炼出了每个时政热点的精华，只需要跟着学习即可，这个羊毛薅的真的非常值！
四是学习领导修改稿，磨练促提升。领导审稿时的修改，不仅仅是文字修改，更是对起草者思维方式和撰写角度的校正，一定要认真领会学习，不断总结经验，了解领导风格，揣摩用词用句，才能更好的把握领导意图，提高写作水平。正是一遍遍磨练，最终才能磨出日渐成熟的铁笔，争取做到初稿就能达到领导基本满意、简单修改即可的水平。
冰冻三尺非一日之寒，勤能补拙是良药。要想写好材料，除了拿好技能分，也必须要勤奋，多写、多改、多总结，不要怕麻烦，一个好的材料是一个集思广益、反复雕琢、逐渐升华的成果，只要我们调整好心态，笔耕不辍，不怕辛苦，就能把这个“苦差事”干好，获得满满的成就感，成就自己的一番事业！！！
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