题目：机关工作中，有人认为无事就是好事，结合机关工作谈谈你的看法。
思路点拨
本题属于综合分析类题目中的观点分析类（单观点）题目，基本思路是什么-为什么-怎么办，是什么部分要对题目说法进行表态及阐述，注意表态要有辩证思维，不能轻易一杆子打死去定性；为什么部分要辩证全面的分析这样表态的原因；怎么办部分就本题而言可以结合机关工作谈题目看法反映出来问题的解决对策。
答案解析
“无事就是好事”，是说工作当中没有问题就是最好的工作状态。在我们当前信访、应急等部门中，“无事”代表无访可接、无急可应，在一定程度上呈现国泰民安、一片祥和的气象，确是“好事”，我们要继续保持居安思危的忧患意识，不断完善自身工作。
但必须清醒认识到，在事关群众切身利益的许多部门中，这是懒政怠政的表现，这种看法折射出有些干部不善于发现工作的问题，不善于解决群众问题，出现为官不为的现象。特别是我们这种每天和纳税人接触的一线税务部门，如果不坚决纠正这种行为，不仅会使得税收政策难以贯彻落实，更容易影响党和政府的形象，降低群众期待。因此，要解决当前许多干部为官不为的问题，我认为应该从以下三个方面：
第一，强化宗旨意识，解决不想为的认识问题。结合当前不忘初心牢记使命主题教育，加强思想引导，强化全心全意为人民服务的宗旨意识。牢记为国聚财为民收税的使命，保持功成必定有我的责任担当，把纳税人满意作为我们一切工作的出发点和落脚点。破除思想惰性，真正把工作积极性调动起来，营造良好的干事创业氛围。
第二，加强培训教育，解决不善为的能力问题。通过集中培训和日常培训相结合、线上和线下培训相结合的方式，不断运用习近平新时代特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在干事创业本领、改革发展本领上、解决群众问题本领上不断加油充电，提升能力素质。
第三，完善制度保障，解决不敢为、能不为的问题。完善容错激励、能上能下和考核评价机制，坚持三个区分开来，激励干部作为。树立能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，真正为敢于担当、忠诚实干的干部撑腰鼓劲。
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