对于情商有不少人觉得疑惑，人如何说才会让对方满意，才不会伤害对方。前段时间，我在网络看到，各种提升情商文章和短视频，都在充满着一种舔狗思维，那就是得让领导满意，你的工作才能够好。

网上有一篇文章就是讲述领导问自己的辛不辛苦，下属只是客套了下，说了不辛苦，结果第二天领导就向下属丢来了一大堆的工作，让下属忙个不停。这下让大家都觉得紧张了，难道自己说不辛苦就会让领导解读自己很闲，然后读者开始寻找回答如何才能让领导解读满意，能看到的方法，就是贬低自己，抬高领导，反正领导都是对的，下属就得哄着领导开心，就算领导做得不对，也得顺从，让领导开心。对于这个情商高的问题，有短视频博主演绎职场中的低情商和高情商的表现，让人觉看上去有点道理的样子。当领导对你说：“你辛苦了”低情商的人会说：“不辛苦，不辛苦”高情商的人会说：“谢谢领导关心，我写到很多东西，这点苦不算是什么”

对于这个视频，有不少人在评论区也跟视频主播学高情商说话，却是有点搞笑的意味。有的网友：“领导你鞋脏了，我帮你舔干净”有的网友：“这么辛苦，加钱不，不加钱我就先走了”有的网友嘲讽：“你的废话真的是多”网友对于这个短视频的意见很多，绝大多数的人都表示，这样做太低声下气了，有点像是舔狗一样，刻意讨好领导。

在网上，还有些写关于情商的文章是针对当领导问，“你辛苦”，应该如何回答。文章给出解决方案，有网友吐槽对于情商高的看法。有的网友：我就想问一句，这些所谓高情商的人，虚伪吗？累吗？上班时，领导的一句话，你要去思考领导，这句话什么意思？是顺着说？还是反着来？其实就是字面意思。不是所有人，都喜欢高情商（也得分情况，场合，人）。有的网友： 领导说你“辛苦了”就是在试探你看你到底辛苦不辛苦？“辛苦了”，是领导对下属的关心和肯定，仅此而已。

有的网友：作为领导或者老板最重要的是，把合适的人用在合适的岗位或者事情上能够发挥最大的效益，而不是整天因为员工或者下属的情商之类的去否定一个员工或者下属，或者给员工穿小鞋要不就打压员工或者下属！
有的网友：明明就挺累的还说不辛苦，如果你说不累说，难道这些老板就会感激你。

对于情商问题，有不少人网友觉得不要过分解读，应怎么说就怎么说，也不要刻意去拍领导的马屁。显然这样做是没用的，毕竟在职场中，领导还是看重下属的能力，情商高低对于绝大多数的部门只是属于加分项，你看到有些人，情商低的人做技术岗位，也不耽误他赚钱。

可是职场中照样会存在某些领导和某些公司存在着情商偏好，也不能一概而论，有些领导不喜欢你拐弯抹角，喜欢你直来直去，还有些领导不喜欢听你的意见，那你就得换个方式来表达你的意思。在这里说明，高情商不是舔狗，而是用自己的方式顾及到别人的情绪，也能控制到自我的情绪。所以你想要准确地表达，你可以参考以下三点，希望对你有所帮助。

1、领导喜欢直接沟通方式，才能实现有效沟通

一般来说，领导都不喜欢下属拐弯抹角的，会降低部门的沟通成本，很多时候下属只是针对工作本身，所以作为下属可以对事不对人，努力把事情做好，尽量避免在工作场合少聊私人问题。跟领导沟通就用最直接的话语来表达你对于工作的建议和意见，最好是犀利，能够一针见血的，而不是拐弯抹角表达，直截了当的沟通方式比较节省时间。

2、下属应该对领导说真话，而不是溜须拍马

企业内部本身就是信息交换的渠道，尤其在互联网企业，很多人是不讲究什么人情世故的，他们只会说事情本身，才不管你的头衔。现在某些互联网大厂已经刻意隐藏着每个人的职级，避免官大一级压死人的，导致下属不敢说真话的现象，员工在企业里不说真话，只说假话，很容易让企业陷入不说真话的死循环。在工作中，情商高只是让对方觉得舒服，但是他们忽略了工作最本质的东西，就是创造价值，公司请你来是工作的，可不是请你来拍马屁的，你干得不好，领导照样把你开了。大家都忙着工作，根本就不会有人花大量的时间揣摩离领导用意，这样的方式是极大阻碍企业发展的。如果有这样的企业，那就是企业太闲了。

3、真实表达个人意图，前提要让人觉得舒服

在工作中，下属需要做的就是针对工作表达最真实的意图，而针对个人的评价，那就是要少说了，毕竟你来工作是工作的，也不是来说八卦。如果你是比较在意大家情绪的员工，那你可以尝试下，只对事不对人。领导跟你说事情的时候，你就要快速表达自己的意图，而领导对你说私人事情的时候，你尽量说话不得罪人，让对方觉得你不是故意针对他的就行了。对于情商高低在职场中有点像伪命题，有些单位的工作不忙，没啥前途的公司，他们就喜欢把精力都放在这里了，最本质的工作，他们往往就不会做得很好。现在有很多公司都是扁平化的管理，有些时候你遇见了领导，你也不见的都打招呼，但是领导也不会因为你不招呼就开了你，领导只会认可你的能力，认可你给企业创造价值。

换个说法，如果你的情商高，对于公司的价值来说是低的，那个高情商的人也会离开公司也不远了。在职场中，不是要提高情商，而是要提升自己的专业水平。

来源 ：职场韬略