根据开县群团改革相关精神，为进一步加强和改进新形势下党的群团工作，经研究，决定面向全县乡镇街道事业单位（含县级部门延伸到乡镇街道的事业单位）公开遴选开县群团活动中心工作人员。

一、遴选原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备原则；

（三）坚持岗位所需原则。

二、遴选名额及职位

本次公开遴选开县群团活动中心工作人员10名，具体遴选职位详见《2016年公开遴选开县群团活动中心工作人员职位表》（见附件1，以下简称《遴选职位表》）。

三、遴选对象和条件

（一）遴选对象。全县乡镇街道事业单位（含县级部门延伸到乡镇街道的事业单位）的正式在编在岗工作人员。

（二）资格条件

1.具有良好的政治业务素质，品行端正，群众公认；

2.具有满2年及以上在机关事业单位正式在编的工作经历（含新聘用人员的试用期）；

3.近2年（2014年—2015年）年度考核结果均为称职（合格）及以上等次（因在试用期考核结果为“不确定等次”的除外）；

4.已取得国家承认的本科及以上学历；

5.年龄在35周岁及以下（个别特殊职位可适当放宽年龄）；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.符合遴选职位所要求的其他条件（详见《遴选职位表》）。

下列人员不属本次公开遴选范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；

5.按照国家有关规定，未满规定服务期或约定服务期限的定向培养生、免费师范生等人员；

6.法律、法规和政策规定不得参加遴选的其他情形人员。

报考年龄、在机关事业单位在编工作年限等的计算截止时间为报名开始前一日。遴选职位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（渝公局综〔2015〕29号）执行。

四、遴选程序

（一）报名

1.现场报名。考生持本人有效身份证、学历（学位）证、相关资格证、本人近期1寸免冠彩照2张、《2016年公开遴选开县群团活动中心工作人员报名表》（见附件2，以下简称《报名表》）、现单位及其主管部门同意报考证明、在机关事业单位正式在编的工作年限证明、相关工作经历证明、近2年（2014年—2015年）年度考核结果文件等资料，于2016年5月12日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00），到县人力社保局公务员管理科报名。每人限报一个职位，逾期不再接受报名。

2.资格审查。根据报考人员填报的信息和提供的资料，对照报考资格条件和遴选职位要求，由县委组织部、县人力社保局集中审查考生报名资格。

3.领取《准考证》。考生凭本人身份证于2016年5月13日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:00）到县人力社保局公务员管理科领取《准考证》。委托他人领取的，须出示委托书及委托人和被委托人的身份证原件及复印件。逾期不领取者，责任考生自负。

（二）笔试

1.开考比例。各职位笔试开考比例为1:3。未达笔试开考比例的，由县委组织部、县人力社保局会同遴选单位及其主管部门研究决定是否继续遴选。若某职位因未达开考比例而取消遴选计划，经考生本人申请，县委组织部、县人力社保局审核同意，报考该职位的考生可改报其他符合条件的职位。

2.笔试科目。笔试科目为《综合知识测试》，主要测试报考者的政策理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力、岗位适应能力等综合素质。笔试采用闭卷方式，满分100分。考生笔试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加笔试。

3.笔试时间。2016年5月14日上午8:30—11:30时（具体地点详见《准考证》）。

4.笔试加分。实行近2年（2014年—2015年）年度考核结果笔试加分制度，即：年度考核结果为优秀等次的予以加分，每获一次年度考核优秀加1分。

考生须在报名时间内提供笔试加分的有效证明材料原件及复印件，并经所在单位确认后加盖公章。逾期未提供的，不予加分。加分分值经公示无异议后方能确定为加分成绩。考生笔试总成绩=笔试成绩+加分成绩。

（三）面试

面试由县委组织部、县人力社保局统一组织实施。面试主要测查报考者的能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。

各职位的面试比例为1:2。在报考同一职位人员中，根据面试比例，按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试。

参加面试的人数未达到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=参加面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，小数按照四舍五入法处理。计算结果小于或等于1的，由县委组织部、县人力社保局会同遴选单位及其主管部门商定是否遴选；若经商定需继续遴选，则考生的面试成绩须达到70分及以上，否则不能进入下一遴选环节。

面试采取无领导小组讨论方式进行，满分100分。面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布、考生当场确认、当日公示。面试合格分数为60分，低于60分的不能进入下一遴选环节。

考生面试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。面试结束后，进入下一遴选环节的人员不得无故放弃，违者计入个人信息，3年内不得参加开县的各类公开遴选。

考生考试总成绩＝笔试总成绩×60%＋面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

（四）体检和考察

1.体检。根据各职位的遴选名额，按照考生考试总成绩从高到低等额确定进入体检人员。若考试总成绩并列，则依次按笔试总成绩、面试成绩从高到低确定体检人选。体检的具体时间另行通知。

体检在县级及以上定点体检医院进行，由县委组织部、县人力社保局统一组织实施。体检按照国家和重庆市有关公务员体检的规定执行。若遴选人员或遴选机关对体检结果有异议，可在接到体检结论通知之日起2日内，对按规定可申请复检一次的体检项目，向县委组织部、县人力社保局书面提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生承担。

2.考察。体检合格人员确定为考察人选。考察由县委组织部、县人力社保局会同遴选单位及其主管部门组织实施，主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质与遴选职位的适应度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政考察。考察组要认真查阅考察对象的个人档案，并再次复审其报考资格。考察和资格复审不合格者，不能进入下一遴选环节。

（五）确定拟遴选人员和公示

考察和资格复审合格的，确定为拟遴选人员，由县委组织部、县人力社保局对拟遴选人员进行公示。

（六）办理调动手续

对公示期满无异议或虽有异议但不影响遴选的拟遴选人员，实行3个月试用期。试用期满考察合格的，按程序办理调动手续；试用期内或试用期满考核不合格的，回原单位工作。遴选人员须在遴选单位服务满3年及以上（含遴选试用期）才能申请流动。

考生的加分成绩、笔试成绩、面试成绩以及与遴选有关的其他事宜，在开县人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn）上公示和发布，请考生自行查阅。

本次遴选各环节若出现缺额情形，一律不予递补。

五、纪律要求

本次公开遴选工作严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照规定严肃处理。

本简章由县委组织部、县人力社保局负责解释。

监督电话：12388（县纪委）

咨询电话：52218233（县委组织部）

52218882（县人力社保局）

附件：

1.2016年公开遴选开县群团活动中心工作人员职位表.xlsx

2.2016年公开遴选开县群团活动中心工作人员报名表.doc

2016年5月10日