人海茫茫，遇人无数，一生漫漫，识人千面。
迷茫困倦时，总希望有个“贵人”指点迷津；
失意落寞时，总希望有个“贵人”陪伴左右；
意气风发时，总希望有个“贵人”谈笑风生。
在体制内，不少听到“我就是缺少一个贵人，不然我早就飞黄腾达了！”，这种声音不绝于半退休状态的“老人”，更埋藏在很多职场新人的心中。
那么何为贵人？如何结识贵人？又如何得到贵人的指点？
让我们细细讲来。
首先，何为贵人？
“贵人”的定义有很多，但是亘古不变的是，人们往往把能够帮助到自己的人称之为贵人。下面来讲一个小故事。
小王是名年轻乡镇干部，到乡镇后一直和办公室李主任一间办公室。共事期间，李主任循循善诱、以身作则，在潜移默化中，李主任一些优秀的习惯和为人处世的方式也影响了小王，小王渐渐由毛头小子变得稳重懂事。很快，小王在遴选的过程中脱颖而出，顺利进入了市委办公室工作。委办工作期间，小王因稳重的性格颇受领导赏识，成为了领导秘书，随后两年时间，更是作为优秀年轻干部提拔为了乡镇的副镇长。
试问，在小王的成长过程中，有几个贵人呢？
从故事中至少可以看到三个贵人。
第一，李主任——虽没有直接提拔你，但是教会了你做人做事的道理，奠定基础。
第二，小王自身——认真好学，谦逊上进，通过遴选考试实现阶段跨越，拿到入场券。
第三，领导——直接提拔，能力变现的最后一步。
由此可见，保证自身优秀是吸引到“贵人”的一切基础。
其次，如何结识贵人？
曾经听到过很多声音“要多出去参加应酬，这样能认识更多人”“不要总宅在办公室，这样打不开局面”看似幼稚的想法，其实存在于很多人的心里，其中不乏部分领导干部。
从故事中可以看出，小王的贵人源于身边、来自身边，所以并非认识很多人就会得到更多帮助，也并非耗费过多精力在应酬上，就能够获得他人的认可和青睐。
如果小王没有脚踏实地的工作作风和成熟稳重的性格加持，领导不会从这么多人中挑选出他作为秘书，如果没有秘书这一身份，小王的综合协调能力和沟通交流能力也不会得到大幅度提高，自然通往副镇长的道路就会更加漫长。
从经济学角度分析，人和人之间的交往本质上来看都是价值交换，无论是资源价值、物质价值或情绪价值。所以只有不断充实自身，才可以吸引更多的高品质朋友，才能够获得贵人的青睐。那么，回归问题，如何结识贵人？
笔者认为，走好脚下路，做好眼前事，握好手中权，贵人则会不请自来。
最后，如何得到贵人指点？
故事讲到这里，我想大家都已经明白了一个道理，那就是要自己足够努力，才能够被看到，才能够遇到所谓的贵人。
有人会说：“努力这个词太抽象了，我明明很努力，却还是一事无成，得不到领导的重用。”
在这里，我想分享一个理论，就是“长版效应”，如果说一个人发展的深度取决于他的短板的长度，那么，一个人如何被发现，则取决于他长版的长度。
换句话来讲，就是要在前行路上“选准赛道”。
举个例子，现在网红有很多，如果一个女孩想要出名，也跑到网上跟风拍一样的视频、穿一样的衣服，不见得就能够脱颖而出，成为顶流网红；但如果一个女孩，孜孜不倦读书、学习，最后取得高学历，就很容易就能够凭借姣好的容貌脱颖而出，成为大家口中的“美女学霸”，因为在这个领域，容貌并没有被放在首位。
转换到体制内工作，如果你文采一般，那你的综合协调能力是否够强？如果你不擅言谈，那是否又具备较强的业务能力。总之，就是要用自己的长处打响个人名片，树立人物ip，这样才能够脱颖而出，然后在及时的补短板、强弱项，提升自己的综合素质和能力。
最后，在和大家分享一个小故事。
摩根士丹利副总裁卡拉·哈里斯在一次演讲中说,在职场上,有两种货币——绩效货币和关系货币。想要遇到“贵人”,这两种货币缺一不可。而这里边,绩效货币是最基本的。
换句话会所，就是当你的工作超出人们的预期时,就产生了绩效货币，它能够让你被人注意到，也能够帮你吸引贵人。
经常有人问我：怎样才能获得贵人相助？我经常告诉他们：没有什么比自己的努力更能激励人心的。他们问：就这么简单？
是的，就这么简单。一个人有了向上的力量，才有机会遇见生命中的贵人。最好的贵人，其实是努力的自己！
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