426名“90后”干部、女干部、党外干部和政法干部“派下去了”，这些具有金融、经济、法律、管理、规划、环境、“三农”等专业背景的干部走上基层领导岗位，将在基层大熔炉里百炼成钢；
90名优秀乡镇书记、5名县级政法委书记或公安局长“选上来了”，这些懂基层、善治理、有实招的基层干部走上省市直单位副处级领导岗位，为上级机关注入新鲜血液、增添基层力量……
选派年轻干部到基层任职，是省委着眼高质量转型发展和县乡换届工作需要，持续深化拓展干部工作“七个专项行动”的一项重要举措。500多名年轻干部“一下一上”间，传递出省委下大力气培养选拔优秀年轻干部的坚定决心和鲜明态度，释放出省委进一步树立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的用人导向，为服务我省转型发展蹚新路添活力、谋长远、蓄英才的强烈信号。
实践是最好的课堂 使用是最好的培养
温室里长不出参天大树，马厩里养不成千里骏马。实现山西高质量转型发展，任务艰巨繁重，迫切需要一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。省委坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，着眼未来5年、10年、15年发展，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破干部成长隐性台阶，积极为年轻干部搭建平台，助力成长成才。今年4月选派的426名优秀年轻干部中，“90后”干部有187人，全部选派到县直机关担任“一把手”，其中在纪检、组织、宣传等党委部门任职45人，在发改、能源、商务、科技等政府部门任职117人，在法检部门任职6人，在群团组织任职19人。
他们学历层次高、综合素质好、培养潜力大。“选派年轻干部到基层任职，体现了省委从长远考虑，对年轻干部的关爱和培养。”毕业于浙江大学的定向选调生要瑞琪，这次被选派到太原市迎泽区担任发改局局长，她非常珍惜这样的机会，表示将躬身入局，积极投身基层第一线，在各种复杂的风险考验和矛盾问题中，经风雨、见世面、壮筋骨。
实践证明，把省市直机关综合素质好、文化素质高、具有专业能力的优秀年轻干部直接放到县乡基层关键岗位培养锻炼，有利于改善基层干部队伍专业、经历结构；有利于他们在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫；有利于充实基层工作力量，增强整体功能，与长期在一线工作、实践经验丰富的干部形成互补，相互促进。去年我省选派503名年轻干部到县乡任职“墩苗”，经过一年历练，他们在“吃劲”岗位上得到扎实的历练，很多人在“赛马场”上脱颖而出。
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