题目：小李是一名单位的新人，领导让小李写全年工作总结，由于对工作不熟悉，经过了反复修改后，领导还是不满意，批评了小李。小李觉得自己刚到单位，还加班加点，能写出来就很不错了，很委屈。如果你是小李，你怎么办？
思路点拨
这是一道人际关系题，主要测评应试者的组织、领导、协调、沟通能力。不同的对象，处理人际关系的原则和方法也有所差异。一是处理与领导或上级机关的关系，下级服从上级是组织原则，坚持原则至上、事业至上、工作至上，做到“服从不盲从、尊重不逢迎、到位不越位”；二是处理与其他同事的关系，要“帮忙不添乱，补台不拆台”；三是处理与下属或下级机关的关系，要“尽心不偏心，放权不放任”；四是处理与同级外单位的关系，要“平等协商，联系沟通”。本题重点考察的是与领导的关系处理。
答案解析
作为新时代的年轻干部，我深深感受到我们生活在了一个最好的时代，既拥有着建功立业的机遇，也肩负着“天将降大任于斯人也”的使命，加班加点努力工作是我们的职责所在，工作没做好被批评也实属正常，我将本着“工作第一、快捷高效”的原则，迅速改进不足，完成工作，提升自己。
一是调整心态要快。初入职，领导交给我写全年工作总结，是对我的信任，工作未做好领导的批评是对我的鞭策，我将迅速调整状态，转化委屈为动力，想办法解决问题。
二是沟通交流要诚。向领导承认错误，并向领导请示总结的改进方向，是内容不够全面、突出，还是逻辑不够清晰、顺畅，或者是表达形式不够准确，并请求领导给予机会对总结进行修改。
三是改进办法要巧。通过阅读单位网站、单位往年工作总结、单位重要文件，加强对当前工作的全面认识，对工作总结框架做到了然于胸，在根据领导要求修改总结时，适当向单位相关同事请教，存在的不足及时完善，待完成后及时交领导审阅，直至领导满意。
四是工作总结要实。对本次教训进行总结，加强对业务知识的学习以及对单位情况的了解，向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向群众学，全方位提升自身能力，并在工作中做到及时报告，确保领导交代的任务保质保量完成。
各位考官，考取新单位后我也是一个新人，我会在第一时间对我们单位的情况进行熟悉，明确工作重点及难点，做好沟通、及时汇报，只争朝夕、不负韶华，尽自己所能，贡献自己的力量。
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