为深化新区机关事业单位用人制度改革,进一步探索人才引进机制,满足新区经济社会发展对各类人才的需求,经南部新区党工委、管委会研究同意,决定定向选聘雇员。现将选聘事宜公告如下:  

一、选聘职位及人数  

本次拟选聘普通雇员28名,具体职位及资格条件详见《遵义市南部新区2018年定向选聘机关事业单位雇员职位表》(附后)。  

二、选聘对象及条件  

1、参加2018年南部新区面向社会公开招录(聘)公务员和南部新区机关事业单位雇员考试,进入面试环节且实际参加面试但未进入体检环节的人员;  

2、全日制大学本科及以上学历;  

3、年龄在18周岁以上(2000年9月4日及以前出生),35周岁以下(1982年9月3日及以后出生);具有中级以上职称的年龄放宽到40周岁以下(1977年9月3日及以后出生);  

4、拥护中国共产党的领导;  

5、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和社会公共道德,无党纪、政纪处分及刑事处罚记录;  

6、具有符合职位要求的工作能力,愿意为南部新区经济建设和社会发展服务,愿意履行雇员的职责和义务,身体健康;  

7、具备拟选聘职位所需的其它资格条件。  

三、选聘方法和程序  

(一)方法:按照公开、平等、自愿的原则,采取现场双向选聘、严格考察、择优聘用的方式进行。  

(二)程序:  

此次定向选聘机关事业单位雇员的基本程序为:发布选聘公告、现场双向选聘、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续。  

1、发布公告:在南部新区官网(http://www.gzhhgjkq.gov.cn/)就选聘职位、选聘范围、选聘资格条件、选聘程序等发布公告。  

2、选聘时间:2018年9月4日上午9：30-12:00、下午14:30-17:00,未按照时间到场者，视为自动放弃选聘资格。选聘者需凭本人有效居民身份证原件签到入场。  

3、选聘地点:南部新区管委会(创客中心)一楼大厅。  

4、选聘者须提供以下材料:  

①《遵义市南部新区选聘机关事业单位雇员报名表》一份(以下简称《报名表》,请在附件下载),《报名表》内填写内容要真实清楚、不得涂改,如填写错误信息,责任自负;  

②本人有效居民身份证、学历学位证书的原件和复印件各1份;  

③近期正面免冠1寸蓝底照片2张;  

④选聘者需携带本人有效居民身份证。  

5、选聘方式:选聘采取现场双向选聘的方式进行。具体步骤为:  

①领导小组办公室对雇员待遇及聘用相关事宜作情况介绍;  

②用人单位对本单位选聘职位进行宣传讲解;  

③符合用人单位选聘条件的人员,根据本人意愿选择聘用单位,填写《报名表》交聘用单位备选,每人限报一个职位。聘用单位根据选聘职位要求的资格条件,对报名人员提交的材料进行资格初审。对资格初审符合选聘条件的,在《报名表》上签署初审意见。经用人单位考核后,双方达成拟聘用意向的,填写《遵义市南部新区2018年雇员选聘情况确认表》,交由领导小组复审后,双方签字确认备案。  

拟选聘人员及实际选聘人数(实际选聘人数由选聘单位根据选聘实际情况自行确定,但不得超过选聘计划数)均由选聘单位根据考生所学专业、经历、特长等,通过面试考核的方式结合本单位工作需要自主确定。  

面试考核设置最低分数线,面试考核成绩低于70分的不得作为拟聘人选。  

6、体检  

(1)体检由领导小组组织,体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册执行(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)规定执行。  

(2)体检时间由领导小组办公室另行通知。  

(3)放弃体检或体检合格后放弃人员取消进入下一环节资格,该职位空缺人数按报考该职位人员面试考核成绩在70分及以上的人员中由高到低依次递补,最多递补两轮。  

7、考察  

考察工作由领导小组办公室统一部署,各选聘单位具体负责实施。考察应当组成考察组,考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实撰写考察材料。  

考察内容主要包括考生政治思想素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察时还须进一步核实考生是否符合选聘职位规定的选聘资格条件,确认其选聘时提交的信息和材料是否真实、准确。  

在考察中发现下列情况之一的考生,考察不合格:  

(1)不坚持党的基本路线,在重大政治问题上不与党中央保持一致;  

(2)有犯罪记录或严重的违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;  

(3)有政治、经济和其它问题;  

(4)发现有其它较严重疾病;  

(5)组织纪律涣散,违反劳动纪律者;  

(6)以弄虚作假获取报名资格条件的;  

(7)按照《选聘方案》不得选聘的人员。  

考察中发现有不合格的,经领导小组办公室研究同意,取消进入下一环节资格。  

考察合格后，如有放弃该职位录取人员，该人员将列入南部新区各类招录考试黑名单。  

8、公示  

根据考察结果,由领导小组办公室研究确定拟聘用人员,并在南部新区官网(http://www.gzhhgjkq.gov.cn/)公示7天。对拟聘用人员在公示期间有异议的,领导小组办公室按规定进行调查。  

公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。  

9、办理聘用手续及管理  

拟聘用人员经公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,由用人单位或用人单位主管部门与聘用人员按照平等自愿、协商一致原则,依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《遵义市南部新区机关事业单位雇员管理暂行办法》的有关规定,签订书面聘用合同,一经聘用,最低服务年限不得少于2年。  

雇员管理按《遵义市南部新区机关事业单位雇员管理暂行办法》有关规定执行。  

四、纪律  

选聘工作严格按照“公开、平等、自愿”的原则进行,坚持公开选聘条件、公开选聘程序、公开选聘结果“三公开”制度,接受纪检监察部门和社会监督。在公开选聘工作中,如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者,一经查实,严肃处理。  

五、本方案未尽事宜,由领导小组研究决定。  

本次选聘有关事宜将在南部新区官网(http://www.gzhhgjkq.gov.cn/)进行通知,涉及人员要密切关注网站公告,因自身原因未及时关注网站公告而影响参加选聘、体检、考察等相关事宜的,责任自负。  

选聘咨询电话:0851-28401811  

监督电话:0851-27657967(新区纪检办)  

遵义市南部新区选聘机关事业单位雇员领导小组办公室

2018年8月28日