解题是我们对结构化面试作答的基本要求，也是考试所必须具备的一种能力，而很多同学在结构化面试中只是在答题，而非解题。其实每一道题目都有其题眼所在，即出题者想通过这道题考察你哪一方面的知识、观点和经验。综合分析类题目分为社会现象类、名言警句类、政策理解类、故事看法类、原理哲理类、漫画题材类六大类。

综合分析题除了社会现象类题目外，大部分晦涩难懂，因此诞生了万能模板。万能模板不是洪水猛兽，但却不是最佳选择。我们可以准备万能模板，在遇到非常难的题目的情况下确保有话可说。但很多同学在备考中感觉找到了捷径，只要是回答综合分析类题目，直接拿来万能模板，不假思索，脱口而出。实际上，这种几乎不用动脑子的回答没有深入的思考题目中的问题，也没有理解出题者的意图。即使有些同学通过万能模板也能上岸，但运气的因素占多少，笔试成绩的因素占多少，都不得而知。

因此，我们要做的是，是通过脚踏实地的努力和正确的方向提高我们的面试水平，将解题作为结构化面试作答的基本能力，问什么，答什么。在此基础上，适当的准备万能模板，遇到确实困难的问题时进行合理转化，在模板的基础上结合题目作答，这是备考中比较稳妥的路径选择。否则，只会背套路，不思考问题，就会出现回答千篇一律的问题。不仅仅是自己作答的千篇一律，没有个性特点，更是与其他考生作答雷同，没有新意。

理论热点的引用是面试作答的一种重要的技巧方法，我们在面试备考中称之为“理论的高度”。理论的引用无疑会使答题者增添一抹亮色。但在实际备考中，很多考生过度的重视理论的解释、引用，甚至是每一道综合分析题都要用大篇幅的阐述来证明自己的理论功底扎实程度。更有甚者出现后遗症，在组织计划类和应急应变类题目当中主动挖掘理论根源，进而大篇幅的解释，这完全属于本末倒置的做法。

在综合分析类题目中，我们经常看到题目当中清楚的写明“请结合实际”五个大字，出题者的意图已经非常明显了。即使题目当中没有说明请结合实际，我们也应该结合实际谈自己的观点和看法。这也是我们扩充自己的答题内容、延伸自己的答题思路的重要方法。没有工作中的感悟、生活中的感受，哪来的答题内容呢？

理论可以引用，但需要在篇幅上加以控制，适当的点明出处即可。画龙点睛之笔，不能使之成为画蛇添足之举。当然，有的题型如政策理解类的综合分析题可能要重点对政策或者宏观问题进行重点阐述，这个需要实际问题实际分析。

总的来说，一定要让自己的作答有血有肉，而这些血和肉就是我们在实际工作中的真实感受与真实想法，切勿问题不知所云，作答晕头转向，更让考官不知所以。

例证法是在综合分析类题目当中证明观点应用最为广泛的方法之一。很多考生在实际的备考中存在两个问题：一是无例可举、不会举例的问题。二是有例可举、牵强附会的问题。有的考生没有举例子的意识，总感觉用不上，即使是平常积累了一些人物事例，作答当中也几乎没使用过；有的同学举例子证明自己的观点没有问题，但例子过于老旧，总让人感觉是为了举例子而举例子，丝毫没有真情实感的表露。不管是不举例子还是举例子过于老旧，都是面试备考中的短板问题。毕竟，一种常用的解决答题内容不充实的简便方法，应该熟悉运用。

例证法的使用，要注重两个重点方面。

一是要在整体上进行人物事例的把握。整体的把握就要求我们在掌握人物事迹时不要仅仅关注简短的可以运用的部分，也要把整个人物的生平进行了解。比如，有一些新闻通稿对人物的刻画就十分到位，而感动中国十大人物的颁奖词虽然华丽，但过于简单，你既不知道人物具体事迹的来龙去脉，又不知道他身上有哪些细节让你感动。因此，动态的、全面的把握人物事迹有利于更好的刻画你心目中的人物形象，更有利于答题时对人物的整体把握和表述。

二是人物事迹的选取要体现当地特色或者领域特色。报考地方遴选的同学，可以搜索当地那些人尽皆知的人物事迹，深入了解后加以运用，这样会在考官心中产生共鸣；报考系统遴选考试的同学，可以搜索系统内的为人熟知的代表人物，有利于岗位的匹配，也有利于价值观的体现。总之，例证法是一种重要的方法，有一些小技巧可以慢慢领会使用。切口虽小，也能体现答题特色，斩获考场高分。

积累是我们在面试备考中必须迈过的一道坎。需要积累的面试素材有很多，有常用的表述、总书记的叮嘱、人物事例、理论热点等等。很多考生在备考过程中反映，很多东西背了不会用，答题时调动不起来。这其实很正常的，我们能够随取随用的素材、知识都是长年累月的消化得来的。而一个星期或者两个星期的突击的东西不是我们自己的东西，或者是没有消化的东西，属于没有熟练掌握的技能，因此出现这种情况也十分正常。我们首先要正确的认识这个问题，再解决这个棘手的问题。

解决这个问题主要从两个方面着手解决：

一是在背诵素材的过程中有意识的从面试的层面加以理解。比如一段经典的表述，一个经典的例子，我们在诵读时要关注这些素材在面试当中如何应用，可以应用到哪一类题目当中。或者从出题的角度来看，可以出一道什么样的题目。只有延伸我们积累素材的触角，才能建立面试的反射，在答题中加以应用。

二是要进行合理的转化。积累素材不是生搬硬套，是活学活用。要在积累背诵的过程中适当的转化为自己的语言，不必每一个词汇、每一个句子都追求完美正确。面试考察的是表述的基本面，不是细扣你的某个词汇使用的正确与否。当然，一些比较严肃的词汇不可以随便更改，一些人尽皆知的句子不可以随便替换，否则就会让考官产生基础不扎实的印象，影响自己的成绩。总之，素材的积累一定要多思所想，适当转换，才能在实战中加以运用。如果素材积累和面试答题完全两张皮，互相不牵扯，那我们的素材积累没有任何意义。学以致用就是这个意思。

综合分析类题目属于比较难的题型，因为这类题目离我们的工作相对较远，远不如组织计划类、应急应变类、人际关系类题目离我们近。所以我们要做的，就是拉近综合分析类题目与我们工作的距离，破解此类题目难点。当然，除了我们总结的四类共性问题外，在实际备考中还有很多个性问题需要解决。但只要我们理解了综合分析类题目的意义，答题的方向，其他的问题会随之迎刃而解。因此，把握面试大局，掌握答题大势，水平才能有大提升，分数才会有大改观。