题目：近日，有媒体刊发深度报告，聚焦村医后继无人的困境。据《2019年我国卫生健康事业发展统计公报》，到2019年年底，全国仅剩村医79.2万，从最近5年数据来看，村医数量依旧以平均每年5万的速度锐减。请你谈谈如何化解村医队伍后继无人。
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈对化解村医后继无人困境的认识。
（背景入题）
村医作为深入到最基层的医疗力量，曾经为过我国的基层卫生事业做出了巨大贡献，农民有什么头疼发热的症状，可以及时方便地在村卫生所获得诊治；重大传染病发生时，村医及时汇报，有助于在第一时间切断传播链，避免造成更大范围的伤害。
（原因分析）
但是随着交通条件的改善，农民收入水平的上升和“新农合”的实施，很多农民选择到城镇求医。相比而言村医群体的整体知识水平和医疗能力有限，缺乏成体系的专业化培训，待遇保障不足，造成了后继无人。
（意义）
在实施乡村振兴战略的当下，村医是基层卫生健康事业的有益补充，发挥着农村居民健康“守门人”的重要作用，村医后继无人会导致村民挤兑城镇医疗资源，也不便于村民就医。因此，必须切实解决村医群体后继无人的困境，发挥村医作用，让村民继续认可村医、信赖村医。
（对策）
首先，要明确村医的身份地位。村医职业地位的暧昧不清，无疑是村医职业吸引力下降的重要因素。我们要吸引更多医学毕业生从事乡村医疗工作，明确他们作为医疗卫生专业人员的身份，实行村医“乡聘村用”，纳入乡镇卫生院聘用人员管理，拓宽村医队伍的来源渠道。
其次，要充分保障村医的福利待遇。要进一步完善村医的绩效奖励机制，允许村医针对各乡各村实际情况调整进药用药，实现医疗资源的合理分配，解决村医的养老、待遇问题，提高村医从医的积极性。
再次，要创造条件为其提供上升通道。出台城市医院、乡镇卫生院、村卫生所的交流机制，允许年轻村医在规定服务期满后调动到上一级医院工作，优先提拔任用有基层乡村医疗工作经验的优秀医生，让真正为乡村卫生事业作出贡献的人获得好的归宿。
（结尾提升）
党的十九大提出了“加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设”的部署，乡村家庭医生改革正如火如荼。健全村医队伍，让有能力、有抱负、有理想的医疗工作者留在乡村，为广大村民提供高水平的医疗服务，是加强基层医疗卫生服务体系的题中应有之义。让乡村医生进一步挺直腰杆，乡村振兴也将积蓄更多文明之力。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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