材料1：日前，H区召开新闻发布会，宣布将在全区开展为期一个月的“我敢干、我会干、我能干成”大讨论。开展大讨论，组织党员干部搞“头脑风暴”，目的是通过讨论，完善机制，解决党员干部当中存在的“不想干”“不敢干”“不会干”等问题，凝聚人心，鼓舞士气，鼓励党员干部做“探路者”和“实干家”。在新冠肺炎疫情的冲击下，我们面临的外部环境更加严峻复杂，各方面任务更加繁重。面对攻坚克难的重任，面对困难挑战加大的压力，大部分愈挫愈勇、越压越强，但也有一些干部出现了一定的畏难情绪，不敢直面工作中遇到的矛盾、困难和问题，决策时首鼠两端，行动时左顾右盼。H区的做法有一定的借鉴意义。
材料2：近日，D市对该市16名存在不担当不作为行为的党员干部启动召回管理程序。9月11日起，他们将在3个月到6个月时间内接受谈心谈话、党性教育、专题培训、跟踪考核等。自2017年下半年在全省率先开展试点以来，D市已对62名干部实施召回管理。
D市开展干部召回管理，主要是指对存在不担当不作为、“庸懒散慢浮”等行为的干部，按照相关程序进行集中再教育、再锻炼、再考核、再使用的一项组织管理制度。D市市委组织部负责同志介绍，在新形势下，干部缺乏担当、“能上不能下”“为官不为”等问题不同程度存在，需要探索一种更有针对性、更加有效的干部管理监督方式。
材料3：最近，C市公安分局某派出所民警黄某被市民投诉“处警过程简单粗暴、程序违法、立场偏颇”，警务督察大队在多方调查后，最终核实投诉不实，于是向他发出了一份《澄清正名通知书》。这也是C市发出的第一份《澄清正名通知书》。一份《澄清正名通知书》，宣告了对不实投诉调查的终结，给当事人一个明明白白的结果，同时也广而告之，在更大范围内为当事者正名。
问题：1.请综合以上三则材料内容,谈谈你对“干部担当作为”的理解。300字左右，10分。要求:语言简洁、条理清晰。
2.某电视台“担当作为好干部”栏目准备近期做一期节目，如果你是该栏目工作人员，你会选择哪则材料作为本期内容，请给出理由。要求：自拟标题、自选角度写一篇短文。400字左右，20分。
问题1： 1.请综合以上三则材料内容,谈谈你对“干部担当作为”的理解。300字左右，10分。要求:语言简洁、条理清晰。 思路解析 本题是谈理解题，作答思路按照是什么为什么怎么办来作答，但内容作答也必须吃透背景材料，三则材料主要表达了:干部作为存在问题、管理措施、保护机制等，因此结合材料，从干部担当作为的内涵，干部作为问题及消极危害，分析不作为原因，鼓励干部作为的措施这几方面内容来作答。 参考答案一 干部担当作为是使干部敢担当、会担当、能担当，实现主动为民服务。 一方面有利于迎接外部环境挑战。今年受新冠疫情的冲击，加之贸易保护主义，单边主义抬头，外部环境严峻复杂，增强担当积极性能够为发 展赢得时间； 另一方面有利于承担攻坚克难任务。进入新时代各种工作任务繁重艰巨，增强担当作为主动性可以使我们化危为机，赢得发展主动权。 一是树牢为民服务意识。要充分利用三会一课、党员日常学习强化担 当作为的行动自觉，为民服务能力提升； 二是强化干部从严管理。试点干部召回制度，对不担当不作为干部进 行再教育、再考核，打破“铁饭碗”，使干部能上也能下； 三是健全保护关爱机制。健全干部容错纠错机制，对于被诬告干部也 要及时正名保护，为担当者担当、让有为者有位。(314 字) 参考答案二 对于一名领导干部来说，担当作为既是一种政治责任，也是一种行为操守，更是一种思想境界。当前，疫情防控常态化条件下，干部担当作为，持续攻坚克难是战胜各类风险挑战的重要基础。但仍存在部分干部缺乏担当、为官不为的问题， 究其原因， 一是理想信念薄弱，为民宗旨淡化。 二是能力素质不足，担心 出错问责。 三是管理制度漏洞，奖惩措施不严。 解决干部担当作为，一要加强思想引导。深化和巩固主题教育成果， 以大讨论、“头脑风暴”形式，把正干部的干事观。 二要提升干部本领。采用网上+网下学习模式，探索召回管理方式，回炉深造，提升干部干事 创业能力。 三要完善管理机制。让能上能下成为常态，健全容错机制，为 干事者鼓劲撑腰。(292 字) 问题2： 2.某电视台“担当作为好干部”栏目准备近期做一期节目，如果你是 该栏目工作人员，你会选择哪则材料作为本期内容，请给出理由。要求: 自拟标题、自选角度写一篇短文。400 字左右，20 分。 思路解析 本题要求以背景材料为导向做一期节目，实际以材料中心写一篇短文， 需注意两个关键点，1、把握准选取材料的表达中心，2、短文可借鉴短评写法。 参考答案一 及时澄清正名 为担当者担当 当前改革进入深水区，社会治理的难度在加大;在全面从严治党的大背景下，又要干事、又怕出错，一些干部在管住了手脚的同时，少担当、慢 作为的现象屡屡出现。C 市公安局近日发出的《澄清正名通知书》事件鼓 舞人心。 “澄清正名”是对诬陷行为的严正警告。这是对诬告陷害者的严正警 告，能够极大地震慑其别有用心的“企图”，将刚性制度机制的“紧箍咒” 给其戴上。 “澄清正名”是对敢于担当干部的厚爱。这是为敢于担当干事的党员 干部撑腰鼓劲，能够让他们在制度机制刚性力量保障下，解放思想，放开 手脚，主动担当作为，为推动工作向纵深发展作出积极努力。 “澄清正名”是对群众需求的积极回应。能够及时消弥质疑之声，回 应群众热切的期待，尤其是对“吃瓜群众”，能够以权威结果示人、服人， 从而进一步引导良好的社会舆论，助力于公信力的提高，提高人民群众对 公权力的满意度。(371 字) 参考答案二 召回再重塑 担当再蝶变 近日，D 市对该市 16 名存在不担当不作为行为的党员干部启动召回管理程序，集中进行再教育、再锻炼、再考核、再使用。这即是激励干部担 当作为的创新之策，也是干部组织管理的制度创新之举。面对干部不想为， 不会为，不敢为等问题，召回管理对症下药，从思想、能力、制度上发力， 打通“为官不为”的“梗阻”，形成能上能下、优胜劣汰常态化。但召回 管理也需把握好三字箴言。 召回管理要“精”。针对“三不为”干部的特点，靶向治疗、精准施 策。思想教育上，党性教育与警示教育结合；能力提升上，专业培训与实 践锻炼结合；在制度保障上，善激励与容错结合。 召回管理要“严”。常态化监管要跟上，力戒形式主义、官僚主义。完善问责机制，对屡教不改者，依法依规严肃处理，营造担当氛围。 召回管理要“久”。要持之以恒正风肃纪，以召回管理为抓手，强化 组织管理，加强召回管理机制建设，推动多部门共同发力，让召回管理保 持“疗效”。(394 字)
问题1：
1.请综合以上三则材料内容,谈谈你对“干部担当作为”的理解。300字左右，10分。要求:语言简洁、条理清晰。
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