题目:
55岁的科长,因为晋升无望,消极怠工,你会如何处理和你科长的关系?以及你会你认为用什么样的态度去对待工作才是正确的?
思路点拨:
本题属于人际关系类和自我认知类相结合的题目。答题时,需要审清题干,先解决第一个问题,即处理好和科长之间的关系,然后再解决第二问题,即说明对待的工作的正确态度。在解决第一个问题时,首先需要厘清和科长之间出现的矛盾,也就是题目中所说的因晋升无望而产生了消极怠工的工作态度,然后提出解决的对策。在解决第二个问题时,需要结合报考岗位和公职人员的工作特点,详细阐明正确的工作态度。
答案解析:
人生不如意之事,十有八九。55岁的科长晋升无望,情绪消极,我是可以理解的,但是因此消极怠工,我是非常不认同的。消极的工作态度将会直接影响到单位整体工作的进展,也会影响到单位的整体形象。对此,我会通过以下方式来处理好和科长之间的关系。
首先,理解科长消极情绪。科长在本单位工作时间久,做出的贡献大,没有获得晋升,确实会心情不好,我会工作中继续保持与科长的密切沟通,在工作期间,我会主动向科长汇报工作,说明进展,让科长看到我科室工作的成就,提高科长的工作热情。在工作之外,我会组织一些工作八小时之外的团建活动,让科长在轻松和谐的氛围中摆脱消极情绪。
其次,主动承担工作任务。在科长情绪消极的情况下,我要主动承担更多的工作任务。理清工作职责,制定详细工作规划,及时向科长请教,寻求科长帮助,确保本科室工作的能够正常运转。
再次,肯定科长工作成就。肯定科长之前在科室工作中所作出的巨大努力,向科长请教先进的工作方式,希望科长可以传授给我丰富的工作经验,以此调动科长工作的积极性。
最后,帮助科长走出误区。帮助科长分析未获得晋升的原因,希望科长不要因此而懈怠,拿出张富清、黄文秀等先进榜样的例子,让科长看到,工作的目的不仅仅是为了晋升,为人民服务才是我们的职责所在。也要拿出《条例》、《准则》等文件,让科长认识到消极怠工的严重后果。
我认为在工作中,要以积极认真、主动奉献、敢于担当、不计得失的心态面对工作才最正确。
一要保持积极认真的进取心。面对工作,要认真负责,积极进取,主动承担工作任务,履行岗位职责,不断加强学习,创新工作方式,提高工作能力,提升履职本领。
二要坚定主动奉献的无私心。面对工作,要向老党员张富清、年轻干部黄文秀一样,永葆无私奉献的精神,要坚定为民服务意识,始终把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为一切工作的出发点和落脚点。
三要具备敢于担当的责任心。面对工作,要敢于担当负责,主动承担复杂的工作任务,积极破解工作过程中的难题和矛盾,切实把各项工作任务落到实处,确保人民能够共享改革发展成果。
四要具备不计得失的平常心。面对工作,要有“功成不必在我”的精神和“功成必定有我”的决心,真正做到习近平总书记所提出的“我将无我,不负人民”。在工作中,不过分计较个人得失,要牢固树立大局意识,提升大局观念,面对荣辱得失要保持平常心。
就我个人而言,我在今后的工作中,会深刻践行习近平总书记提出的二十字好干部标准,切实做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。