关于加试
辰思者：某些专业性比较强的岗位，往往会有“加试”环节，不同岗位，加试的形式和要求不一样，我们先就常见的几种加试形式做一简单了解。
基本情况
加试不一定只考专业知识，要看招考公告的具体职位表要求去备考。
两种情况，如果是针对系统内的，比如公安工作经验几年，会侧重专业知识。对此，要强化岗位专业知识。如果是界定较宽，比如文字材料、大型会议经验，就不一定只考专业知识。对此，要巩固学习遴选笔试中的“公文写作专题”。
面试加试环节考察调研报告
形式一：场外+场内
1.开展调研
带到企业调研，当天上午出发，没收一切电子设备，通过走访，座谈的形式。
2.封闭式撰写调研报告，单机裸写
集中到一个计算机房，一人一个电脑，桌面只有word，限时限字数，完成调研报告撰写。
形式二：场内
所有考生抽签后在会厅按序就坐，考官在主席台就坐，加试分为两个环节：
第一个环节，发放纸笔和简要人物资料，安排甲、乙两名处长进行自我介绍，按照抽签顺序考生持话筒挨个向任意一处长提问，全部考生提问完毕后可自行追问。
第二个环节，发放固定字数格子题本，所有考生根据刚才所有情形，分别就甲、乙两处长各写一篇描述材料，限时90分钟。
例如：2020南昌市委组织部加试，公告上只写了“调研”二字。
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