热点背景
年终岁尾，新的一年即将来临，认真做好各项工作年终收尾，对于我们总结经验、查漏补缺、承前启后、谋划明年工作至关重要。
面试视角
话题引入
又至年终岁尾。每到这个时候，不少工作基本接近尾声，绝大多数部门单位已经开始对本年度工作进行梳理总结。可以说，年终总结不光是一份成绩单，也是一份体检报告，要多些问题导向“回头看”，通过全方位多角度的“透视扫描”，找差距、明不足、促提升。
措施对策
聚焦目标任务“透视扫描”。目标任务在不同单位有不同的称呼和形式，有的叫年度工作要点，有的叫重点工作台账，有的叫责任清单等等。要点也好，台账也罢，年底盘点时要逐一对照，不能把“必答题”当成“选择题”，把“规定动作”变成“自选动作”。定了算、说了干，年初的目标任务都要进行评估问效，确保事事有结果、件件有回音，纸面上的要点、台账、清单必须要落地见效，切切实实看到行动上的成效。
聚焦短板弱项“透视扫描”。“成绩不讲跑不了，问题不说不得了。”有的部门单位年终总结时谈到成绩大书特书、数据漂亮，说到问题轻描淡写、一笔带过；有的是找问题谈问题不触及根子，就问题谈问题，不透过现象看本质；还有的是只报喜不报忧，对工作中暴露出的问题短板充耳不闻、熟视无睹。年底梳理总结谈成绩无可厚非，但是更要把重心放在问题上，敢于直面短板弱项，不遮遮掩掩、弯弯绕绕，善于用问题倒逼改革、提质增效。
聚焦精神状态“透视扫描”。好的精神状态是干事创业的基本保证，有什么样的精神状态，才能有什么样的奋斗姿态。有的干部年初定目标豪情壮志、信心十足，干着干着意志消退、动力不足，工作不推不动，甚至推而不动，关键时刻自然掉链子。行百里者半九十。干事创业必须对着“时间表”“路线图”，时时刻刻拿出一股只争朝夕的拼劲、咬定青山的韧劲、越是艰险越向前的冲劲苦干巧干加油干，真正把“任务书”变成“成绩单”，用实干谱写实绩。
聚焦群众期待“透视扫描”。评价干事创业效果，检验目标任务成果，最终还是要看群众是否得实惠的结果。不同部门单位业务虽说有所侧重，但是在服务群众中却不应有失偏颇，要经常性梳理涉及本部门、本系统、本领域的群众操心事、烦心事、揪心事解决没有。群众最讲实际，心里都有杆秤，工作成效如何，他们感受最深，不能一年到头，自己力也出了、苦也受了、活也干了，然而群众却没有实实在在的获得感和幸福感，更不能花了功夫，问题“涛声依旧”。
结尾
工作的进度、措施的力度、服务的准度，归根到底要看群众的“满意度”，让群众说个好、点个赞，这样方能称得上是实干。
（来源：齐鲁网）
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