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【面试预测】企业发证件扔地下让员工捡—面试热点预测

2020-09-08| 来源:北辰遴选

题目:近日,江苏昆山的世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时,随手将员工证件丢在地上,新员工只能弯腰去捡。相关视频在网上传播后,很多网友认为该公司涉嫌歧视员工,随后便有大批员工从该公司离职。请谈谈你对此事的看法?

【参考作答】

  尊敬的各位考官,下面我谈谈对这一事件的认识。

(表明观点)

古代官员履新时,往往教训一下下属,抖一下威风,人称“下马威”。时至今日,很多人还有深深的“下马威”情结,把新员工的上岗证丢在地上,便是一例。“扔证件”事件刺痛了社会的神经,引起众怒。那是因为在民众眼里,被扔在地上的不只是一张薄薄的证件,而是劳动者的基本尊严,劳动者的尊严不能像证件一样被“扔”在地上。

(原因分析)

事发后,大批员工集体离职,这就说明不管多大的公司,只要不把员工的权利和尊严当回事,迟早都会被劳动者“用脚投票”。

它反映出涉事公司在管理上存在很大的漏洞,企业文化存在明显的“硬伤”。明明可以把证件发到员工的手里,偏偏用这种毫无必要且明显带有侮辱性的方式发放证件。仅从这一个事件便不难看出:“扔证件”事件只是员工“离职潮”的一个导火索。

它反映出涉事公司个别员工的素质低下,企业招工存在明显的“短板”。底层员工有了点“小权力”后就肆意伤害比自己更弱小的人,这种“底层互害”的“扔证件”事件体现了人性之恶。

(对策措施)

多一些尊重,少一些“颐指气使”。企业和员工的关系,从法律上讲是一种雇佣关系,员工干活,企业发钱,干得越多越好自然发得越多。可这并非唯一的关系,也不是最根本的维系。应给予员工应有的尊重,企业才能长久发展。

多一些关爱,少一些“无动于衷”。从管理学上讲,任何企业都要有相应的管理规范,但企业的威立不立得住要看怎么立,员工听不听话也要看企业说的什么话。绝大多数员工既有“端人家的碗,服人家的管”的自觉性,也有“良禽择木而栖”的自主性。只靠感情和尊重不一定能留住员工,但没有感情缺乏尊重肯定留不住员工。

多一些真诚,少一些“虚情假意”。羞辱员工无异于自取其辱,关爱员工就是关爱自己。公司的道歉声明中,称出现此事是“因招工旺季场地受限,现场管理不到位”,这样的理由无法令人信服,实在欠缺诚意,毫无反思之心。只有尊重员工、尊重劳动,真正重新审视及完善培训人员的管理及教导,把关爱员工的理念贯穿始终,才能走的更远走的更长久。

以上就是我对这道题目的理解,谢谢各位考官。


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