题目：媒体近日梳理了年轻人刚入职就成巨贪的案例。某市不动产交易窗口工作人员田某，入职仅11个月就侵吞国家税款595万元；“90后”季某沉迷网络，工作才10个多月就贪污公款500多万元用于还贷和消费；热衷炫富攀比，利用公款消费的王某，光一个名牌包就超过20万元......请谈谈你对此的看法？
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈对年轻人刚入职就成为巨贪的看法。
（表明观点）
刚走上工作岗位就入了腐败歧途，他们中有的贪污公款、收受贿赂仅仅是为了整容、逛夜店、打赏主播、玩网络游戏等，令人震惊、唏嘘。年轻、巨贪，这两个词捏一块怎么看都很违和，但是刚入职就成巨贪其实跟年龄无关。
（分析原因）
一个人走向贪腐自然有内因和外因两个方面：
内因是贪图享受、理想信念丧失、失去对规则的敬畏。以前有人议论过“59岁”现象，后来也热议过“50岁”“45岁”等年龄段的贪腐问题，认为59岁的人倾向于给退休后的自己“留后路”，四五十岁的人事业有成、大权在手则容易忘乎所以。而现在，一些年轻人刚入职就成巨贪的案例，恰好说明贪腐的本质是权力私用、权力变现，跟年龄大小没有必然联系。
外因是制度本身不完善、变成牛栏关猫，为人性的弱点提供了操作空间。年轻人入职后被提拔到重要岗位的并不鲜见，恰恰是涉及税务、财务、房产等权力集中、资金密集的部门和岗位，似乎成了年轻人翻船的阴沟。相对而言，这些部门和岗位并非真的“位高权重”，而是资金密集流量大，年轻人贪腐实际上是因为太方便、容易得手，把持不住转念之间就出事了。
（对策措施）
大胆重用年轻人不妨多一份成长性的关怀。要承认，年轻人确有他们的优势，但也有这个年龄段必不可免的一些弱点，如人生阅历浅、自我约束力较差、理想信念不强等，大胆重用年轻人也不妨多一份成长性关怀。加强理想信念教育，重用的同时“多扯扯袖子”“多咬咬耳朵”。
大胆重用年轻人不妨多一份引导式的约束。现在新观念、新技术、新业态、新模式层出不穷，为年轻人提供了施展的大舞台。年轻人思维活跃，敢想敢干，大胆重用年轻人是大势所趋。为年轻人搭建用武之地，给机会、给平台，不担心这担心那、求全责备，也是合理的用人策略。只是，要警惕的是，信任并不代表放任，扎紧制度的笼子，防止事业平台变成年轻人的事业“陷阱”，始终是治本之策。
大胆重用年轻人不妨多一份管理的与时俱进。我国传统上重价值理性、轻工具理性，重道德倡导、轻制度约束，现在这些案例的曝出，则警醒相关机构单位，亡羊补牢为时不晚。现在的社会复杂，各种诱惑、陷阱以及利益牵绊很多，要防止“自甘堕落”或“被围猎”，及时止住贪腐的漏洞，补上制度短板，也是一种很有必要的与时俱进。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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