辰思者：面试中的自我介绍是常见题型，更是需要准备到极致的题目。
选面试和公考面试有很大不同。公考面试往往是“双盲测试”，主考官对考生的选拔不参考其他的场外因素，仅凭考生场上的十分钟表现作判断。 遴选面试也有“双盲测试”，但多数情况下，是考官们手里已经有了每位考生的简历，边看简历边提问。 这种情况下，准备一份漂亮的口头自我介绍就显得尤为重要。何为“漂亮”，要把握好以下几个重点： 第一重精炼 根据以往北辰学员的实战考试经验来看，招考单位给的自我介绍的时长限制多在一分半钟到两分钟之间。这就需要学员用最精练的语言，在这极度有限的时间内将信息传达到最丰富、最有效、最准确。 第二重经历 “经历”分为“学习经历”和“工作经历”。 一是“学习经历”。如果招考岗位有专业要求，则在面试时多强调自己在大学时和工作后的专业积累，记住，是“专业”积累，包括在本专业的比武大赛、专业竞技、学年成绩上取得的名次或奖项；工作后研修的在职学历；甚至是出于兴趣平日里订阅相关专业领域期刊进行自学的经历也算数，这在向考官说明，即使我们已经毕业，但在专业学习和知识更新上一直没有丢。 至于大学时参加的辩论赛、社团活动要少谈，因为作为一个已经走入社会参加工作若干年的同志来说，还在拿自己上大学时的“事迹”说事，容易给人留下夸夸其谈且工作后一事无成的印象。 二是“工作经历”。遴选和公考最大的区别就是选考试面向体制内选拔，绝大多数要求基层工作经验，因此能否在作自我介绍时向面试官展现一个基层经验丰富，工作能力突出，来到贵单位能立即开展工作的成熟公职人员形象，陈述好“工作经历”至关重要。 这里的“工作经历”包括参加工作时间，工作年限，任职过几家单位，分别担任什么岗位(包括借调、挂职等经历)，工作性质和内容，接受过何种业务技能培训，获得过什么荣誉称号(奖励或立功)等，以上内容，在作自我介绍时“择重点”(注意这三个字)论述第三，重优势。 关于个人优势，有时会和“不足”被单独拿出来提问，比如“请作简单的自我介绍，并阐述个人优势和劣势。”很多学员经常会沮丧地跟北辰老师说:“我没有优势，就是个一般人。” 可是，自己都发现不了自己的亮点，又怎能指望考官在简历的寥寥数语中发现一个陌生人的闪光点呢？其实肯发掘的话，每个人身上都有宝贵的优点。做业务的，可以谈自己做事认真，比如数年报表统计从未出现纰漏：做管理的，可以说自己统筹能力强，有一套独有的带兵方法，能做到业务传承，带好队伍；单身的，可以说自己在工作上有奉献精神，可以接受组织的加班安排；已婚的，可以说另一半对自己的工作很支持，没有后顾之忧，可以适应高强度的任务调度。
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