热点背景
步入“金九银十”，求职招聘又迎来一年中的旺季。当大多数高校毕业生为找工作而焦急忙碌时，有一小部分学生既不着急就业，也没有继续深造，而是选择去游学、支教或者创业考察等，慢慢考虑人生道路。这种做法被称为“慢就业”。我国越来越多90后，尤其是95后年轻人告别传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业族”。
面试视角
话题引入
所谓的“慢就业”，就是毕业后不着急找工作。应该说，“慢就业”是一个中性词，折射出青年一代的多元择业观，这未尝不是社会包容性发展使然。但另一种现象值得警惕，就是“慢就业”沦为“懒就业”。这种“懒就业”的人，往往会找出恰如其分的借口，有的因为学习或工作压力的消失就漫无目的，将“慢”变成了“懒”，“啃老”度日，更甚至演变成了“不就业”。
原因分析
从其成因来看，有些同学选择的专业跟市场需求不匹配，很难找到合适的工作；还有的是，在激烈的就业竞争面前败下阵来，被迫选择“慢就业”。近来因为新冠肺炎疫情的影响，就业压力增大，“慢就业”现象更加凸显。
对策措施
自己当有准星。无论是选择“毕业就工作”模式，还是选择“慢就业”模式，均应该有自己明确的人生规划。毕竟，芳华易逝，在该打拼的年纪，就应该舍得付出辛苦。哪怕是因为客观条件所迫造成的“慢就业”，也须时刻注重自我充电，为尽快进入职场打下根基。
学校需要改进。设置职业规划课程，帮助学生明确职业兴趣、充分认知自我，搞好职业规划，确有必要。
社会应予鼓励。为毕业生们提供更为可靠宽松的就业创业环境，让他们拥有施展才华的机会与平台。而家长，也应该尊重子女选择，在他们就业迷茫时多些鼓励与引导。
结尾
总而言之，“慢”可以，但“懒”不行。处于“慢就业”状态的年轻人，须有在“慢”的过程中积攒“快”的爆发力的勇气和责任意识；而处在“懒就业”状态的年轻人，更须勇敢面对挑战，不负青春芳华。
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